Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        402         0

Отдых на праздники в России в 2019 году

Практически каждый россиян с нетерпением ждет наступления официальных праздников, чтобы отдохнуть и побыть в кругу своих близких и друзей. Власти страны заблаговременно составляют производственный календарь, который содержит исчерпывающую информацию о рабочих и нерабочих днях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С учетом специфики производства, не все предприятия могут четко придерживаться указанного документа. Но основной массе работников приятно осознавать, что отдых на праздники в России в 2019 году продлится на один день дольше, чем в предыдущем.

Кто определяет порядок дней

Инициатива по определению количества дней в году, в течение которых человек работает и отдыхает, исходит из Минтруда РФ. Чиновники ведомства разрабатывают проект постановления Правительства, который рассматривается Кабмином и утверждается Председателем. О том, как мы отдыхаем на праздники в России в 2019 году, стало известно в последнем квартале 2017 – го.

Производственный календарь

При составлении документа представители исполнительного органа власти руководствуются нормами ТК РФ (ст.112) и подзаконными нормативно-правовыми актами (Пост. Правительства №1250 от 14.10.17 г., Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13.08.09 г.).

Табель-календарь является главным документом на предприятии, который определяя нормы рабочего времени, дает работнику право требовать заработную плату, предусмотренную в трудовом соглашении.

С января по март

Новогодние каникулы в текущем году длились немногим больше недели (с 1 по 8 января). В феврале намечено 3 праздничных днях (с 23 по 25 число). Сокращено рабочее время 22 февраля. Популярный в России Международный женский день отмечался с 8 по 11 марта, что существенно уменьшило рабочую неделю.

С апреля по июнь

В первый месяц весны праздников нет, а вот второй ими изобилует. В период с 29 апреля по 2 мая россияне имели полное право не ходить на работу. Важнейший в российской истории праздник Великой Победы выпал на середину недели, и страна отдыхала только 1 день. В 2019 году майские каникулы оказались не такими длительными, по сравнению с предыдущими периодами.

В июне 12 числа отмечается День России, но праздник вновь не совпал с выходными. Однако власти объявили, что 9 числа страна работает по сокращенному графику. Данное обстоятельство позволило узаконить 3 нерабочих дня (с 10 по 12 июня).

С ноября по декабрь

Следующий праздник приходится на 4 ноября 2019 года. День народного единства совпадет с выходным, поэтому будет отмечаться в субботу, воскресенье и понедельник. А вот 2 ноября для россиян предусмотрен сокращенный рабочий день.

В конце декабря предусмотрен сочельник (30 и 31 числа), который позволят не заниматься должностными обязанностями, а потратить свободное время на предпраздничные приготовления. Но субботний день 29 декабря россияне обязаны посвятить работе.

Список переносов 

Указанная мера позволяет достичь оптимального планирования затрачиваемого на труд времени в организациях, рационального соблюдения интересов сотрудников и обеспечения условий для их полноценного отдыха

Согласно ТК РФ, если праздничный день совпадает с выходным, то последний переносится, и работник будет отдыхать в будничный день, который последует за уикендом. Данное правило не распространяется на новогодние каникулы (в период с 1 по 8 января).

Производственный календарь

Фото: производственный календарь

В 2019 году действует следующий порядок переноса нерабочих дней:

С 6.01 На 9.03
С 7.01 На 2.05
С 28.04 На 30.04
С 9.06 На 11.06
С 29.12 На 31.12
В список предпраздничных дней входят — 22.02, 7.03, 28.04, 8.05, 9.06, 29.12 (продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час).

Документ, подготовленный чиновниками Минтруда, в котором содержатся переносы, не имеет императивного характера. Работодатель самостоятельно определяет, удлинять или нет праздники для подчиненных.

Особый порядок определения 

Трудовое законодательство приводит исчерпывающий перечень нерабочих дней, когда сотрудник освобождается от исполнения служебных/должностных обязанностей.

Но существуют учреждения и организации, которые в силу обстоятельств вынуждены функционировать непрерывно. К ним относятся те, кто:

  • работают в сфере аварийных ремонтных работ;
  • работают в системе бесперебойного производства;
  • работают без выходных (аптеки, автовокзалы, скорая помощь и прочее);
  • предлагают услуги по погрузке/разгрузке скоропортящихся товаров или вещей, которые требуют особых условий хранения;

Руководители перечисленных учреждений и коммерческих структур вправе привлекать сотрудников в праздники и выходные без согласия профсоюзного органа.

Но существует категория лиц, которых запрещено вызывать на работу в указанные дни (несовершеннолетние, если они не задействованы в творческих профессиях):

  • артист;
  • аккомпаниатор – концертмейстер;
  • администратор съемочной группы;
  • администратор телевидения.

Сотрудники, исполняющие обязанности в рамках срочных трудовых соглашений (до 2 месяцев), вправе выходить на службу только с учетом их добровольного согласия. Они не могут рассчитывать на дополнительный выходной, если выйдут в нерабочее время, но их пребывание в офисе компании будет компенсировано, что повлечет увеличение размера заработной платы.

Перерасчет ЗП 

Нормы трудового законодательства устанавливают, что если сотрудник выходит исполнять должностные обязанности в праздничный день, то предусматривается повышенный коэффициент оплаты труда или дополнительный отгул. Коллектив предприятия, где установлен обычный график, получает двойное вознаграждение за работу в День защитника Отечества или в Международный женский день.

Аналогичный тариф распространяется на тех, кто трудится по сменам. Сотрудник не только получает дневную/почасовую ставку (в стандартном режиме), но и дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей в праздник.

Пример 1

Кононов при окладе в 25 000 рублей вырабатывает восемь смен в месяц, из которых одна выпала на нерабочий день.

Расчет его ЗП будет следующим:

25 000 р./8 см. = 3 125 рублей (величина дневной ставки)
25 000 р. + 3 125 р. = 28 125 рублей/мес.

Сотрудники, работающие по сдельному тарифу, также получают двойной коэффициент заработной платы в праздник.

Пример 2

Кутепов за изготовление одной табуретки получает 350 рублей. В «красный» день календаря ему удалось произвести семь штук изделий.

Размер его вознаграждения в праздник составит:

350 р.* 7 шт.*2 = 4 900 рублей

Такой же системы расчета придерживаются организации, где предусмотрена часовая оплата труда. В некоторых случаях работника могут вызывать на предприятие исполнять обязанности в праздник в ночное время суток. За свой труд он получит надбавку.

Согласно законодательству, в период с 22 часов вечера до 6 часов утра действует повышенный тариф за работу (+20%).

Те, кто исполняют обязанности в ночное время, получают стопроцентную надбавку за выход в нерабочий день и повышенный коэффициент часовой ставки. Размер последнего устанавливается в трудовом соглашении или коллективном договоре (он не должен быть ниже 20%).

Сотрудник вправе отказаться от возможности получить двойное вознаграждение в праздничный день и взамен попросить отгул. Но тогда он не может рассчитывать на повышенный тариф в отработанное время, а выбранный им выходной оплачен не будет.

На законодательном уровне не регламентирован вопрос о том, какой день недели может быть работнику предоставлен для отдыха. Однако на последнего возлагается обязанность по уведомлению работодателя (до конца месяца) о том, когда именно он хочет воспользоваться правом отгула.

Согласно ТК РФ, в Сочельник коллектив трудится по сокращенному графику — сотрудники уходят домой на 1 час раньше. В случае, если указанный день в офисе или на производстве длился стандартный период времени, то имеет место сверхурочная работа.

Но дополнительный час пребывания в учреждении подлежит компенсации в виде:

  • денежного эквивалента (расчет осуществляется как за труд сверх положенного времени);
  • дополнительного времени для отдыха (выход на работу в один из будней на час позже).

Лица, работающие по совместительству, также пользуются возможностью трудиться неполный день в Сочельник. В случае привлечения коллектива к исполнению должностных обязанностей в красный день календаря, издается соответствующий приказ по предприятию, содержание которого доводят до сотрудника.

Расписываясь в документе, он подтверждает свое согласие трудиться в нерабочий день. Специалист ОК ведет табель «Т-13», где фиксируется время, которое отработал человек, вызванный на предприятие в праздник (данный документ будет использован при начислении заработной платы). Дирекция предприятия вправе самостоятельно устанавливать надбавки и повышающие коэффициенты для стимулирования своих сотрудников к труду.

РФ является одной из немногочисленных стран с существенным количеством красных дней в календаре. Некоторые эксперты считают, что россияне отдыхают слишком много, что негативно отражается на производительности труда.

Но существует обратная точка зрения, которая не подразумевает причинной связи между количеством праздников и продуктивностью труда работников. В 2019 году количество нерабочих дней составило 247, рабочих – 118. Сотрудники могут самостоятельно планировать отдых таким образом, чтобы к основному отпуску добавлялось максимальное количество выходных и праздников.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *