Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        1715         0

Календарь выходных и праздников утвержденный Минтрудом в 2020 году

В Российской Федерации на государственном уровне устанавливаются нормы труда, и соответствующее законодательство должно соблюдаться всеми без исключения работодателями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но закон оговаривает и периоды отдыха, когда люди могут получить свободное время благодаря знаковым датам или событиям, к примеру, традиционно устроить себе отдых можно на 8 марта или 9 мая, именно в такие дни подавляющее большинство граждан освобождаются от необходимости посещать рабочее место.

Необходимая информация

Управление кадрами — ответственная задача, поэтому на каждом предприятии разрабатывается график отдыха и труда, исходя из которого, назначаются заработные платы, предоставляются отпуска и производятся прочие кадровые мероприятия.

Те праздники и правила назначения выходных, которые оговариваются на федеральном уровне, должны обязательно соблюдаться руководителями фирм, где официально заняты люди, и если этого не будет сделано, то нарушителям режима будет назначено наказание от трудовой инспекции.

Учитывая, что в 2020 году есть 365 дней, 118 дней отводится для отдыха, и только 20 — это праздники государственного уровня, а 247 — рабочие периоды.

Праздничный дни в 2020 году

Фото: праздничный дни в 2020 году

Традиционно наиболее длительный период освобождения от труда наблюдается в новогодний период, когда начало января для многих людей вообще становится сплошным отдыхом.

Все зависит от того, сколько дней в неделю работают на конкретном предприятии, поскольку при пятидневке количество дней без труда будет намного больше, чем в шестидневной неделе.

Утверждается календарь с праздниками на высшем государственном уровне, и происходит это заранее, не позже, чем за два месяца до начала следующего года. Также, чтобы рационализировать периоды выходных, законодательные акты также предполагают перенос, если вдруг праздник выпал на выходной день.

В целом требования гласят, что между двумя рабочими неделями следует создавать окно не менее 42 часов непрерывного отдыха, дабы человек мог восстановиться.

Конечно, работники пятидневной недели и так могут получать подобный период, но для людей, трудящихся по иным схемам, законодатели нашли выход, и внедрили переносы.

Перенос праздничных дней на выходные рабочие будни

Фото: перенос праздничных дней на выходные рабочие будни

Что говорит закон

Некоторые из законов РФ являются узконаправленными, то есть в них рассматривается определенная сфера и полностью прописываются правила взаимодействия разных сторон.

Не исключением стал и Трудовой кодекс РФ, ведь обычно именно он устанавливает право человека на законный отдых от трудовых будней, и некоторые из особенностей также оговариваются именно в этом нормативном акте.

Но также имеются и другие нормы, в которых обсуждается вопрос с трудом, и дабы реализовать право сотрудников на качественную передышку, следует соблюдать требования закона:

Норма Особенности
Постановление Правительства №1250 от октября 2017 года В этом документе устанавливается перенос выходных дней в 2020 году, то есть периоды, когда законный отдых совпадает с праздничным, и потому работа убирается в любой другой день по выбору законодателей. Перечень является исчерпывающим и не может корректироваться в сторону удаления каких-либо пунктов работодателями или иными сторонами
Статья 112 Трудового кодекса Дает сотрудникам право на полноценный отдых и правильную организацию досуга в зимний, весенний и летний период празднеств. Целью этой статьи является дача указаний рационально распланировать время работы и отдыха, с учетом интересов самых разных категорий граждан РФ
Ст. 110 ТК РФ В ней оговаривается, что между двумя рабочими неделями не может быть менее 42 часов непрерывного отдыха. В связи с этим имеются переносы, но работодатели обычно вводят посменный график, и таким образом право людей на релакс не нарушается, а компания не несет потерь в случае предоставления отдыха
Статья 153 ТК РФ Здесь устанавливается порядок оплаты труда людей в нерабочие и выходные дни, причем говорится о разных категориях трудящихся. К примеру, существуют сдельные схемы, дневные и часовые ставки, а также помесячные. В зависимости от них, производится оплата, но с учетом особенностей, если к примеру человек захочет перенести отпуск на другой день, то следует удовлетворить его просьбу, либо увеличить размер оплаты

Кто назначает их в России

Назначение праздничных дней, в которые сотрудники не выходят на работу, происходит еще с царских времен, когда появился закон “О продолжительности и распределении рабочего времени”, а это произошло в 1897 году.

С тех пор страна прошла эпоху СССР и вошла в новое время, но подход к признанию некоторых дней периодами отдыха не изменился, хотя перечень заметно уменьшился. Расписание празднеств формируется Правительством Российской Федерации, но находятся все даты в Трудовом кодексе.

А вот переносы назначаются Правительством РФ, и утверждаются премьер-министром государства на основании подготовленного проекта.

Что до новых государственных праздников, то их должны обосновать и предложить депутаты Думы либо активисты, и вводятся новые дни отдыха только Президентом Российской Федерации соответствующим указом.

В нем прописывается, какой именно праздник вводится, может также находиться основание для этого, и конечно, говорится о числе. Но несколько лет список тех праздников, в которые полагается выходной, не изменялся, и многие россияне уже привыкли к установленному расписанию.

Производственный календарь

Фото: производственный календарь

График нерабочих праздничных дней

Если не учитывать выходных, то из 118 дней отдыха всего 20 — это официальные праздники, установленные Трудовым кодексом РФ.

Все нормы касательно периодов кратковременных каникул устанавливаются в производственном календаре, где отмечаются красные дни, когда сотрудники могут отдохнуть, и все работодатели должны следовать данным нормативам, чтобы не стать нарушителями трудового законодательства.

Трудовой кодекс четко регламентирует перечень праздников и порядок их назначения в своей статье 112, и наиболее длительное время отводится на новогоднее время, где люди могут себе позволить более недели без работы.

Дополнительно некоторые регионы могут вводить свои праздники, причем делать их рабочими или нерабочими — это решение сугубо местных властей, такое право дано федеральными нормами.

Давно все праздники приурочены к знаковым датам или памятным событиям, и учитывая отсутствие изменений, кадровики и руководители предприятий знают, когда их подчиненные будут освобождаться от труда.

Обязательно следует учитывать, что если начальство предлагает работать в праздник или официальный выходной, человек может отказаться, если только его отсутствие не повлияет негативным образом на состояние дел.

Но в любом случае он может попросить оплату выше нормативной, и его право защищено законом, ведь работник жертвует своим временем и должен получить компенсацию в виде дополнительных средств, которая четко оговорена в нормативных актах.

В соответствии с принятыми правилами, в 2020 году график праздничных дней, в которые можно не выходить на работу, является следующим:

1-6, 8 января Новый год и соответствующий период
7 января Рождество Христово, дополнительный день к Новому году прибавили именно для того, чтобы не прерывать праздники и дать людям прийти в себя и подготовиться к работе
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Женский день
1 мая Праздник весны и труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

Перенос выходных дней в 2020 году

Для того, чтобы сделать отдых граждан более рациональным и установить для них приемлемые рамки релакса после трудовых будней, законодатели установили перенос некоторых выходных на иные дни, например, со среды установить отдых в пятницу, дабы увеличить непрерывные каникулы.

В целом это делается для того, чтобы установить, как можно больший непрерывный период освобождения от труда, и дать людям возможность подготовиться к работе.

В соответствии с этим перенос в 2020 году осуществляется в следующем порядке:

6 января 9 марта
7 января 2 мая
28 апреля 30 апреля
9 июня 11 июня
4 ноября 5 ноября
29 декабря 31 декабря

По этим правилам, которые действуют в 2020 году, есть достаточно длинные периоды отдыха, к примеру с 30 декабря 2017 года россияне будут отдыхать вплоть до 8 января 2020 года включительно, и в частности, чтобы увеличить продолжительность в другие праздники, субботу и понедельник поменяли местами.

Также еще 4 дня дается на 8-11 марта и с 29 апреля по 2 мая. И всего 3 дня освобождения полагаются в периоды с 10-12 июня ко Дню России, а также 3-5 июня, в честь Дня народного единства.

Как происходит перерасчет ЗП и трудового времени в выходные дни

Чтобы мотивировать людей работать в официальные выходные, к примеру воскресенье, и праздники, были установлены определенные требования, предусматривающие повышение оплаты для тех, кому не повезло трудиться в данные периоды.

Прежде всего, разница заключается в том, какая схема оплаты применяется, то есть сдельщики получают не меньше, чем двойные сдельные расценки, а те, чья работа оплачивается по дневным или часовым ставкам, они также должны быть не менее чем в двойном размере.

Для получателей зарплаты раз в месяц нужно предоставлять не меньше одной дневной или часовой ставки к окладу, если работа производилась с учетом нормы рабочего времени, и в двойном объеме, если труд превысил ее.

Также сотрудник может взять другой день отдыха, и в случае с работой в праздничный день в такой ситуации оплата производится в обычном размере. Выходной же день, в который человеку выпало работать, в случае взятия отгула в другую дату, вообще не предполагает дополнительной оплаты.

Выходные дни в Российской Федерации — это те периоды, когда сотрудники могут не выходить на работу и пользоваться правом на отдых, а праздники только увеличивают количество таких периодов.

Основные и обязательные дни освобождения от работы оговариваются в федеральном законодательстве, хотя и не исключено, что региональные нормы дополнят список таких периодов.

Видео: утвержденный календарь на 2020 год

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *