Отпускные        1104         0

Оформление отпуска по беременности и родам в 2020 году

Правительством разработаны и внедрены программы улучшения демографической ситуации в стране и на уровне отдельных регионов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Женщины на протяжении беременности и после родов вправе получать отпуск на месте трудоустройства и выплаты на ребенка как от государства, так и от нанимателя.

Рассмотрим, как оформить отпуск по беременности и родам в 2020 году, нормативное регулирование системы, правила и нюансы оформления отпуска по БиР и на какие суммы пособий может рассчитывать женщина, которая работает официально.  

Законодательная база

Право на декрет регулируется нормами ст. 255 ТК РФ. Согласно данному нормативному акту, женщина (при предъявлении работодателю листка нетрудоспособности в связи с беременностью) вправе получить отпуск длительностью 70 дней до родов и 70 после.

Если женщина рожает двойню или тройню, тогда отпуск продлевается до 110 дней. Пособие выплачивается из средств федерального социального страхования, куда на протяжении трудовой деятельности женщина оплачивает регулярные взносы.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ, таким же правом наделяется один из усыновителей, однако законом гарантируется тайна усыновления малыша в семейство.

Декретный отпуск в связи с беременностью до родов и после обусловлен тем, что женщина временно не может выполнять трудовые обязанности в полном объеме из-за состояния организма.

Женщины, не имеющие официального места трудоустройства и которые числятся как безработные, не вправе претендовать на оформление декрета и соответствующих пособий. Для них предусмотрены отдельные выплаты в минимальном размере.

Для работающих рожениц (на базе предоставленного из поликлиник больничного листка) работодатель оформляет декретный отпуск, который зависит от нескольких факторов:

  • ранний учет беременности (до 12 недель);
  • заявление от сотрудницы.

Продолжительность отдыха предоставляет женщине такие возможности:

  • обязательное сохранение рабочего места на всю продолжительность отсутствия;
  • перечисление декретного пособия, а у женщин с заработной платой выше среднего эта сумма может быть существенной;
  • предоставление возможности выйти на место работы после завершения отпуска.

Декретное пособие оформляется также женщинам, уволенным в результате:

  • ликвидации организации;
  • закрытия ИП;
  • в период предыдущего декрета и отпуска по уходу за малышом.

Сколько длится

Ключевым документом, на основании которого рассчитывается длительность отпуска роженицы, выступает больничный лист по временной утрате трудоспособности.

Документ выдается в женской консультации или поликлинике лечащим врачом, который ведет беременность женщины. Выдается больничный листок в случае нормального протекания беременности в 30 недель, при двойне или тройне в 28 недель.

Декретный отпуск разделяется на два периода, которые оформляются одним больничным – дородовой период и послеродовой. Для усыновителей допускается только послеродовой отпуск для ухода за новорожденным – 70 дней при усыновлении одного малыша и 110 при усыновлении близняшек.

Длительность декрета в основном определяется состоянием здоровья роженицы и наличием осложнений в процессе или после родов.

Законодательными нормами закреплено четыре периода:

Стандартный больничный при рождении ребенка 140 дней (70 дней +70 дней)
При возникновении осложнений Дополнительно предоставляется 16 дней больничного
Если женщины проживают и рожают в местностях, подверженных радиоактивному излучению 160 дней
При появлении двойни 194 дня

Важно отметить, что число дней отдыха до и после родов не может быть уменьшено работодателем ни под каким предлогом. Причем даже если у женщины происходят преждевременные роды, она в любом случае получает положенные по закону дни декретного отпуска.

Порядок оформления 

Чтобы оформить декретный отпуск, будущая мать должны выполнить такие действия:

  • написать заявление на отпуск на имя руководителя;
  • приложить оформленный больничный листок.

Бланк заявления на предоставление декретного отпуска можно скачать здесь.

Прочие документы наниматель не вправе требовать — листа нетрудоспособности вполне достаточно для оформления отпуска.

Женщины, работающие по совместительству на нескольких рабочих местах, вправе получить отпуск по БиР на каждом. Такой отпуск должен быть оформлен и оплачен в соответствии с законодательными требованиями.

Больничный лист (лист нетрудоспособности)

Листок временной нетрудоспособности выдается в поликлинике всем роженицам. Процедура и правила его выписки регламентируются приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 года. За несоблюдение правил медработник может понести наказание.

Выписывать лист нетрудоспособности вправе медработник, который ведет наблюдение роженицы на протяжении всей беременности, гинеколог в женской консультации, фельдшер или доктор общей практики.

В зависимости от протекания беременности, он указывает в документе отдельно два периода – дородовой и послеродовой.

Если женщине необходимы дополнительные 16 дней отпуска, они оформляются отдельным больничным листком в роддоме, если в процессе родов случились осложнения.

Врач вправе выдать роженицу дополнительный лист нетрудоспособности при таких условиях:

  • недиагностированные близнецы – 54 дня;
  • ранние роды с 22 по 30 неделю – 156 суток.

Важно! Если у матери или новорожденного определяется заболевание, лечение осуществляется в стационаре, а больничный лист оформляется отдельно и не имеет отношения к декретному отпуску.

Заявление  

Беременная сотрудница должна самостоятельно известить работодателя о намерении взять декретный отпуск и написать соответствующее заявления.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

Оно пишется в произвольной форме и должно содержать такие данные:

  • в шапке сверху в правом углу нужно указать адресата (ФИО, должность), заявителя;
  • посередине пишется «Заявление»;
  • излагается суть ситуации;
  • просьба оформления декретного отпуска;
  • даты начала и завершения на основании оформленного больничного листа;
  • просьба о перечислении пособий в установленном размере;
  • список приложенных бумаг;
  • больничный листок;
  • выписка о ранней постановке на учет, которая предоставляет право на получение одноразовой выплаты;
  • дата и подпись с расшифровкой ФИО.

Сотрудница может не сразу написать заявление после получения листка нетрудоспособности, однако это не способствует переносу сроков отпуска и выплаты пособия.

Приказ от работодателя

Заявление сотрудницы, завизированное начальником, поступает работнику отдела кадров. На основании заявления и больничного листка — издается приказ об оформлении декретного отпуска.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Фото: образец приказа на отпуск по беременности и родам

В приказе указываются такие данные:

  • шапка с реквизитами организации;
  • посередине указывается наименование документа «Приказ»;
  • суть документа – предоставление работнице декретного отпуска с прописанными датами начала и окончания отпускного периода на основании больничного;
  • указывается выплата декретного пособия в установленном порядке;
  • приложенные документальные основания – заявление сотрудницы, лист нетрудоспособности, справка;
  • должность и данные начальника, которые визирует приказ.

С оформленным приказом должна быть ознакомлена роженица, она должна проставить дату ознакомления и личную подпись. Документ без даты формирования и без номера считается недействительным.

Как производится расчет суммы выплат

Оплачивается листок нетрудоспособности исключительно в случае отсутствия сотрудника на месте выполнения рабочих обязанностей.

Данное обстоятельство должно быть зафиксировано в документах:

  • табель подсчета рабочего времени;
  • приказ по кадровому составу.

Не допускается выплата заработной платы и больничных выплат работнику за один и тот же период — это считается нарушением законодательных норм, что влечет за собой соответствующие санкции.

Но сотрудница имеет право выбора: она может продолжить выполнение трудовых обязанностей, тогда ей будет выплачена заработная плата, а не больничный листок.

Фактически, по больничному начисляется аналогичная сумма, поскольку на время отпуска по беременности и родам предполагается выплата 100% заработной платы.

То есть находясь в декрете, женщина получает по факту такую же зарплату, как если бы она работала. Сумма декретного пособия по больничному листку выплачивается до родов одной суммой.

Можно ли уволить беременную женщину

На практике многие организации стараются уволить и избавиться от сотрудниц, которые планируют стать мамами. Причиной этому является освобождение вакансии, потому и компании стараются не сохранять рабочее место за роженицей.

Однако на законодательном уровне женщинам гарантировано сохранение рабочего места на весь период декретного отпуска.

Часто наниматель настаивает на написании заявления на увольнение по собственному желанию, что является незаконным. Женщина не должна на это соглашаться и ей рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру и в судебный орган.

Чтобы обращение было рассмотрено — необходимо взять у работодателя копию приказа с указанием причины увольнения и доказать его необоснованность.

Декретный отпуск полагается работающим официально женщинам. Его длительность зависит от наличия осложнений и количества новорожденных детей.

Оформляется отпуск по беременности на основании больничного листка и заявления от сотрудницы. Выплата декретного пособия перечисляется одной суммой.

Видео: все про декрет



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *