Трудовое право        2651         0

Увольнение пенсионера по закону без его желания в 2020 году

Стремительное развитие технологий требует наполнения рынка труда молодыми кадрами. Но как расстаться с пенсионерами, не желающими уступать им свои рабочие места?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Руководителю следует знать, каким может быть увольнение пенсионера по закону без его желания в 2020 году.

Люди, много лет отдавшие своей профессии, часто стремятся продолжить свою трудовую деятельность, переступив порог пенсионного возраста.

Но не все руководители, готовы к такому сотрудничеству, ведь полноценному труду может мешать состояние здоровья пожилого человека, и он не всегда готов приобретать новые навыки.

Поэтому работодатели нередко задаются вопросом, можно ли уволить пенсионера без его желания по закону.

Законные основания

Трудовой кодекс РФ защищает интересы работающих пенсионеров так же, как и других граждан. А это значит, что уволить их можно лишь на законных основаниях.

И если администрация предприятия принуждает пенсионера уйти с занимаемой должности под давлением, такая политика может привести к судебному разбирательству.

Практика российских судов показывает, что в большинстве случаев в ответ на поданный иск суд принимает решение о восстановлении несправедливо уволенного пенсионера на его рабочем месте.

Однако существуют и законные способы расстаться с работником преклонного возраста. Наиболее частыми причинами увольнения становятся:

  • состояние здоровья;
  • несоответствие текущей должности.

Выявить эти причины помогает проведение соответствующей аттестации или направление пожилого сотрудника на медицинское освидетельствование.

Статья 77 ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых пенсионер может быть уволен:

  • по согласию обеих сторон;
  • при истечении срока трудового соглашения;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе руководства на основании положений статей 71 и 81 ТК РФ;
  • при переводе сотрудника на другое рабочее место;
  • при реорганизации предприятия или смене его фактического места;
  • отказ сотрудника от перевода на другое место в соответствии с медицинским заключением;
  • при обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении трудового соглашения.

Плохое самочувствие работающего пенсионера не может стать причиной для увольнения. Принять такое решение руководитель имеет право только на основании выводов медицинской комиссии.

Отправляя сотрудника на врачебное обследование, администрация предприятия должна быть готова к 3 вариантам дальнейшего развития событий:

Комиссия признала пенсионера годным к дальнейшей работе В этом случае лишить его рабочего места без согласия не получится
Комиссия решила, что пенсионер может продолжать трудиться, но на другой должности Если он не согласится на перевод, руководитель получает право его уволить
Комиссия признала пожилого работника не годным к дальнейшему труду На этом основании руководство может уволить его, обеспечив все полагающиеся по закону преференции

Для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастной предел, достигнув которого они увольняются на основании основании действующего законодательства. К ним относятся:

  • государственные служащие;
  • педагоги высших учебных заведений;
  • кадровые военные.

Если работа пенсионера стала неполноценной

Если пожилой работник уже не может своевременно и качественно выполнять возложенные на него функции, у руководителя возникает обоснованное желание расстаться с пенсионером, заменив его другим сотрудником.

Но сделать это только на основании своего желания он не может. Причина для увольнения должна быть настолько веской, чтобы ее нельзя было оспорить в суде.

В подобной ситуации руководитель инициирует проведение профессиональной переаттестации. Однако даже если комиссия решит, что аттестуемый утратил необходимые для выполнения своих функций навыки, до увольнения еще далеко.

Для начала администрация обязана предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии. Чаще всего ему предстоит перевод на более низкую и менее оплачиваемую должность.

И только если пенсионер не согласится с подобным переводом, он может быть уволен на законных основаниях.

Если же пожилому сотруднику мешают работать болезни, его неспособность трудиться должна подтвердить аттестационная комиссия. По ее результатам он может быть переведен на другую должность или уволен в случае несогласия с переводом.

Порядок процедуры увольнения

Несмотря на то, что закон уравнивает в правах молодых и пожилых сотрудников, процедура увольнения пенсионера все же имеет некоторые особенности.

Главной из них является возможность уйти без отработки предусмотренных Трудовым кодексом двух недель, если увольнение производится по желанию самого пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера содержит определенные нюансы, и чтобы исключить возможность жалобы с его стороны на неправомерный разрыв трудовых отношений, руководителю предприятия лучше заручиться поддержкой грамотного юриста.

По соглашению сторон

Расставание с работником по соглашению сторон является самым мирным способом прекращения трудовых отношений.

В этом случае мотивацией для пенсионера становится денежная компенсация, которую он получает от руководства предприятия в качестве отступного за свой уход.

Статья 77 ТК РФ гласит, что на данном основании увольнение возможно только при добровольном и взаимном желании обеих сторон.

Инициатором процедуры может стать любая из сторон. Однако следует учесть, что после подписания договора о расторжении трудовых отношений ни одна из них не имеет права что-либо менять в одностороннем порядке.

После того, как соглашение оформлено, отозвать заявление или аннулировать документ невозможно, если только второй участник договоренности не согласится вернуть все назад.

Закон позволяет сторонам при достижении согласия самостоятельно устанавливать дату увольнения, поэтому в подобной ситуации уйти можно и в день подписания бумаг.

Представить себе данную процедуру можно в виде нескольких последовательных шагов:

  1. Инициатор уведомляет вторую сторону о намерении разорвать трудовые отношения.
  2. Стороны проводят переговоры для согласования условий.
  3. На основании достигнутых договоренностей составляется и подписывается соответствующее соглашение.
  4. Оформляется приказ об увольнении.
  5. Производится расчет и выдается трудовая книжка.

При сокращении штата

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, может быть уволен по причине сокращения количества штатных единиц.

И в этом случае процедура увольнения должна соответствовать правилам, применяемым ко всем штатным сотрудникам:

  1. Пенсионер должен быть за два месяца лично оповещен о предстоящем увольнении. Подтверждением выполнения данного требования является фиксирование в письменном виде факта ознакомления. Обычно подтверждение оформляется в виде расписки.
  2. При наличии вакансий на предприятии пенсионеру обязаны предложить другое место.

Работодатель может инициировать досрочное увольнение сотрудника, предложив ему определенные условия. В этом случае он освобождается от отработки.

порядок сокращения в связи с сокращением штата

Если же до окончания 2-месячного срока работник подыскал новое место, он обязан оповестить об этом своего руководителя.

При увольнении на основании сокращения штатов пенсионеру должны быть выплачены:

  • компенсация в размере его средней зарплаты;
  • выходное пособие;
  • выплаты на основании решения центра занятости населения;
  • выплаты на время поиска новой работы.

По инициативе работодателя

По собственной инициативе работодатель может расстаться с пенсионером в следующих случаях:

  • состояние здоровья;
  • некомпетентность;
  • прекращение деятельности организации;
  • раскрытие коммерческой тайны;
  • фиксирование факта противоправных действий;
  • нарушение правил охраны труда, приведшие к тяжелым последствиям.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений с пенсионером по его желанию производится на общих основаниях, но без отработки 14 дней.

Данное право может быть дано в связи с обстоятельствами, не позволяющими пожилому сотруднику продолжать работу. Например, по состоянию здоровья или же просто по достижению им пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию производится на основании заявления пенсионера, в котором он должен указать причину, мешающую ему отработать установленный законом срок. При этом пенсионер имеет право самостоятельно указать дату своего ухода.

Работодатель, приняв заявление, должен выпустить приказ, произвести полный расчет с уже бывшим сотрудником и выдать ему трудовую книжку в последний день работы.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Фото: заявление об увольнении по собственному желанию

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Трудовой кодекс РФ предусматривает для работающего пенсионера определенные льготы. Он может:

  • не предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
  • получать в период трудовой деятельности пенсию;
  • отдыхать дополнительно 2 недели в году за свой счет.

При выходе на пенсию сотрудник имеет право получить все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • зарплата и вся имеющаяся по ней задолженность;
  • выходное пособие;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выплаты, которые гарантирует трудовой договор.

Несмотря на большой опыт и глубокие знания сотрудников, достигших пенсионного возраста, не все руководители хотят продолжать с ними трудовые отношения. Конечно, возраст берет свое.

Но закон не считает его причиной для увольнения, поэтому руководству следует знать, на каких основаниях можно уволить пенсионера без его желания, но в соответствии с законодательными нормами.

Видео: увольнение работника по инициативе работодателя



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *