Отпускные        2897         0

Использование калькулятора расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

Каждый работающий гражданин имеет утвержденное законодательством РФ право на отпуск. Как правило, этот период составляет 28 календарных дней за один год работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для правильного расчета доступных дней отпуска используют в бухгалтерии онлайн-калькулятор расчета за неиспользованный отпуск.

Не имеет значения, по какой причине работник решил покинуть свое место работы, предшествовать этому может как веская причина, так и по собственному желанию.

Каждому работнику полагается денежная компенсация за заслуги, в том числе, выплата в виде компенсация за неиспользованный и не отгуляный отпуск.

Основная информация

Многих не опытных работников часто интересует тот вопрос, какую же сумму они по итогу получат на руки и когда?

Мало кто знает правила по выплатам, что наивно полагают работодатели, которые иногда умышленно нарушают сроки по выплатам. Такие действия не хорошо сказываются на них же самих.

Рассмотрим, как избежать таких ситуаций и не попасться на не добросовестного работодателя его же сотруднику, получить все положенные выплаты.

А также покажем, как просчитать самостоятельно свои заслуженные отпускные. Сумму компенсации за неиспользованный отпуск в простонародье еще называют отпускными.

Сумма выплаты на прямую зависит от суточного дохода (в среднем) работника. Этот показатель каждый работник может рассчитать для себя самостоятельно, тем самым, просчитав положенную ему отпускную сумму.

На практике часто встречается такой «шаг» работников, которые пишут заявление на отпуск, но не идут, оставаясь при этом на работе.

Вместо этого они получают положенную им компенсацию. Это право закреплено законодательством и ТК РФ. Работодатель не может запретить своему сотруднику таких действий. Как проводится расчет?

Если работник проработал по итогам больше половины месяца, тогда округляют показатель в большую сторону, и наоборот, если он проработал меньше половины месяца, тогда округление идет в меньшую сторону.

Все дни, которые были отработаны работником за расчетный год, переводятся в месяцы, т.е. округляются.

Математика простая, для получения компенсации из расчета отпускных на 28 дней, работник должен проработать ровно или более 11 месяцев.

Компенсационные выплаты такого же размера за 28 дней могут получить отдельным порядком те работники, которые без округления проработали от 5,5 месяцев до 11 месяцев при ликвидированном после предприятии, призванными на службу в армию или попавшие под штатное сокращение.

Обратите внимание, что согласно ТК РФ, неиспользованные дни отпуска не округляются. Иными словами, округление идет всегда в пользу работника.

Срок выплаты

Работодатель обязан предоставить все положенные выплаты увольняемому работнику в последний его рабочий день.

В этот же день должны быть выплачены все расходные, компенсации и т.д. Бланк заявления можно скачать здесь.

Об этом говорится в статье 140 ТК РФ. Выплату можно произвести как наличными средствами, так и перечислением на карту банка.

Если сотрудник в последний день не смог получить расчет, то средства хранятся в компании и выдаются на следующий день, идущий за обращением уволенного работника.

Ответственность за несвоевременную уплату

В случае если работодатель не исполняет свои прямые обязательства по своевременной выплате компенсации за неиспользованный период отпуска, то ему грозит наложение штрафа.

Размер штрафа определяется в зависимости от должности самого работодателя:

Юридическое лицо заплатит штраф От 30 000 до 50 000 рублей
Должностное юридическое лицо оштрафуют Около 10 000-20 000 рублей
Предпринимателю грозит От 1 000 до 5 000 рублей

Сумма штрафа определяется содержанием части 6 статьи 5,27 КоАП РФ. Если компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена работодателем, но с задержкой, позже положенных сроков, то работник вправе рассчитывать на дополнительную выплату в виде компенсации за задержку по трудовым выплатам.

Об этом говорится в статье 236 ТК РФ. Эту выплату тоже можно рассчитать с помощью специального калькулятора.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обязательному налогообложению в полном расчете.

Этот налог должен быть оплачен в государственную казну не позднее следующего за выплатой дня работнику. Также, эта выплата облагается страховыми взносами.

Компенсация за задержку по выплате не облагается налогами. Однако нет четкого утверждения в том, нужно ли начислять страховые взносы на данный вид выплат.

Правовая база

Согласно статье 127 ТК РФ — работник имеет полное право на отпуск, либо денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период за год работы или за весь стаж за последним местом работы.

При увольнении с должности, а значит и с работы полностью, работодатель должен выплатить работнику в последний его трудовой день все положенные на него выплаты и т. д.

Согласно статье 114 ТК РФ, каждому работнику положено за год работы 28 календарных дней для отдыха (отпуск).

В отдельных случаях, когда работодатель вправе назначать определенный период отпуска для своего сотрудника, либо дополнительные выплаты.

За требованием работника, если ему требуется времени более 28 дней отгула, можно предоставить в дополнительном денежном эквиваленте.

Трудовой год всегда ведется с даты принятия на должность, т. е. с первого дня работы на новом месте или должности.

Если же работник уже отгулял свой отпуск и решил уволиться, то на компенсацию рассчитывать не стоит.

Порядок расчета суммы за неиспользованный отпуск

Как работает калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Пошагово нужно ввести необходимые данные для расчета выплаты.

На первом этапе нужно будет ввести период предполагаемого отпуска. Вводятся следующие данные:

  • период отпуска;
  • вид отпуска (выбирается из списка);
  • расчетный период.

Для правильного расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно использовать конкретные даты, а точнее, период, который будет отображать количество компенсируемых дней работнику.

Для примера такого расчета возьмем период в десять дней, после даты написания заявления. Заявление на увольнение было составлено 15.08.2016 года.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Фото: калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

В таком случае, оговоренный период будет выглядеть с 16.08.2016 года по 25.08.2016 год. Расчетный период подразумевает 365 дней в году.

Тогда данные будут выглядеть так — со дня увольнения + 365 дней = 16.08.2015 год по 15.08.2016 год. При расчетах на выплату исключаются те периоды, которые подпадают под выходные, больничные, командировки и т. д.

Если имело место индексация заработной платы работника, ставят соответствующую пометку в калькуляторе.

Вторым шагом будет расчет среднего суточного дохода. Вручную нужно будет ввести последовательно начисленные суммы зарплаты по каждому периоду (месяцу).

После завершения ввода данных, калькулятор автоматически подведет итог, где станет видно СДЗ (средний дневной заработок).

Третий шаг — итог, где станет видно положенную сумму к выплате за неиспользованный отпуск. Калькулятор также примерно отобразит сумму вычета по налоговым сборам, но это ориентировочно.

Что входит в формулу

Для расчета суммы компенсации за не отгулявший отпуск при увольнении используют специально разработанную формулу:

Сумма компенсации = средний дневной заработок (СДЗ) + кол-во дней отпуска

Повторимся, что средний дневной заработок или СДЗ рассчитывается за правилами статьи 139 Трудового Кодекса РФ. Для СДЗ формула выглядит так:

Средний дневной заработок (СДЗ) = (средний годовой доход (СГД) / 12) / 29,3

СГД рассчитывается исходя общей суммы начислений выплат по зарплате работнику, путем деления на 12 месяцев.

Коэффициент 29,3 — усредненное значение количества дней в месяце, по которым считается сумма отпускных.

Расчет отпускных

Фото: расчет отпускных

По итогу всех произведенных расчетов, мы получаем ту сумму, которую работник получал за один трудовой день.

Для расчета количества не использованного отпуска (дней) используют полный стаж на чинном месте работы.

Количество неиспользованных дней рассчитывается по следующей формуле:

Кол-во неиспользованных дней = (отработанные годы * положенные отпускные) — использованные дни отпуска за все время работы

При стаже общим сроком менее 11 месяцев на данном месте работы, порядок расчета дней отпуска проводится по следующей формуле:

Кол-во неиспользованных дней = (положенные дни отпуска за год /12 мес.) *кол-во отработанных месяцев

Размер страховых взносов

Положенная компенсация за неиспользованные дни отпуска за время работы работником, при выплате подлежат налогообложению, а также вычетам по обязательным страховым взносам, такие как:

  • на ОПС;
  • на ОМС;
  • на ВНиМ;
  • на травматизм.

Об этом утверждено в ст.422 п.1 пп.2 НК РФ, а также в законе №125-ФЗ ст.20,2 п.1 пп.2 от 24 июля 1998 года редакции.

Мало кто знает, что существует ряд работников, например, с ненормированным рабочим графиком, которым полагаются дополнительные отпускные дни.

Кроме положенных 28 календарных, они могут получить сверх нормы. Эти работники могут не использовать дополнительные дни отпуска в действительности, а написать заявление своему работодателю на компенсацию за отпускные в денежном эквиваленте.

Но, как и первые, так и вторые отпускные положены взысканию страховыми взносами. И это не имеет значение, работник просто решил пойти в отпуск или уволился.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *