Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 113-16-28 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 243-19-89 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 551-61-26 (бесплатно)
  Трудовое право        417         0

Календарь, по которому мы отдыхаем в 2019 году

Праздники – любое время для всех трудящихся россиян, когда можно не только отметить важный день, но и отдохнуть от работы. Каждый год, помимо утвержденных в ТК праздников, Правительство принимает решение о переносе отдельных рабочих дней, чтобы создать максимально комфортные условия для отдыха.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-28 (Москва)

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-61-26 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы не запутаться в многочисленных переносах — принимается календарь, по которому мы отдыхаем в 2019 году. По нему можно отслеживать все дни отдыха и переносы рабочего времени.

Определение понятия

Для определения дней отдыха на каждом предприятии используются специальные производственные календари, которые составляются специалистами кадрового и бухгалтерского отдела. Суть этих документов заключается в том, что именно на их основании составляется план работы на целый год.

В таких календарях указывают:

  1. Количество рабочих дней в каждом месяце.
  2. Данные о рабочей неделе и выходных.
  3. Предпраздничные дни с сокращенной продолжительностью труда.
  4. Нормы выработки.
  5. Другие данные, учитывающиеся на предприятии.

Такие сведения для удобства могут разбиваться на месяц, кварталы и полугодия. Данные о праздничных днях и их переносах отражаются в таком документе только на основании специального Постановления Правительства, которое выносится ежегодно. Значительную роль при его формировании играют и положения Трудового кодекса РФ.

Составление таких календарей на предприятии в первую очередь важно для бухгалтерского и кадрового отделов, так как на их основании производиться учет рабочего времени. От точности и достоверности составления бумаг зависит начисление платы за труд, больничных, отпускных и индивидуальное формирование рабочего плана.

В кадровом отделе на предприятиях такой документ применяется для учета отработанного времени и установления уровня ЗП. Работники же на основании такого календаря могут планировать дни своего отпуска и выходных. Кроме того, его используют и для подачи отчетности в различные государственные органы.

Нормативно-правовая основа

Стоит отметить, что чаще всего предприятия не берут на себя обязательства по утверждению календаря, а используют общедоступную версию, которая оформляется ежегодно на основании Постановления Правительства РФ и норм ТК.

Разработка такого документа была начата с целью рационализации нерабочих дней. Как правило, Постановления принимаются заранее и этот момент припадает на вторую половину текущего года.

В подготовке документов принимает участие не только Правительство, но и комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. После принятия документа, его основные нормы не подлежат пересмотрам и изменениям. На 2019 год действует Постановление №1250, принятое в октябре 2017 года. В нем указаны основные даты, когда будут перенесены выходные и праздничные дни.

Кроме того, составление календаря регулируется и нормами ТК, а именно разделом 5 «О времени отдыха». В этой части документа предусмотрены статьи, которые устанавливают основные понятия, касающиеся:

  1. Времени отдыха и его минимально необходимой продолжительности.
  2. Видов отдыха.
  3. Выходных, нерабочих и праздничных дней.
  4. Случаев привлечения к работе.

Отдельные положения, касающиеся отплаты труда в такие дни, размещены и в 6-7 главе Трудового кодекса.
Стоит отметить, что для отдельных производств или учреждений применяются свои, специальные графики, которые утверждаются на основании сменной работы и внутренних, должностных инструкций.

Кто определяет порядок 

Порядок выходных дней определен на законодательном уровне. Так, в ТК РФ установлены общие понятия, регулирующие данный вопрос. Согласно документу, все работники имеют право на получение выходных.

Причем их количество варьируется в зависимости от продолжительности рабочей недели. При пятидневной – 2, а при шестидневной – воскресенье.

Если работник имеет два дня отдыха, то какие именно они могут быть определяется на предприятии локально, как правило, в трудовом договоре. Стоит отметить, что выходные чаще всего следуют подряд. Но такие нормы действуют не для всех.

В зависимости от особенностей производственного процесса и труда на предприятии, те работодатели, которые не могут приостановить трудовую деятельность по общим правилам — могут выдавать другие выходные дни для каждой группы работников.

В такой ситуации порядок выходных определяется нормами трудового распорядка. В качестве примера могут выступить врачи, для которых выходные предоставляются на основании графика сменности. Также подобные нормы применяются и к тем лицам, которые работают на основании суммированного учета рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни в России

Согласно нормам, предусмотренным в Трудовом кодексе, кроме выходных, нерабочими и праздничными днями являются:

С 1 по 8 января Новогодние каникулы
7 января Рождество
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Международный женский день
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

Стоит отметить, что по правилам, установленным в ТК, совпадение традиционного выходного и праздничного дня подразумевает перенос последнего на последующий день. Исключением являются только новогодние каникулы.

Кроме того, длительность рабочей смены в день перед праздником сокращается на 60 минут. В 2019 году это будет предусмотрено:

  1. 28 апреля.
  2. 9 июня.
  3. 29 декабря.
Производственный календарь

Фото: производственный календарь

В целом ждет следующее количество дней отдыха в 2019 году:

Месяц Не рабочие Выходные
Январь 8 6
Февраль 1 8
Март 1 10
Апрель 9
Май 2 9
Июнь 1 9
Июль 9
Август 8
Сентябрь 10
Октябрь 8
Ноябрь 1 8
Декабрь 10

Нормы рабочего времени, на основании которых производится сокращение количества рабочих часов в предпраздничный день, определяются на основании специальной формулы, предусмотренной в ТК.

Будет ли перенос в 2019 году

В Постановлении Правительства №1250 предусмотрены следующие даты переноса:

Субботы
  • 6 января на пятницу 9 марта;
  • 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • 9 июня на понедельник 11 июня;
  • 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Воскресенья 7 января на среду 2 мая

Кроме того, нерабочий день 4 ноября припадает на воскресенье и по общему правилу переносится на следующий день. Выходные 6 и 7 января, которые попали в период с 1 по 8 — не переносятся на другой период.

Стоит отметить, что для более рационального использования работниками их времени отдыха выходные и праздничные дни могут переноситься и на другие даты на основании действующих федеральных законов или нормативно-правовых актов правительства, такая норма предусмотрена в ТК.

Перерасчет заработной платы и трудового времени

Отдельные категории лиц могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни. Это касается лиц, работающих на условиях суммирования рабочего времени и трудящихся на предприятиях с непрерывным циклом работы. Оплата труда, а также учет времени в эти дни производится по особым правилам.

Согласно нормам, установленным в ТК, она оплачивается не менее чем в двойном размере, причем для отдельных категорий эти нормы могут варьироваться:

Для сдельщиков По двойным расценкам
Для работников, получающих оплату на основании дневных и ночных тарифов Не менее двойной ставки для каждой категории
Для работников, получающих оклад Не менее одинарной дневной нормы при работе в праздничный день в пределах нормального месячного времени и не менее двойной или не менее двойной ставки сверх оклада, если работа была выполнена за пределами нормы

Стоит отметить, что конкретизированные положения, касающиеся размера ставок и оплаты труда в такие дни, могут быть урегулированы на локальном уровне в документах предприятия, коллективном договоре, трудовом договоре. Коллективный договор разрабатывается только с учетом мнения профсоюза, что позволяет в его рамках улучшать положение работников.

Сам процесс начисления средств основан на том, что повышенные ставки применяются по отношению ко всем работникам за те часы, которые они по факту отработали в выходной или праздничный день. Причем эта норма распространяется свое действие даже на те случаи, когда часть рабочей смены переходит на праздники или выходные.

Но нужно сказать, что работник не всегда может ограничиваться только материальной компенсацией. Лица, исполнявшие свои трудовые функции в указанные дни, могут обратиться к руководителю предприятия с просьбой о предоставлении другого дня отдыха. В таком случае повышенные ставки не применяются и отработанное время оплачивается в обычном размере.

Отдельные правила предусмотрены для лиц, трудящихся в творческих отраслях, а также в СМИ и для представителей ограниченного круга профессий перечень которых утвержден Правительством РФ на основании согласования с комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Размер оплаты труда для этих работников определяется на основании одного из документов:

  1. Локального акта предприятия.
  2. Коллективного договора.
  3. Трудового договора.

Производственный календарь – важный документ для каждого работающего россиянина. Именно согласно ему, лицо может отслеживать правильно учета рабочего времени, начисления зарплаты, определения времени отдыха и переноса праздничных, выходных дней.

Знание таких нюансов позволит защитить себя от злоупотреблений сбоку работодателей и отстоять свои права даже в спорных ситуациях.

Видео: общая информация

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *