Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        491         0

Календарь отдыха в праздники в 2019 году

Праздники для всех рабочих россиян — это тот момент, когда можно не только отметить важное событие, но и отдохнуть от работы. Ежегодно, кроме, учрежденных в Трудовом кодексе праздников, правительство РФ может переносить отдельные рабочие дни с целью создания комфортных условий отдыха для граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Следовательно, чтобы не запутаться в переносах, важно знать, как отдыхаем в праздники по календарю в 2019 году.

Общая информация

Чтобы определить какие дни являются не рабочими, в каждой компании и на предприятиях применяются производственные календари, составляемые работниками отдела кадров и бухгалтерии. Назначение данного документа заключается в том, чтобы на его основе составить план работы на целый год.

В специальном календаре отдыхов и праздничных дней указывается следующая информация:

  1. Сведения о рабочей неделе и выходных.
  2. Нормы времени труда на предприятии в обычные дни и праздники.
  3. Праздничные дни с сокращенной продолжительностью рабочего дня.
  4. Количество рабочих дней в каждом рабочем месяце.
  5. Прочие сведенья.

Дополнительно такая информация в календаре может разделяться на кварталы и полугодия. Сведенья о переносах и праздничных датах отражаются в таком календаре только на основании специального правительственного постановления, принимаемого ежегодно.

Данный документ прежде всего необходим для отдела кадров и бухгалтерии, поскольку на его основании выполняется учет рабочего времени на предприятии. Также от него зависит правильность и точность начисления рабочим заработной платы, отпускных, больничных и прочих видов выплат. Вдобавок, на предприятиях в отделе кадров, календарь праздничных дней и отдыха применяется для учета отработанных часов за определённые промежутки времени.

Кто устанавливает порядок 

Порядок праздничных и выходных дней регулируется на законодательном уровне. В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены общие термины, освещающие данный вопрос. Согласно календарю, трудящиеся граждане имеют право на получение выходных.

Дополнительно их количество зависит от продолжительности рабочей недели. То есть:

Пятидневная рабочая неделя 2 дня выходных
Шестидневная рабочая неделя 1 день

В том случае, если трудящийся гражданин имеет 2 выходных, то на какие именно дни они будут припадать, устанавливается в трудовом договоре. Как правило, дни отдыха следуют подряд и припадают на субботу и воскресенье.

Однако такие нормы распространяются на всех рабочих граждан. В зависимости от вида труда и особенностей производственного процесса, руководство предприятия могут выдавать другие выходные дни для отдельных категорий работников.

Как правило, данная практика широко распространена на предприятиях, на которых нельзя останавливать трудовую деятельность, например, химическая, металлургическая промышленность, пожарная службы и прочие.

В такой ситуации порядок отдыха определяется трудовым распорядком. Кроме того, учитывается и график сменности для работников. Стоит отметить, что при сменной работе переход с дневного на ночной режим осуществляется только после дня отдыха.

Утвержденный календарь 

В календаре, утвержденном в 2019 году, указаны праздничные даты, а также перенесенные и сокращенные дни. Дополнительно отмечено количество рабочих и выходных дней. Также приведена норма времени труда:

  1. 24 часовая норма в неделю.
  2. 36 часовая норма в неделю.
  3. 40 часовая норма в неделю.

Дополнительно сведенья о нормах рабочего времени в производственном календаре разделяются на месяцы, кварталы, а также полугодия. Это необходимо для учета отработанного времени на различных условиях.

Производственный календарь

Фото: производственный календарь

Праздники

Согласно постановлению Российской Федерации, в 2019 году утверждено 28 выходных, которые совпадают с официальными праздниками. К данной категории относятся:

  1. С 1 по 8 января.
  2. С 23 по 25 февраля.
  3. С 8 по 11 марта.
  4. С 29 апреля по 2 мая.
  5. 9 мая.
  6. С 10 по 12 июня.
  7. С 3 по 5 ноября.
  8. 30-31 декабря.
Важно! Согласно правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ, совпадение запланированного выходного и официального праздника, подразумевает перенос последнего на другой день. Однако новогодние каникулы к данным положениям не относятся.

Переносы

Для рационального применения трудящимися гражданами нерабочих положенного отдыха, а также официальных праздников, некоторые выходные дни, согласно части 5, статьи № 112 Трудового кодекса РФ могут переноситься на другие даты.

Так, правительственное постановление России № 1250 «О переносе выходных дней» принятое 14.10.17, предусматривает в 2019 году определенный перенос выходных.

В целом, работающих граждан в 2019 году, ожидает следующие количества официальных праздничных дней и выходных:

Месяц  Не рабочие Выходные
Январь 8 6
Февраль 1 8
Март 1 10
Апрель  — 9
Май 2 9
Июнь 1 9
Июль  — 9
Август  — 8
Сентябрь  — 10
Октябрь  — 8
Ноябрь 1 8
Декабрь  — 10

Дополнительно стоит отметить, что в субботу 29 декабря, 28 апреля и 9 июня продолжительность рабочего дня будет сокращена на 1 час, согласно решению Правительства, а также части 5, пункта 1, статьи № 112 ТК РФ «О переносе выходных в 2019 году».

Пересчет заработной платы

Помимо сведений о выходных, праздничных днях и переносах производственный календарь является одним из факторов, который учитывает отел бухгалтерии при начислении заработных плат трудящихся.

Так, чтобы не возникли ошибки при начислении зарплат, при перерасчете во внимание принимаются:

  1. Нормы рабочего времени, 24, 36, 40 часов в неделю, месяц, квартал или полугодие.
  2. Выходные и праздничные дни, в которые работник отдыхал.
  3. Выходные и праздничные дни, в которые гражданин не работал на предприятии.

Дополнительно при перерасчете зарплаты принимаются по внимание отпускные или больничные дни, в которые человек не осуществлял трудовую деятельность. Вдобавок производственный календарь используется отделом бухгалтерии для составления отчетности и последующей ее передачи в инспекцию налоговой службы.

Привлечение к работе в праздничные дни

Некоторые трудящиеся граждане могут привлекаться к труду даже в праздничные и трудовые дни. К таковым могут относиться работники на предприятиях с непрерывным циклом работы, а также работники бюджетной сферы (металлурги, врачи, пожарные, учителя, сотрудники государственных органов, полицая, МЧС и прочие).

Учет времени в такие дни, а также начисление зарплаты выполняется по особым правилам. Согласно нормативно-правовым актам, приведённым в Трудовом кодексе РФ, работникам в выходные и праздники оплата производится по двойному тарифу.

При этом для отдельных категорий трудящихся нормы могут различаться:

Для граждан, которые получают ЗП на основании ночных и дневных тарифов Не ниже двойного оклада для каждой категории
Для людей, работающих в больнице, домах престарелых По двойному тарифу
Для граждан, которые получают оклад Не ниже одинарного дневного тарифа при работе в выходные или праздничные дни
Для работающих свыше установленной нормы времени в выходные или праздничные дни Оплата по двойному тарифу, а также надбавка за сверхурочное время

Дополнительно стоит отметить, что положения, касающиеся величины тарифов и оплаты труда, на праздники и в дни отдыха, могут быть установлены на Федеральном уровне, в коллективном договоре или во внутреннем уставе конкретного предприятия. Что касается коллективного договора, то он может разрабатываться только при участии профсоюза с целью улучшения положения трудящихся.

Процесс начисления оплаты базируется на том, что увеличенные тарифы применяются к гражданам только за то время, которое они по факту отработали в период праздничных дней или положенных выходных. Вдобавок данная норма распространяется даже на те случаи, когда рабочая смена переходит на дни отдыха или официальные праздники.

Дополнительно стоит отметить, что трудящийся гражданин не всегда может ограничиваться финансовой компенсацией в виде двойного оклада. Люди, которые исполняют собственные трудовые обязанности в выходные или праздники могут обратиться к работодателю с просьбой о назначении другого дня отдыха. Однако в таком случае за двойные тарифы не будут назначены, и гражданин отработает в официальный праздник по обычному окладу.

Отдельные правила предусмотрены для граждан, которые занимаются творчеством, работающих в средствах массовой информации, а также других представителей специфических профессий, которые утверждены Правительством России, а также согласованы комиссией социальных и трудовых отношений.

Величина заработной платы для данных категорий работников устанавливается на основании одного из следующие видов документации:

  1. Коллективного договора.
  2. Локального и внутреннего документа предприятия.
  3. Трудового договора.

Производственный календарь является одним из важных видов документации как для отдела кадров и бухгалтерии, так и для самих трудящихся граждан. Ведь благодаря ему каждый работник имеет возможность отслеживать достоверность учета рабочего времени, выходных и государственных праздников, а также начисление оплаты труда.

Также при помощи производственного календаря можно планировать собственный отпуск, а знание всех нюансов документа позволит работнику защитить себя от злоупотреблений полномочиями со стороны работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *