Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Больничный        1608         0

Правила оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году

В настоящее время для семей, где рождаются и воспитываются дети, делается все возможное, чтобы обеспечить максимально комфортные условия для жизни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С этой целью государство разработало множество программ материальной помощи в виде пособий и предоставления льгот.

Дополнительно предусмотрена программа оплаты больничного листа сотруднику, когда оказывается лечение ребенку из-за болезни.

Основные аспекты

Оплата больничного по уходу за ребенком – это специальная мера поддержки семей с детьми от государства. На весь период заболевания детей, официально трудоустроенному гражданину предоставляется специальный отпуск

Он оплачивается в зависимости от заработка гражданина и заключенного ранее трудового договора с работодателем.

Все дети нуждаются в постоянном уходе, особенно если речь идет о юном возрасте, когда риск возникновения заболевания наиболее высок, из-за чего проводится соответствующее стационарное или амбулаторное лечение.

Самостоятельно юный гражданин РФ не может посещать муниципальные лечебные учреждения, из-за чего его родителю приходится делать это вместе с ним.

По этой причине приходится пропускать рабочие будни, которые в свою очередь будут оплачиваться в соответствии с ТК РФ.

Кто имеет право на выплату

Получить компенсацию от работодателя по уходу за ребенком, могут следующие граждане Российской Федерации:

  1. Лица, обеспечивающие поддержание нетрудоспособного юного гражданина РФ, которому требуется постоянный уход.
  2. Граждане, которые устроены в коммерческие организации официально согласно Трудовому Кодексу РФ.
  3. Лица, проходящие воинскую службу в рядах Вооруженных Сил России по соответствующему контракту.
  4. Сотрудники государственных структур и органов исполнительной власти, занимающие соответствующие должности.
  5. Граждане, которые предварительно оформили соответствующее страхование и получают компенсацию за пропуск на рабочем месте.
  6. Женщины, трудоустроенные официально и находящиеся в соответствующем декретном отпуске.
  7. Иные лица, которые имеют соответствующий трудовой стаж и оформлены по трудовому договору.

Соотечественники, которые трудоустроены неофициально и с их заработной платы не перечисляется подоходный налог и страховой взнос, не могут претендовать официально на компенсационные выплаты, здесь все зависит от отношений с работодателем.

Какой период не оплачивается

Несмотря на то, что работодатель обязуется компенсировать больничный оформленный на ребенка, имеются отдельные периоды, которые не подлежат соответствующей оплате, а именно:

  • не подвергается оплате период ухода за больным ребенком при отсутствии официального больничного листа;
  • дни, которые взяты за свой счет, также не подлежат какому-либо компенсированию со стороны работодателя;
  • не подвергается соответствующей оплате временной промежуток болезни детей, при условии, что это не предусмотрено трудовым договором;
  • не получиться рассчитывать на возмещение финансов при условии неофициального трудоустройства;
  • заболевшему ребенку уже исполнилось 15 лет и он не нуждается в специальном уходе родителя;
  • работодателем не оплачивается временной промежуток, когда проходит лечение, если был выявлен страховой случай и получена соответствующая страховка.

В этих случаях гражданам не удастся претендовать на какое-либо возмещение средств от работодателя, за пропуски на работе по уходу за больным ребенком, который проходил лечение.

Правовая база

Урегулирование ситуации, связанной с возмещением средств за пропуск на работе по уходу за больным ребенком, основывается на следующих нормативно правовых актах Российской Федерации:

Федеральный закон № 443 от 28.12.2013 года «Об основах социального обслуживания населения»
Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния»
Федеральный закон № 210 от 27.07.2010 года «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
Федеральный закон № 256 от 29.12.2006 года «О дополнительных мерах поддержки семей, которые имеют детей»
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»
Приказ Минздравсоцразвития России № 624-Н от 29.06.2011 года «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности»

На основании этого действующего законодательства осуществляется соответствующая оплата больничного листа по уходу за ребенком, который находится на стационарном или амбулаторном лечении.

Порядок оформления документа

В соответствии с действующим законодательством на территории Российской Федерации, любая финансовая помощь не предоставляется автоматически, для ее получения, предварительно требуется подать соответствующее заявление. Бланк больничного листа можно скачать здесь.

Также дело обстоит и в случае с оплатой больничного листа, который проходил соответствующее лечение в стационарном или амбулаторном учреждении. Рассмотрим более детально, как оформляет бланк:

  1. Указывается вся необходимая информация о лице, от которого подается соответствующий документ.
  2. Далее прописывается наименование организации, где сотрудник трудоустроен официально.
  3. Прописываются сведения о руководителе, на чье имя подается соответствующее заявление для возмещения компенсации.
  4. Указываются данные своего ребенка, который ее не достиг возраста пятнадцати лет.
  5. Сведения о заболевании и лечебное учреждение, где происходило соответствующее предоставление услуг.
  6. Прошение о возмещении денежных средств, за пропуски на работе по причине отсутствия из-за ухода за ребенком.
  7. Необходимая информация из прилагаемого к заявлению больничного листа в соответствии с установленными требованиями.
  8. Дата составления обращения подпись и расшифровка от заявителя, который обращается за компенсацией.
Размер оплаты больничного листа

Фото: размер оплаты больничного листа

К бланку документа допускается приложить, как оригинал листа нетрудоспособности, так и его копию. При необходимости для официально трудоустроенного гражданина изготавливается отдельный больничный лист.

Формула расчета для определения компенсации

При определении величины возмещения средств, работодателем используется специальная формула, где учитываются следующие показатели:

  • коэффициент успеваемости сотрудника;
  • количество пропущенных дней из-за ухода за ребенком по причине его болезни;
  • непрерывный трудовой стаж работника на должности;
  • количество отработанных в этом месяце часов;
  • наличие у сотрудника дополнительных льгот и поощрений;
  • размер окладной части гражданина;
  • занимаемая гражданином должность в организации.

Все эти показатели учитываются, и рассчитывается полная сумма, которая подлежит соответствующей выплате.

Размер МРОТ

Фото: размер МРОТ

Согласно действующему законодательству в полном объеме оплачиваются лишь первые десять дней, остальные пропуски компенсируются в 50% объеме.

Какие документы необходимо предоставить

Для получения соответствующей компенсационной выплаты от работодателя, предварительно необходимо предоставить ряд документов, а именно:

  • соответствующее заявление на имя работодателя;
  • свидетельство о рождении ребенка или его копию;
  • лист нетрудоспособности на гражданина;
  • справка о прохождении стационарного или амбулаторного лечения детьми;
  • паспорт гражданина РФ, а именно копию страницы, где отражены дети.

Весь этот перечень документов необходимо приложить к соответствующему заявлению в форме копий, после чего работодатель будет сдавать соответствующую отчетность в налоговую службу.

Выдача листов на двух и более детей

Достаточно часто в современных семьях на иждивении присутствуют сразу несколько детей, которые могут заболеть одновременно, из-за чего родители могут поступить следующим образом:

  1. При наличии заболевания первенца, не достигшего пятнадцатилетнего возраста, в необходимый отпуск уходит один из родителей.
  2. После того, как заболевает второй ребенок, которому также не исполнилось пятнадцати лет, в отпуск по уходу может уйти второй родитель.
  3. Если в семье трое и более детей, то родители могут претендовать на стопроцентный оплачиваемый лист нетрудоспособности.
  4. По уходу за каждым ребенком в отдельности, на руки родителю выдается соответствующий лист нетрудоспособности.
  5. При обращении за компенсационной выплатой в заявлении предстоит сделать акцент на том, что уход обеспечивался сразу за несколькими детьми.

В современной жизни для родителей самое дорогое – это их дети. Именно поэтому с целью поддержания, государством было принято соответствующее решение выделять листы нетрудоспособности для граждан, если они обеспечивают уход во время лечения за своими детьми, при условии, что возраст подростков не достиг пятнадцати лет.

Все эти государственные программы поддержки направлены на улучшение уровня жизни в стране и попытки вывести государство из длительного демографического кризиса.

Видео: финансовая поддержка молодых родителей

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *