Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Больничный        2241         0

Индивидуальность расчета больничного листа в России в 2020 году

Больничный лист в России владеет несколькими опциями. Данный документ предоставляется гражданину и способен регулировать выдачу оплаты по дням отсутствия на работе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Все функции оговариваются трудовым законодательством. Ведь именно от него зависит расчет пособия по нетрудоспособности. В него входят как схемы по начислениям, так и основания для проведения такой процедуры в принципе.

Необходимая информация

Больничный — это право гражданина проводить лечение, восстановление здоровья и его поддержание в условиях необходимости. На этот период работодатель обязуется держать за работником его место труда и сохранять заработную плату.

Таковы положения законодательства России и большинства демократических государств. За счет этого обеспечивается право человека на лечение и сохранение своего здоровья. Государственное регулирование в данной сфере основывается на трудовом законодательстве.

Оно призвано:

  • контролировать соблюдение прав работника;
  • не допустить злоупотребления правами и обязанностями сторон;
  • налаживать структуру взаимодействия между работником и работодателем.

Для того, чтобы упростить систему оплаты больничных создано обязательное государственное страхование. Посредством постоянного начисления небольшого процента сборов, получается создать базу для выплат.

Страхователем в данной системе выступает работодатель, он и проводит начисления за наемного сотрудника. Особенности расчетов для пособий касаются нестандартных ситуаций.

Такими могут выступать:

  • высокий или низкий заработок;
  • количество лет труда;
  • страховой стаж.

Влияние данных факторов определяет формулу для подсчета суммы. Поэтому следует заранее определиться с ними. В 2020 году вступили те изменения, которые касаются:

  • среднедневного заработка;
  • периода для расчета.

Данные пункты повлияют на подсчет большинства пособий и нужно опираться только на актуальные законодательные нормы для установления правильных платежных данных.

Статьи, регулирующие данный вопрос

Основным нормативно-правовым документом в сфере выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Он устанавливает все особенности трудовых взаимодействий между гражданами — физическими лицами и между юридическими также.

Глава 28 закона говорит о компенсациях и гарантиях для работника. Потому ее и следует рассматривать пристально, а точнее, статью 183. Она указывает на то, что работодатель должен гарантировать оплату содержания сотрудника. Но опираться при дальнейшем разборе особенностей стоит на федеральные законы.

Больничный — это временная нетрудоспособность и такими вопросами занимается Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Обеспечение проводится в привязке к страховым случаям, прописанным в статье 5.

Нормативно-правовой акт устанавливает несколько важных положений в таких статьях:

15 В какие периоды начисляется выплата
6 На каких условиях проводят пособия
7 Как вычисляют финансирование
12 В какой срок следует обратиться за средствами

От чего зависит начисления

Размер пособия зависит от разных факторов. Все они опираются на содержание больничного листка, выданного работнику.

Исходя из него устанавливается такой стандартизированный список пунктов:

Размер заработной платы В том числе, среднее значение
Минималка по оплате труда В регионе назначения выплаты
Стаж страхового характера Сколько лет работает гражданин на определенном предприятии
Как осуществляется лечение Амбулаторно или стационарно
Период начисления средств

Важным является и тот факт, на кого выдан листок. Больничный может назначаться в нескольких случаях:

При беременности и родах Только в отношении женщины
По собственной болезни Или при наличии травмы
По уходу за членом семьи В том числе и за ребенком

Сумма выплаты напрямую зависит от того, сколько дней начислено на лечение. Ясно, что чем большее значение выбрано, тем меньше будет пособие.

Особенности начисления пособия

В 2020 году изменения при расчете коснулись двух показателей. В отношении расчетного периода — это изменение цифр для подсчета общего дохода. Поскольку трудовая деятельность ведется в 2020, то расчетный период определяется исходя из доходов 2017 и 2016 годов.

Размер оплаты больничного листа

Фото: размер оплаты больничного листа

Отталкиваясь от таких позиций, стоит учесть, что возрастает и средний заработок. Ведь даже минимальные и показатели увеличиваются — в связи с инфляцией и начислением индексаций.

Максимальные уровни для подсчета пособий для двух годов таковы:

За 2016 год Предельная сумма составляет 718 тысяч рублей
На 2017 год Показатель не превышает 755 тысяч руб

При начислении больничного среднедневной заработок в своем максимальном значении не может быть больше 2 тысяч рублей. За весь расчетный период показатель дохода должен быть не больше 1,4 миллионов.

Учитывать следует и особенности функционирования МРОТ. При использовании минимального уровня оплаты труда его рост сказывается на схеме уравнения. С 1 января нового года минималка составляет 9,5 тысяч рублей, что приводит к самому маленькому пособию в размере 300 рублей за день.

Размер МРОТ

Фото: размер МРОТ

Пример того, как происходит вычисления листа нетрудоспособности

Проведение процедуры начинается с того, что гражданину необходимо получить листок нетрудоспособности. ланк заявления можно скачать здесь. Далее собирают стандартный пакет бумаг — обычно это паспорт.

Работодателю дается 10 дней на проведение расчетов и отправку документов для проверки в ФСС. Выплата пособия назначается на ближайший день выдачи заработной платы — по установленному на предприятии графику.

Обеспечение охватывает все дни нетрудоспособности временного характера по календарному принципу. Это означает, что оплата затронет выходные, нерабочие дни праздников. Хотя сама схема проведения расчетов изменений не претерпела.

В плане алгоритма начисления денежных средств нововведения достаточно редкие. Да и проводить их не имеет смысла, так как система универсальна и учитывает все особенности труда и больничного.
Общий вариант расчета базируется на среднем заработке.

Формула для процесса такова:

Сз=Озп:730

Сз Средний заработок по месту труда
Озп Общий показатель дохода за два года на предприятии
730 Количество календарных дней в расчетном периоде

Если сотрудник работал всю продолжительность рабочего периода, то показатель 730 никак не меняется. При наличии больничных дней, от этой цифры отнимают количество времени нетрудоспособности.
Далее проводится сравнение полученной суммы с минимальной и максимальной.

Средний заработок за день сравнивают и со стажем работника в таком порядке:

При работе менее 5 лет Назначается не более 60% суммы
С 5 до 8 Определяют 80%
При трудоустройстве от 8 лет Получают 100 процентов

В самом конце сумму умножают на количество дней по больничному листку.

По МРОТ

Применение данного алгоритма используется в четырех ситуациях:

  • отсутствие заработка в расчетном периоде;
  • средний доход ниже уровня МРОТ или равен ему;
  • стаж труда не превышает полугода;
  • есть основания для снижения размера пособия.

Учитывать при расчете нужно региональный коэффициент. При его наличии обязательно добавляется при установлении среднего заработка. Пример — работница в 2016 и 2017 году была в отпуске, а в 2020 году вышла на работу и через неделю принесла заявление на больничный на 6 дней.

На момент расчетного периода заработной платы нет, потому начисление основывается на МРОТ:

Среднедневной заработок Будет равен 311,97 рублям
Поскольку стаж работы гражданки более 10 лет, то пособие начисляют В 100% размере
Итоговая сумма Считается так — 311,97*6=1871,82

Внешнему совместителю

Опираются на такие показатели:

Трудовой стаж на предприятии более 2 лет Обязательно принятие листка
Совместительство менее 2 лет Требуется справка об отсутствии компенсаций по другим местам работы
Совместительство менее 2 лет и есть основное место труда Предоставляется листок по основной должности. Второй работодатель больничный не оплачивает

Схема расчета стандартна и не имеет особенностей.

После увольнения

Схема начислений в данном случае базовая. Опираются на тот же средний заработок или МРОТ. Особенностью становится определение части выплаты. После увольнения работодателю не нужно сравнивать ее со стажем работника.

Начисление основывается на общем для всех проценте. Он составляет 60% от дохода и изменений здесь быть не может. Такой платеж получают только те, кто оформили документ “на себя”.

Для ухода за членом семьи, ребенком больничный не подлежит оплате. Плюс, нетрудоспособность должна быть зафиксирована до истечения 30 дней с даты расторжения договора.

Расчет декретного больничного

Отпуск по беременности и родам применяет стандартный алгоритм. Но в него включается тот фактор, что стаж труда на размер пособия не влияет. Всем беременным и родившим женщинам следует начислять 100% среднего заработка.

А определение данного размера основывается на том же заработке за два года или минимальном размере оплаты труда. Легкость вычислений обеспечивает калькулятор.

Он расположен на сайте ФСС и дает возможность провести все операции и распечатать их:

Расчет декретных онлайн-калькулятором ФСС

Начисление финансирования для работников возможно в разных ситуациях нетрудоспособности. Индивидуальность заключается в том, каковы показатели труда, стажа и заработной платы человека.

Хотя играет роль и причина выхода на больничный. Эти показатели в сумме и определяют возможность платежа и варианты его проведения.

Видео: как проверить правильность расчёта больничного

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *