Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Отпускные        1265         0

Калькулятор для счета отпускных в 2019 году

Чтобы выполнить расчет отпускных, теперь нет необходимости производить длительные расчеты. Все, что понадобиться, это воспользоваться специальным ресурсом в интернете и получить результат в течение 5 минут.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы облегчить себе работу, необходимо разобраться, как считаются отпускные в калькуляторе в 2019 году, и изучить все этапы.

Определение понятия

Калькулятор отпускных – это онлайн-устройство, обеспечивающее возможность выполнить расчет положенных к выплате средств при предоставлении отпуска в календарных днях.

Применение устройства на сегодня использует большое количество бухгалтеров, так как в процессе его эксплуатации нет необходимости применять слишком много расчетов. Достаточно только внести в его графы соответствующие показатели.

Онлайн-калькулятор для расчета отпускных

Фото: онлайн-калькулятор для расчета отпускных

Калькулятор учитывает все нюансы – попадание отпуска на праздничные дни, учет особенности относительно рабочего места, если работа первая у работника или он совместитель. При этом, калькулятор на любом источнике поддерживает все необходимые нормы расчета согласно законодательству.

Нормативно-правовые акты

Основным законодательным актом относительно вычитания средней платы за работу является Постановление Правительства РФ от 2007 года № 922. Кроме этого, ст. 139 и ст. 120 ТК РФ дополнительно регулируют вопрос расчета дня отпуска и прочие нюансы, связанные с периодом отдыха.

Важно! Калькулятор работает с учетом положений указанных законодательных актов.

К таким законодательным нормативам имеют отношение следующие статьи:

Ст. 18 Положения № 922 Указывает на невозможность выплаты больничных ниже МРОТ, если работник в течение года прилежно исполнял свои обязанности
Ст. 136 ТК РФ Указывает на соблюдение периода для выплаты средств относительно отдыха, за несоблюдение периода наниматель ответственен на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП
П. 6 ст. 226 КоАП Правила удержания подоходного не далее последнего дня месяца по произведению выдачи на руки отпускных средств
Ст. 420 НК РФ пп.1, п.1 и ФЗ № 125 от 1998 года в ст. 20.1. Необходимо удержать суммы в пользу внебюджетных учреждений 
Ст. 255 и 264 НК РФ Учет отпускных вместе со всеми отчислениями в составе прибыльных расходов при общем налогообложении

Кроме этого, существует еще ряд законодательных актов, регулирующих расчет и учет отпускных при различных системах налогообложения.

Какие данные учитываются 

С целью вычитания отпускных используются данные из следующих документов:

  • заявление о предоставлении отпуска, составленное работником и переданное в кадровую службу. Бланк заявления о необходимости предоставления отпуска можно скачать здесь;
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Фото: заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

  • приказ по форме Т-6 на предоставление отпуска сотруднику, изданному согласно заявлению сотрудника;
  • график отпусков необходим для расчета суммы выплат;
  • записка-расчет на унифицированном бланке Т-60 о предоставлении положенного отдыха трудящемуся, составляется на основании приказа руководителя кадровиком и направляется в бухгалтерию для выполнения расчета отпускных.

Важно! Имея на руках данные документы, бухгалтер сможет использовать онлайн-калькулятор, указав в его графах предварительно все необходимые данные.

Калькулятор расчета отпускных

Использование калькулятора расчета отпускных доступно посредством внесения данных в 2 раздела – исходные и сводные данные, после чего будет доступен к просмотру третий раздел – Итог.

Исходные данные

Фото: исходные данные

Итак, чтобы выполнить расчет изначально следует внести сведения запрашиваемые калькулятором:

  • даты начала и окончания периода отпуска;
  • вид отпуска;
  • используемый расчетный период, нюансы года. Пребывание в командировке, на больничном и прочие периоды отсутствия на рабочем месте не используются при вычете среднего размера зарплаты;
  • было ли повышение зарплаты по предприятию, в общем, так как индивидуальные премии не указываются, их в дальнейшем просуммируют.
Важно! В процессе заполнения таблицы можно пользоваться подсказками, которые выделены в форме знака вопроса.

Во втором разделе в сводной таблице нужно указать суммы по выплатам за каждый месяц индивидуально.В конце таблицы появится формула с расчетом данных, самостоятельно не придется что-либо делать, калькулятор отобразит все сведения автоматически.

На последнем этапе будет доступна к просмотру сумма полной выплаты. Кроме этого, калькулятор можно использовать для расчета НДФЛ.

Итоговые данные

Фото: итоговые данные

Отпуск по уходу за ребенком

С мая 2019 года размер ежемесячного пособия составляет:

При рождении первого ребенка 4 465, 20 рублей
При рождении второго малыша 8 930, 40 рублей

Совет! Индексировать пособие компания не сможет до выхода из декретного отпуска женщины, поэтому в процессе очередного повышения минимума необходимо выходить на работу от 1 дня. 

Выплата ежемесячного пособия после окончания отпуска по беременности и родам выполняется на основании ФЗ № 255 ст. 11.1, согласно которой правом на пособие обладает любой член семьи, выполняющий уход за ребенком.

Чтобы воспользоваться калькулятором для расчета данного пособия, необходимо выполнить следующие шаги:

  • учесть количество детей;
  • указать дату рождения малыша;
  • выбрать два предшествующих года для расчета заработка, при этом заменить положенные 2 года можно только предшествующими им 2-мя годами, брать любые недопустимо;
Исходные данные для онлайн-калькулятора

Фото: исходные данные для онлайн-калькулятора

  • обозначить районный коэффициент;
  • далее следует взять количество дней за 2 года, при этом они уменьшаются на количество проведенных дней дома в декрете;
  • обозначить все необходимые окошки;
  • указать размер ставки;
  • вычитается сумма с зарплаты за 2 года;
Сводная таблица онлайн-калькулятора

Фото: сводная таблица онлайн-калькулятора

  • вводятся все данные в калькулятор, и производится расчет.
Итог расчета

Фото: итог расчета

При этом необходимо учесть следующие нюансы:

  • зарплата берется до вычета НДФЛ с учетом всех отпускных, больничных, командировочных и прочих;
  • если были какие-либо дни вне рабочего места – отпуска, больничные, год можно заменить;
  • при расчете пособий положенное число 731 дней можно уменьшить;
  • не используется в данном случае период нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам;
  • кроме этого, не учитываются периоды, когда не было трудовой деятельности с сохранением заработной платы согласно закону, но страховые взносы не выполнялись.

При увольнении

Согласно ст. 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить средства работнику при увольнении за неиспользованный отпуск. Конечно, работник вправе его отгулять перед увольнением, так как это его законное право.

Однако если все же придется совершить выплату, для облегчения расчета можно использовать калькулятор. В форму онлайн-устройства необходимо внести:

  1. Дату приема на работу.
  2. Дату увольнения с рабочего места.
  3. Указать основание увольнения, для этого следует отметить одно из окошек:
  • ликвидация;
  • призыв в армию;
  • сокращение штата;
  • другое.
  1. Количество календарных дней, которые следует оплатить работнику за отработанный период, так как могут быть такие категории как инвалиды или несовершеннолетние, работники определенной категории – вредные работы и прочее, которые вправе рассчитывать на большее количество дней, нежели 28.
  2. Обозначить периоды, которые не включаются в отпускной стаж.
  3. Если граф мало, можно добавить дополнительные периоды.
  4. Общее количество дней, которые работник заработал на предприятии за весь период работы для законного отдыха.
  5. Нажать кнопку «Рассчитать».

Калькулятор работает на основании формулы, применяемой для расчета неиспользованных отпускных:

Количество неиспользованных дней * среднедневной заработок = компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник трудится сезонно или период трудовой деятельности до 2 месяцев, отпускные ему насчитываются по той же формуле, что и прочим работникам.

Так как расчет происходит на основании рабочих, а не календарных дней, то компенсация за неиспользованное время рассчитывается по следующей формуле:

Количество месяцев, отработанных у данного работодателя * 2 рабочих дня – количество использованных дней у данного работодателя = количество неиспользованных дней отпуска 

Получение выплат

Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата отпускных выполняется в последний рабочий день перед увольнением, вместе с окладом и выдачей документов. Если расчет происходит пособия по уходу за ребенком, выплаты выполняются ежемесячно положенными суммами в течение 1,5 лет.

В случае ухода в отпуск работника, работодатель обязан выплатить средства за 3 рабочих дня до начала отдыха согласно ст. 136 ТК РФ. В противном случае работодатель, при нарушении сроков должен будет уплатить штраф согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП, в зависимости от статуса работодателя от 1 000 до 50 000 рублей, в случае повторного нарушения — размер санкции увеличивается.

При этом, если исход положенных 3 дней приходится на выходной или праздник, тогда необходимо выплату совершить заранее, недопустимо затягивать их выдачу до аванса или выплаты зарплаты.

Относительно выплаты отпускных отсутствует верхний порог, то есть работодатель может выдать средства сразу же после выполнения их расчета, но нарушать 3-дневный период недопустимо.

Онлайн-калькулятор обеспечивает беспроблемный и быстрый расчет отпускных в любой возникшей ситуации – уход в отпуск согласно графику, увольнение и выплата остатка, пособие по уходу за ребенком.

При этом, в ходе расчета, используются данные из одних и тех же документов, главное учитывать такие нюансы, как неиспользованные периоды, или расчетное время.

 

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *