Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Больничный        1041         0

Оплата больничного листа в РФ в 2020 году

Каждый человек может внезапно заболеть и временно потерять трудоспособность. В таких случаях он может рассчитывать на оформление специального документа, позволяющего пропускать работу в течение определенного времени, а также получать отпускные средства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

О том, что это за документ, как и в течение какого времени происходит его оплата, будет рассказано в предложенной статье.

Общая информация

Больничный лист предоставляется лечащим врачом при обстоятельствах болезни, травмы, беременности и иных причинах. При этом медицинская организация должна иметь соответствующее разрешение (лицензию) на выполнение услуг по выдаче подобных справок.

Процесс выдачи и оплаты описываемого документа регламентируется законодательством нашей страны. В частности, Трудовой кодекс РФ (статья 183) гарантирует оплату отпускных при болезни каждому официально трудоустроенному сотруднику.

Порядок оформления бумаги, а также начисления денежных средств расписан в Постановлении Правительства РФ №375. Форма бланка установлена Приказом Минздрава России от 26.04.2011 года №347.

Важный момент в вопросе оплаты больничного листа заключается в том, что начисление производиться не за рабочие, а за все календарные дни болезни.

Право на получение обеспечения от государства при временной потере трудоспособности появляется при наличии отчислений в Фонд социального страхования. Обычно этим занимается работодатель, но возможны случаи самостоятельных взносов в ФСС от индивидуального предпринимателя и других лиц.

Основания для выдачи листа временной нетрудоспособности

Больничный лист выдается исключительно в предусмотренных российских законодательством случаях. К ним относятся следующие:

  • болезнь гражданина;
  • получение бытовой или производственной травмы;
  • заболевание ребенка сотрудника;
  • тяжелые заболевания взрослых родственников (за исключением хронических недугов);
  • период после перенесённой операции;
  • предродовой период и восстановление после родов;
  • карантин.

Лист нетрудоспособности может выдаваться во всех вышеперечисленных случаях только врачом-специалистом в медицинском учреждении, которое имеет лицензию.

Он должен быть заполнен в соответствие со специальными требованиями:

  • информация в бланке заполняется врачом и работодателем;
  • используется ручка только чернилами черного цвета;
  • заполнение должно быть понятным и чётким без серьезных исправлений.

Стоит отметить, что большая часть информации в справке заполняется в виде цифрового кода. Также бланк имеет микротекст, штрих-код, водяной знак и логотип ФСС. Данное содержание способствует уменьшению случаев подделки документа. Бланк можно скачать здесь.

Как долго можно ухаживать за больными и близкими (сроки)

Больничный при уходе за ребенком рассчитывается исходя из возраста и тяжести его заболевания. Отпуск может быть предоставлен от двух до трех месяцев при сильном заболевании.

Если дети достигли возраста семи лет, то период отпуска родителя сокращается до 45 дней (+15 дней при пребывании в условиях стационарного лечения). при уходе за детьми от 15 лет предоставляется отпуск на 3-7 дней.

При наличии у ребенка статуса «инвалид», сотрудник может рассчитывать на отпуск в размере 120 дней. Законодательство устанавливает срок по уходу за больными – 7 дней. При обращении к врачу, он выписывает справку на три дня, впоследствии бумага может быть переписана на другое лицо или продлена.

Однако срок продления документа не может превышать одной недели. При этом существует ограничение в оплачиваемых днях отпуска. Оно составляет 30 дней. Это значит, что работающий гражданин может получать компенсации суммарно за один месяц в год при лечении в амбулаторных условиях.

Как оплачивается больничный

Выплаты по больничному листу осуществляются в день выдачи зарплаты или аванса. Он начисляется из средств Фонда соцстрахования за исключением первых трех дней (данный период оплачивается за счет работодателя в качестве прочих расходов).

Размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа сотрудника:

При стаже менее полугода Рассчитывается по МРОТ (в 2020 году – 9489 рублей)
При стаже менее шести лет В размере 60% от средней зарплаты за расчетный период (последние два года)
При стаже от 6 до 9 лет 80% от доходов работника
При стаже от девяти лет В 100% размере от средней зарплаты

Для подтверждения периода стажа необходимо предоставить работодателю или главному бухгалтеру трудовую книжку.

Пособие по больничному листу рассчитывается следующим образом:

  1. Вычисление периода страхового стажа сотрудника, а также его среднего дневного заработка и количества пропущенных дней.
  2. Суммарный доход за последние два года трудовой деятельности делится на количество календарных дней (обычно 730 дней, 731 для 2020 года) и умножается на количество дней в отпуске. Учитываются все доходы, с которых производились отчисления в ФСС.
  3. Производится учет коэффициента, полученного исходя из страхового стажа.
На то, как оплачивается больничный лист в 2020 году, влияет максимальный и минимальный показатель начислений, установленный государством. В настоящее время первый составляет 1899 рублей, второй – 247 рублей (по МРОТ).
Размер МРОТ

Фото: размер МРОТ

Для упрощения понимания методики расчета выплат по документу, дающему право на получение компенсации, можно привести пример. Пусть гражданка в связи с личной болезнью получила медицинский документ, дающий право отпуска на 7 дней, и предоставила его работодателю.

Сотрудница имеет длительный стаж работы в одной компании (9 лет) и средний заработок в 2017 году — 50 тысяч рублей, в 2016 году – 55 тысяч рублей. Тогда средний дневной заработок за последние два года составит: (70000*12+65000*12)/731=1724 рубля.

Поскольку стаж работы достаточен для начисления полной суммы среднего дохода, то по документу о нетрудоспособности за недельный отпуск женщина получит компенсацию: 1724*7=12068 рублей. Также при расчете размера больничного можно пользоваться онлайн-калькуляторами на различных ресурсах.

Это значительно сокращает время, поэтому данным способом пользуются бухгалтеры. В окне страницы необходимо ввести информацию о данных листа нетрудоспособности, заработке за два последних года и страховом стаже. Далее на странице отобразится размер отпускных, которые положены сотруднику.

Расчет больничного онлайн

Фото: расчет больничного онлайн

Особенности расчета

Особенности расчета размера выплат в основном определяется наступлением различных видов страховых случаев. На практике выявлено, что у отдельных категорий людей имеются значительные преимущества.

К ним относятся граждане, получившие производственную травму (при наличии на это объективных доказательств) и беременные сотрудницы. Последний случай подразумевает выплату в размере 100% заработной платы вне зависимости от периода стажа.

Оформление больничного листа осуществляется в стандартном порядке, его срок зависит от конкретного протекания беременности:

При обычной беременности На 140 дней
При осложненной На 156 дней
При рождении более двух детей На 194 дня

Также стоит уделить особое внимание выплатам по документу о нетрудоспособности в связи с уходом за детьми и возможность оплаты после увольнения работника.

По уходу за ребенком

Первое, о чем стоит упомянуть – к выплатам по данной категории отпуска предусмотрено только максимальное значение. В 2020 году наибольшая сумма составляет 23121 рубль.

Количество оплачиваемых отпускных дней зависит от возраста ребенка и степени болезни:

По уходу за детьми до 7 лет 60 дней в год
За детьми от 7 до 15 лет 15 дней в год
За ребенком до 18 лет Не более 7 дней
При наличии инвалидности 120 дней в год
При ВИЧ-заболевании Неограниченное количество дней

При лечении детей в амбулаторных (домашних) условиях первые десять дней больничного отпуска оплачиваются с учетом размера страхового стажа гражданина. Последующие дни подлежат оплате в размере половины среднего дневного заработка сотрудника.

Расчет и оплата больничного листа по уходу за ребенком

Фото: расчет и оплата больничного листа по уходу за ребенком

После увольнения

Многих бывших сотрудников интересует вопрос о возможности получения компенсации за больничный отпуск после увольнения с предприятия. Данная процедура считается возможной при предоставлении листа нетрудоспособности и трудовой книжки.

Данная выплата полагается только при условии, что человек после увольнения еще нигде не успел трудоустроиться, и только в случаях личной болезни или травмы работника. При уходе за больными родственниками и беременности компенсация не полагается (ФЗ №255, статья 13).

Расчет пособия в таком случае производится в обычном порядке с учетом среднего заработка сотрудника. При этом компенсация также сравнивается с максимальной и минимальной суммой оплаты отпуска.

Размер оплаты больничного листа

Фото: размер оплаты больничного листа

Страховой стаж при этом не учитывается, к размеру выплат применяется коэффициент 0,6 (60%). В случае, если после увольнения работник встал на учет в Центр занятости населения, то выплаты по больничному документу осуществляет именно данный орган.

На оплату документа, выданного в лечащим врачом, из средств бывшего работодателя не оказывает влияние причина расторжения трудового договора.

Однако начальник не может уволить сотрудника во время нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности (ТК РФ, статья 81). Получение компенсации за период прохождения лечения может производиться в течение шести месяцев после выздоровления.

Таким образом, сотрудники, которые получили травму, заболели или осуществляли уход за родственниками, имеют право на получение официального отпуска и компенсации.

Для того, чтобы претендовать на выплаты, необходимо предоставить грамотно заполненный больничный лист работодателю. Далее после расчета необходимо суммы исходя из нескольких факторов будет положена выплата за пропущенные дни.

Видео: как произвести вычисления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *