Больничный        2199         0

Оплата больничного по уходу за ребенком в РФ в 2020 году

В соответствии с действующим в России законодательством, если у трудоустроенного официально гражданина заболел ребенок, то работодатель обязуется предоставить ему оплачиваемый отпуск по уходу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом, претендовать на выплаты может не только сам родитель, но и иной родственник, который будет осуществлять уход за ребенком, пока тому не исполнится 18 лет.

Существует отдельный ряд ограничений по величине оплаты и периоду отпуска, который может быть выделен при наличии у ребенка заболевания.

Как оформить при ухаживании за детьми

Оплата больничного по уходу за ребенком предусмотрена ТК РФ статьей № 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» и статьей № 256 «Отпуск по уходу за ребенком».

В текстах нормативных актов прописаны все моменты, связанные с предоставлением компенсационного пособия за период отсутствия на рабочем месте по уважительной причине (болезнь ребенка).

Для оформления денежной выплаты за период временной нетрудоспособности, предстоит последовательно выполнить следующие действия:

Работать официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ По договору или трудовой книжке
При заболевании ребенка Уведомить об этом работодателя и завести в поликлинике лист нетрудоспособности
По окончанию лечения ребенка амбулаторно или в стационаре Закрыть лист нетрудоспособности в соответствующем порядке
Представить документ работодателю и написать соответствующее заявление на компенсацию временного отсутствия за счет ФСС (фонда социального страхования)
Получить выплату предусмотренную законодательством по зарплатным реквизитам Куда ежемесячно начисляется оплата труда

Воспользоваться правом отпуска по уходу за больным ребенком, допускается не более одного раза в месяц.

Предоставляется ограниченное количество дней, которые будут компенсированы в размере среднего заработка за последние два года трудовой деятельности.

Сколько дней оплачивается

Фондом социального страхования оплачивается весь период, когда ребенок находится на больничном, но имеется ограничение в сроках, на которые предоставляется лист нетрудоспособности.

В основном сроки зависят от возраста детей и метода проведения лечения, кроме того они ограничиваются по одному заболеванию, а также по всем листам нетрудоспособности за календарный год.

Больничные листы/ возраст ребенка Дети до 7 лет Дети от 7 до 15 лет Подростки старше 15 лет
Длительность одного листа нетрудоспособности Весь период прохождения лечения 15 дней вне зависимости от метода лечения 3 дня амбулаторно, лечение в стационаре не оплачивается
Количество больничных дней в году амбулаторное лечение / стационар 60/60 45/45 30/-

Для родителей или родственников подростков, чей возраст уже превысил 15 лет, доступна возможность получения оплачиваемого листа нетрудоспособности по уходу за ребенком, но не более чем на 3 дня при амбулаторном лечении.

Прохождение лечения в стационаре не требует непосредственного ухода от родителя, поэтому работодатель не отпустит гражданина в подобный отпуск.

Если воспитаннику до 7 лет

В юном возрасте детям требуется постоянный уход, так как их организм только формируется и плохо переносит воздействие окружающей среды, из-за чего родители или родственники могут претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу.

Здесь имеется ряд моментов, на которые следует обратить внимание:

  • оплата листа нетрудоспособности будет производиться, не зависимо от того, в какой форме проходит лечение;
  • трудоустроенный официально гражданин вправе претендовать на полную компенсацию непредвиденного отпуска;
  • если детей двое или больше, то на каждого из них предусматривается свой отдельный период, когда родитель или родственник может взять отпуск по уходу;
  • на одного ребенка предусмотрено годовое ограничение в 60 календарных дней, когда за ним может выполняться уход.

Компенсация листа нетрудоспособности, которая производится вследствие отсутствия работника на рабочем месте из-за болезни ребенка и необходимости оказывать ему уход, облагается НДФЛ, так как это такой же источник дохода для гражданина.

Можно ли оформить во время отпуска

На весь период, который гражданин находится вне рабочего места, лист нетрудоспособности не может быть оплачен работодателем.

Таким образом, если родитель находится в отпуске, ему не требуется освобождение от работы, так как он ничем не занят на этот момент и может полностью себя посвятить уходу за ребенком.

Но здесь имеется два исключения:

  • если ребенок заболел на несколько дней раньше того, как его родитель уходит в отпуск, то эти дни будут компенсироваться в счет пособия;
  • также дело обстоит и в случае выхода родителя или родственника из отпуска и заболевания ребенка, все дни, которые сотрудник должен быть на рабочем месте, но вынужден пропустить из-за болезни своих детей будут компенсироваться за счет ФСС.

Важно внимательно относиться к заведению листа нетрудоспособности, так как этот документ является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а также залогом того, что все пропуски будут компенсированы в соответствующей форме.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года (ред. 28.11.2017) «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», определен строгий порядок заполнения официального бланка. Больничный лист по уходу за ребенком бланк можно скачать здесь.

В бланке не должны присутствовать ошибки, кроме того он заполняет аккуратным почерком от руки, либо печатается.

Рассмотрим более детально, как на практике оформляется данный документ:

  1. Указывается наименование лечебного учреждения.
  2. Дата выдачи больничного листка, дата рождения гражданина и его место труда.
  3. ФИО взрослого, на кого оформляется документ.
  4. В пункте о причине нетрудоспособности ставятся цифры 09 — по уход.
  5. Далее вписывается вся информация о несовершеннолетнем ребенке.
  6. Дополнительно цифрами указывается степень родства (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — иной родственник).
  7. Оставшийся пункт «Освобождение от работы» должен отражать все сведения об открытии, продлении или закрытии больничного на ребенка.

Бланк может быть заполнен лично врачом черной гелиевой ручкой, либо допускается распечатать все на принтере, если установлена соответствующая программа на компьютере.

Больничный лист по уходу за ребенком

Фото: больничный лист по уходу за ребенком

Как правильно рассчитать

Существует специальный алгоритм действий при расчете компенсации листка нетрудоспособности. При вычислении положенной выплаты сотруднику учитывается ряд факторов, а именно:

  • трудовой стаж на последнем рабочем месте;
  • общий страховой стаж за весь жизненный период;
  • наличие регулярных налоговых и страховых отчислений;
  • регион проживания и выполнения трудовой деятельности;
  • уровень официального дохода за последние два года;
  • величина страховых взносов за последние два года;
  • количество дней, которые сотрудник отсутствовал по уважительной причине;
  • как часто сотрудник берет больничный в календарном году.

Исходя из всех этих показателей, формируется конкретная величина компенсационной выплаты, которая предоставляется гражданину в качестве пособия при отсутствии на рабочем месте по причине ухода за несовершеннолетним ребенком.

Дополнительно в эту сумму включается налог, который будет оплачиваться в качестве подоходного налогообложения.

Пример расчета больничного

Для примерного расчета больничного листа, можно взять любой жизненный пример. Допустим, гражданин работает в определенной компании на протяжении длительного времени.

За весь жизненный период его страховой стаж превышает 10 лет, что позволяет претендовать на 100% оплату листка нетрудоспособности за счет фонда социального страхования.

У лица имеется ребенок, которому исполнилось 6 лет.В начале года ребенок проболел 7 дней. В конце года гражданин снова уходит в отпуск по уходу за своим сыном на 14 календарных дней.

Далее рассмотрим примерный расчет оплаты листка нетрудоспособности:

Дни отсутствия на рабочем месте 7+14=21 Что укладывается в доступные ограничения 60 дней в год по уходу за детьми до 7 лет
Средний заработок за последние 2 года Составлял 360 тысяч рублей ежегодно
Суммарный уровень дохода за предыдущие два года Составил 720 тысяч рублей
Средний ежедневный заработок за два года 720 тысяч/ 730 дней = 986,30 рублей
Отработанный страховой стаж дает право претендовать на стопроцентную оплату Первых 10 дней и 50% оплаты для последующих дней
Последний листок нетрудоспособности будет оплачен следующим образом 986,30*100%*10 дней = 9836 рублей
986,30*50%*4 дня = 1972,60 рублей
Общая сумма выплаты составляет 11808,60 рублей Без налогообложения
Если учесть 13% сбор То к оплате сотрудник получит за период отсутствия на рабочем месте 10273.48 рубля

Такой расчет применяется при вычислении компенсации по листкам нетрудоспособности, оформленным в процессе ухода за болеющими детьми. Особое внимание уделяется общему страховому стажу.

Если он менее 5 лет, то можно рассчитывать на 50% компенсации за первые 10 дней, от 5 до 8 лет — 80% компенсации.

Если гражданин имеет страховой стаж свыше 8 лет, он может претендовать на 100% оплаты листа нетрудоспособности за первые 10 дней.

Любой гражданин, проживающий на российской территории, трудоустроенный в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, может рассчитывать на компенсацию листа нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Главная задача заключается в том, чтобы своевременно оформить этот документ, а после предоставить его работодателю, чтобы тот в свою очередь мог произвести все необходимые расчеты и сделать положенную выплату, а также запрос в ФСС.

Видео: уход за ребенком



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *