В Российской Федерации на государственном уровне устанавливаются нормы труда, и соответствующее законодательство должно соблюдаться всеми без исключения работодателями.
Но закон оговаривает и периоды отдыха, когда люди могут получить свободное время благодаря знаковым датам или событиям, к примеру, традиционно устроить себе отдых можно на 8 марта или 9 мая, именно в такие дни подавляющее большинство граждан освобождаются от необходимости посещать рабочее место.
Необходимая информация
Управление кадрами — ответственная задача, поэтому на каждом предприятии разрабатывается график отдыха и труда, исходя из которого, назначаются заработные платы, предоставляются отпуска и производятся прочие кадровые мероприятия.Те праздники и правила назначения выходных, которые оговариваются на федеральном уровне, должны обязательно соблюдаться руководителями фирм, где официально заняты люди, и если этого не будет сделано, то нарушителям режима будет назначено наказание от трудовой инспекции.
Учитывая, что в 2020 году есть 365 дней, 118 дней отводится для отдыха, и только 20 — это праздники государственного уровня, а 247 — рабочие периоды.
Фото: праздничный дни в 2020 году
Традиционно наиболее длительный период освобождения от труда наблюдается в новогодний период, когда начало января для многих людей вообще становится сплошным отдыхом.
Все зависит от того, сколько дней в неделю работают на конкретном предприятии, поскольку при пятидневке количество дней без труда будет намного больше, чем в шестидневной неделе.
В целом требования гласят, что между двумя рабочими неделями следует создавать окно не менее 42 часов непрерывного отдыха, дабы человек мог восстановиться.
Конечно, работники пятидневной недели и так могут получать подобный период, но для людей, трудящихся по иным схемам, законодатели нашли выход, и внедрили переносы.
Фото: перенос праздничных дней на выходные рабочие будни
Что говорит закон
Некоторые из законов РФ являются узконаправленными, то есть в них рассматривается определенная сфера и полностью прописываются правила взаимодействия разных сторон.
Не исключением стал и Трудовой кодекс РФ, ведь обычно именно он устанавливает право человека на законный отдых от трудовых будней, и некоторые из особенностей также оговариваются именно в этом нормативном акте.
Но также имеются и другие нормы, в которых обсуждается вопрос с трудом, и дабы реализовать право сотрудников на качественную передышку, следует соблюдать требования закона:
| Норма | Особенности |
| Постановление | Правительства №1250 от октября 2017 года В этом документе устанавливается перенос выходных дней в 2020 году, то есть периоды, когда законный отдых совпадает с праздничным, и потому работа убирается в любой другой день по выбору законодателей. Перечень является исчерпывающим и не может корректироваться в сторону удаления каких-либо пунктов работодателями или иными сторонами |
| Статья 112 Трудового кодекса | Дает сотрудникам право на полноценный отдых и правильную организацию досуга в зимний, весенний и летний период празднеств. Целью этой статьи является дача указаний рационально распланировать время работы и отдыха, с учетом интересов самых разных категорий граждан РФ |
| Ст. 110 ТК РФ | В ней оговаривается, что между двумя рабочими неделями не может быть менее 42 часов непрерывного отдыха. В связи с этим имеются переносы, но работодатели обычно вводят посменный график, и таким образом право людей на релакс не нарушается, а компания не несет потерь в случае предоставления отдыха |
| Статья 153 ТК РФ | Здесь устанавливается порядок оплаты труда людей в нерабочие и выходные дни, причем говорится о разных категориях трудящихся. К примеру, существуют сдельные схемы, дневные и часовые ставки, а также помесячные. В зависимости от них, производится оплата, но с учетом особенностей, если к примеру человек захочет перенести отпуск на другой день, то следует удовлетворить его просьбу, либо увеличить размер оплаты |
Кто назначает их в России
Назначение праздничных дней, в которые сотрудники не выходят на работу, происходит еще с царских времен, когда появился закон “О продолжительности и распределении рабочего времени”, а это произошло в 1897 году.
С тех пор страна прошла эпоху СССР и вошла в новое время, но подход к признанию некоторых дней периодами отдыха не изменился, хотя перечень заметно уменьшился. Расписание празднеств формируется Правительством Российской Федерации, но находятся все даты в Трудовом кодексе.
А вот переносы назначаются Правительством РФ, и утверждаются премьер-министром государства на основании подготовленного проекта.
В нем прописывается, какой именно праздник вводится, может также находиться основание для этого, и конечно, говорится о числе. Но несколько лет список тех праздников, в которые полагается выходной, не изменялся, и многие россияне уже привыкли к установленному расписанию.
Фото: производственный календарь
График нерабочих праздничных дней
Если не учитывать выходных, то из 118 дней отдыха всего 20 — это официальные праздники, установленные Трудовым кодексом РФ.
Все нормы касательно периодов кратковременных каникул устанавливаются в производственном календаре, где отмечаются красные дни, когда сотрудники могут отдохнуть, и все работодатели должны следовать данным нормативам, чтобы не стать нарушителями трудового законодательства.
Трудовой кодекс четко регламентирует перечень праздников и порядок их назначения в своей статье 112, и наиболее длительное время отводится на новогоднее время, где люди могут себе позволить более недели без работы.
Дополнительно некоторые регионы могут вводить свои праздники, причем делать их рабочими или нерабочими — это решение сугубо местных властей, такое право дано федеральными нормами.
Давно все праздники приурочены к знаковым датам или памятным событиям, и учитывая отсутствие изменений, кадровики и руководители предприятий знают, когда их подчиненные будут освобождаться от труда.Обязательно следует учитывать, что если начальство предлагает работать в праздник или официальный выходной, человек может отказаться, если только его отсутствие не повлияет негативным образом на состояние дел.
Но в любом случае он может попросить оплату выше нормативной, и его право защищено законом, ведь работник жертвует своим временем и должен получить компенсацию в виде дополнительных средств, которая четко оговорена в нормативных актах.
В соответствии с принятыми правилами, в 2020 году график праздничных дней, в которые можно не выходить на работу, является следующим:
| 1-6, 8 января | Новый год и соответствующий период |
| 7 января | Рождество Христово, дополнительный день к Новому году прибавили именно для того, чтобы не прерывать праздники и дать людям прийти в себя и подготовиться к работе |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Женский день |
| 1 мая | Праздник весны и труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Перенос выходных дней в 2020 году
Для того, чтобы сделать отдых граждан более рациональным и установить для них приемлемые рамки релакса после трудовых будней, законодатели установили перенос некоторых выходных на иные дни, например, со среды установить отдых в пятницу, дабы увеличить непрерывные каникулы.
В целом это делается для того, чтобы установить, как можно больший непрерывный период освобождения от труда, и дать людям возможность подготовиться к работе.
В соответствии с этим перенос в 2020 году осуществляется в следующем порядке:
| 6 января | 9 марта |
| 7 января | 2 мая |
| 28 апреля | 30 апреля |
| 9 июня | 11 июня |
| 4 ноября | 5 ноября |
| 29 декабря | 31 декабря |
По этим правилам, которые действуют в 2020 году, есть достаточно длинные периоды отдыха, к примеру с 30 декабря 2017 года россияне будут отдыхать вплоть до 8 января 2020 года включительно, и в частности, чтобы увеличить продолжительность в другие праздники, субботу и понедельник поменяли местами.
Как происходит перерасчет ЗП и трудового времени в выходные дни
Чтобы мотивировать людей работать в официальные выходные, к примеру воскресенье, и праздники, были установлены определенные требования, предусматривающие повышение оплаты для тех, кому не повезло трудиться в данные периоды.
Прежде всего, разница заключается в том, какая схема оплаты применяется, то есть сдельщики получают не меньше, чем двойные сдельные расценки, а те, чья работа оплачивается по дневным или часовым ставкам, они также должны быть не менее чем в двойном размере.
Для получателей зарплаты раз в месяц нужно предоставлять не меньше одной дневной или часовой ставки к окладу, если работа производилась с учетом нормы рабочего времени, и в двойном объеме, если труд превысил ее.
Также сотрудник может взять другой день отдыха, и в случае с работой в праздничный день в такой ситуации оплата производится в обычном размере. Выходной же день, в который человеку выпало работать, в случае взятия отгула в другую дату, вообще не предполагает дополнительной оплаты.
Выходные дни в Российской Федерации — это те периоды, когда сотрудники могут не выходить на работу и пользоваться правом на отдых, а праздники только увеличивают количество таких периодов.
Основные и обязательные дни освобождения от работы оговариваются в федеральном законодательстве, хотя и не исключено, что региональные нормы дополнят список таких периодов.
Видео: утвержденный календарь на 2020 год