Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        1270         0

Последние изменения в СОУТ (Специальная оценка условий труда) в 2019 году

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом, прежде чем набирать в штат сотрудников, работодатель должен создать условия труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Этот момент является неотъемлемой частью работы, и особенно он касается граждан, имеющих ограниченные возможности, но при этом продолжающих вести активную трудовую деятельность.

В данном случае необходимо рассмотреть СОУТ, изменения, произошедшие в последнее время, а также предусмотренные наказания для юридических лиц, которые не соблюдают закон, и не предоставляют своим сотрудникам качественные условия труда.

Что это такое

СОУТ или специальная оценка условий труда — это присутствующий процент вредных факторов на предприятии, а также соотношение к мероприятиям, проводимым для минимализации воздействия на работников учреждения.

Данная методика широко применяется ответственными исполнительными органами при осмотре опасных организаций.

Дополнительно методики осмотра рабочих мест позволяют выявить соответствие созданных условий труда для лиц с ограниченными возможностями, которые также нередко работают на вредных учреждениях.

Действующим законодательством подобная практика создана с целью минимализировать возможные риски получения гражданами травм или иных заболеваний при работе в соответствующих организациях.

Регулярно, на подобных предприятиях проводятся соответствующие проверки для выявления нарушений, которые впоследствии могут нанести вред жизни и здоровью граждан.

Разумеется, если проводится аттестация компании, при этом выявляются нарушения, на юридическое лицо накладывается солидный штраф, так как не осуществляются в полном объеме мероприятия по охране здоровья сотрудников.

Правила проведения СОУТ

Действующим законодательством определено, что работодатель самостоятельно должен принимать участие в организации и проведении мероприятий по специальной оценке условий труда, если его предприятие занимается изготовлением вредной продукции.

Рассмотрим основные правила проведения СОУТ в России:

На первом этапе руководитель компании лично выбирает подходящую компанию И заключает с ней соответствующий договор
Далее утвержденная комиссия проводит соответствующий осмотр территорий предприятия И выявляет соответствие установленным нормам
Отдельно производится идентификация всех вредоносных, а также опасных факторов Для работы сотрудников компании
Если не выявлено опасных или вредоносных факторов То комиссией данные условия труда признаются допустимыми
При анализе помещения, в обязательном порядке запрашивается число рабочих мест А также подробные сведения о деятельности организации
В последствии комиссия производит измерение всех факторов При помощи специальных измерительных приборов
Далее составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда На предприятии юридического лица
В конце составленный отчет подписывают все участники созданной комиссии А впоследствии он направляется в компанию председателю

После того, как были произведены соответствующие осмотры, выявление вредоносных и опасных факторов, а также устранены некоторые недочеты и произошло признание условий труда допустимыми.

Работодатель может запускать производство и ознакомить своих сотрудников с порядком проведения трудовой деятельности в компании.

Кто делает спецоценку условий труда

Если планируется к запуску предприятие, занимающееся опасной деятельностью, либо на нем выполняется производство вредных изделий, то СОУТ является неотъемлемой частью процедуры открытия компании.

В данном случае уполномочены проводить соответствующую аттестацию следующие лица:

Представители государственной инспекции по труду Если ранее был сформирован запрос в данную инстанцию
Представители специальной комиссии, от компании Которая специализируется на проведении СОУТ
Непосредственно созданной комиссией из сотрудников предприятия Отчет которых впоследствии сдается в государственную инспекцию
Отдельные организации Которые получили соответствующую государственную лицензию на проведение подобной оценки

В каждом отдельном случае, назначение комиссии, прежде всего, зависит непосредственно от самого работодателя, так как он заинтересован в скорейшем запуске производства, а также не применении против него штрафных санкций, если впоследствии будут выявлены нарушения.

Как часто она нужна

Порядок проведения специальной оценки условий труда, а также ее периодичность регламентированы действующим законодательством РФ, а именно ФЗ № 426 от 28.12.2013 года (последняя редакция) «О СОУТ».

На основании данного нормативно правового акта, подобная проверка должна выполняться не реже одного раза в пять лет.

Рассмотрим основные ситуации, при которых подобная проверка выполняется:

Возникла необходимость расширить предприятие И создать дополнительное количество рабочих мест
Государственная инспекция по труду проводит внеплановую проверку условий труда На вредных предприятиях
Специально проводится выявление факторов Которые могут повысить опасность работы на предприятии
На территории учреждения осуществляется замена Используемых для работы вредных материалов
В индивидуальном порядке работодатель модернизирует производство Либо заменяет системы защиты
В ходе производственной деятельности у одного или более сотрудников Выявилось профильное заболевание
Поступило соответствующее заявление от профсоюза С необходимостью повторного проведения СОУТ

В каждом из этих случаев в обязательном порядке проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Все эти моменты регламентированы действующим на территории РФ законодательством.

Кто обязан пройти, а кому она не нужна

Обязательную специальную оценку условий труда обязуется пройти каждое учреждение, которое впоследствии будет работать с опасными веществами или для работников штата будет присутствовать иная опасность.

Рассмотрим более детально, кто обязуется пройти данную проверку, а кто может быть освобожден:

  • в обязательном порядке регулярно проводится проверка на опасных и вредоносных предприятиях;
  • необходимость в проведении проверки присутствует в компаниях, где трудоустроены инвалиды;
  • каждый работодатель перед запуском производства обязуется пройти соответствующую проверку на выявление опасностей и вредных факторов;
  • если вредных факторов или опасностей не выявлено, то последующие проверки не требуются;
  • при условии, что производство не работает с вредоносными материалами, либо высокими конструкциями, то проверка не требуется;
  • если компания занимается не производственной деятельностью, то проведение проверки не требуется.

Следует отметить тот факт, что если компания занимается перепродажей вредоносных материалов и их хранением, то проведение проверки будет требоваться в обязательном порядке.

Как изменились некоторые права и обязанности

Регулярно в действующий закон вносятся некоторые изменения, которые затрагивают, как руководителей компаний, так и их подчиненных, наделяя последних большими правами.

При этом у работодателя ежегодно возрастает количество обязанностей. Текущий год также не стал исключением.

Уже были приняты некоторые поправки и доработки к действующему нормативно правовому акту о специальной оценке условий труда. Рассмотрим более подробно, как поменялись права и обязанности работников и работодателей.

Работодателя

Как уже было сказано ранее, регулярно вносятся изменения в законопроект о СОУТ, в данном случае для непосредственных юридических лиц произошли следующие изменения:

  • увеличились штрафы за несоблюдение специальной оценки условий труда для производства;
  • существенно большое число предприятий, а именно их руководителей ныне обязуется проходить оценку;
  • регулярно повышается стоимость проведения специальной оценки труда для каждого отдельного производства;
  • также были внесены изменения в уровни вредоносных факторов и опасность работы на предприятии;
  • повысились требования к проведению защитных мер для защиты здоровья трудоустроенных лиц;
  • дополнительно претерпели незначительные изменения правила проведения специальной оценки труда.

Все эти моменты негативно отражаются для юридических лиц, которым приходится нести большие затраты в сравнении с предыдущими годами.

Но этот момент в значительной мере влияет на безопасность работы для рабочего населения, так как регулярно растет число заболевших профильными патологиями, заработанными на рабочем месте.

Трудящегося

Для простых граждан, которые трудоустроены на вредоносном предприятии, также произошли изменения. В настоящее время данный слой общества, наделен дополнительными правами.

При выявлении несоответствия, либо нежелании руководителя проводить инструктаж, либо предоставлять защитное снаряжение, сотрудник вправе не работать.

Дополнительно работники вредных предприятий обязуются получать молоко, либо его компенсацию в большем объеме. Также для них предусмотрен сокращенный рабочий день и более продолжительный отпуск.

На территории Российской Федерации присутствует большое число предприятий, которые занимаются производством вредных материалов.

Специально для того, чтобы минимализировать вероятность появления профильных болезней, а также свести к минимуму влияние вредных факторов.

Был создан законопроект, по которому перед запуском организация обязуется пройти специальную оценку созданных условий труда, исключительно после этого компания будет допущена к запуску работы.

Видео: о статье 212 ТК РФ СОУТ

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *