Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Больничный        1619         0

Уход в декретный отпуск в 2020 году

Государство предоставляет беременным женщинам возможность оформления отпуска до и после родов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Уход в декретный отпуск в 2020 году осуществляется на основании норм и правил трудового законодательства.

В современном российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «декретный отпуск». Под этими словами можно понимать два вида отпуска, которые предоставляются женщине до и после родов.

Это отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Как правило, эти отпуска предоставляются друг за другом, практически без перерыва.

Основная информация

В Трудовом кодексе указывается на то, что каждая женщина имеет право на получение декретного отпуска. Об этом говорится в статье 255 данного законодательного акта.

Этим правом могут воспользоваться все работающие женщины, а также женщины-военнослужащие, студенты, безработные и пр.

В период декретного отпуска женщине выплачивают пособие в размере 100 процентов от средней зарплаты за последние 2 года.

Если молодая мама подлежит обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности, то назначенные ей выплаты не могут быть ниже ее средней заработной платы.

Величина выплат не может быть ниже, чем та, которая установлена законодательством. Если до момента выхода в декретный отпуск женщина работала не более полугода, то выплаты ей можно будет назначить, но их величина не может превышать минимального заработка, который действует на момент назначения пособия.

На какой неделе выходят

Работающие женщины уходят в декретный отпуск, начиная с отпуска по беременности и родам. В законодательстве предусмотрены сроки выхода в декрет:

При стандартных условиях труда, женщина получает отпуск на 140 дней Из них 70 – до родов и 70 – после родов
Если ожидается рождение одного или двух детей, то декрет будет длиться 195 дня В этом случае можно будет уходить в отпуск на 28 недели беременности
В случае возникновения осложнений во время родов Будет выделено еще 16 дней к отпуску
Если наступили преждевременные роды Отпуск начинается с момента рождения ребенка и длится 156 дней
Если женщины живут или работают в местах с повышенной опасностью Они могут уйти в декрет на 27 неделе и пробыть там 90 дней до родов и 70 дней после них

Если не возникает никаких осложнений, женщина имеет право выходить в декрет на 30 неделе беременности.

Идет ли стаж во время отпуска по беременности и родам

Статья 11 закона №173-ФЗ указывает на то, что отпуск по БИР и по уходу за ребенком полностью засчитывается в страховой стаж.

Женщина выходит в декрет на основании больничного листа, который полностью оплачивается, а значит и взносы в ПФР в этот период осуществляются.

Однако есть в законодательстве и некоторые ограничения. Стаж по уходу за ребенком также засчитывается в страховой стаж. Но в сумме эти периоды не могут превышать 6 лет.

Это значит, что женщине к стажу будет засчитываться только по полтора года на четверых детей. Декрет за пятого и последующих детей уже не будет идти в страховой стаж.

Также декретный отпуск полностью засчитывается в специальный стаж, по которому можно выйти на пенсию досрочно.

Законодательство позволяет матери находиться в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, но если первые полтора года полностью оплачиваются, то вторые – нет.

Правовая база

Право молодых матерей на отпуск по БИР прописано в статье 255 ТК РФ. 257 статья этого же нормативного акта говорит о том, что такое же право получают и родители, которые усыновили ребенка. Такая норма обусловлена следующими факторами:

  • невозможность исполнения своих должностных обязанностей;
  • необходимость провести подготовку к родам;
  • надобность осуществления процедур для поддержания здоровья малыша и его матери.

На время отпуска законодательство гарантирует работающим женщинам:

  • сохранение рабочего места;
  • получение пособия;
  • после выхода на работу, женщина должна получить ту же должность, которую занимала ранее.

Декретный отпуск предоставляется на основании заявления, написанного беременной и ее постановке на учет.

На каком сроке разрешено оформлять больничный лист по уходу за ребенком

В число основных бумаг, определяющих длительность декретного периода, является больничный лист. Выдает его та организация, которая осуществляет наблюдение за женщиной в такие периоды:

В 30 недель Во время обычной беременности
В 28 недель Если наблюдается многоплодная беременность

Сам период декрета делиться на две части:

  • дородовой;
  • послеродовой.

Однако документ на эти два периода выдается один. Усыновители имеют право на получение только послеродового отпуска:

Длительность составляет 70 дней Если ребенок 1
Длительность составляет 110 дней Если произошло усыновление близнецов

Законодательство строго запрещает сокращать количество суток отдыха роженицы, независимо от того, когда именно родился ребенок. Бланк заявления на отпуск по беременности и родам можно скачать здесь.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

Во сколько недель беременности получают отпуск с двойней

В том случае, если женщина беременна двумя или больше детьми, на отдых ей можно уходить с 28 недели беременности.

С этого времени до родов примерно остается 84 дня, как и предусмотрено в трудовом законодательстве. Послеродовый период должен продолжаться не менее 194 дня.

Но в том случае, когда с момента выхода в декрет до родов прошло менее 84 дней, вторая часть отпуска автоматически продлевается на то время, которое не было использовано, и наоборот.

Если роды оказались с осложнениями, то послеродовой период будет увеличен, а общая величина отпуска не может быть меньше 210 дней.

Как рассчитать дату онлайн-калькулятором в России

Для расчета декретного пособия можно использовать специальный онлайн-калькулятор. С его помощью можно получить точную сумму выплат бесплатно и без регистрации на сайте.

Необходимо открыть страницу с калькулятором, найти вкладку «Исходные данные» и выбрать необходимый вид пособия.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Фото: продолжительность отпуска по беременности и родам

Дальше следует вписать данные из больничного листа и продолжительность отпуска. Откроется вкладка «Сводная таблица», где нужно будет ввести данные о заработной плате беременной за последние 2 года.

Если в регионе проживания применяется районный коэффициент, то этот факт следует отметить, поставив флажок в нужном месте.

Обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Фото: обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Если у женщины неполная занятость, то об этом также нужно сообщить. После введения всех данных, откроется вкладка «Итоги», где можно будет узнать о размере декретного пособия.

Может ли оформить мужчина

Уход в декрет для мужчины – это гарантия того, что его не уволят с работы. Но в этом случае можно будет рассчитывать на пособие, максимальный размер которого 23 000 рублей.

Мужчина не может оформить отпуск по БИР, так как он предоставляется только роженицам. Но папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком и только в том случае, если мать ребенка от такой возможности откажется – оба родителя не могут одновременно находиться без работы.

Главное условие для отца, желающего выйти в декрет – наличие официального рабочего места. Если у мужчины не подписан трудовой договор – он не может рассчитывать на декрет.

Декретный отпуск предоставляется отцу на основании его заявления. Если все документы будут оформлены, он сможет рассчитывать на получение пособия в размере 40 процентов от его среднего заработка за последние 2 года, но не более 23 000 рублей.

Отец может в любое время прервать отпуск и выйти на работу. В то же время мать или другой родственник могут оформить декрет на себя.

Законодательство запрещает увольнять сотрудников, вышедших в декретный отпуск. Это правило касается как женщин, так и мужчин.

Основания для ухода раньше положенного срока

Существует несколько причин, по которым женщина может выйти в декрет раньше установленного срока. Это:

Наличие какой-то болезни, которая не позволяет в установленные сроки выходить на работу Женщине следует обратиться к соответствующему врачу, который и выпишет больничный.
Если беременность протекает сложно, есть угроза выкидыша, следует обратиться к гинекологу, чтобы он положил женщину в стационар для лечения По этой причине также выдается больничный лист, позволяющий не выходить на работу
Законодательство позволяет женщине перед декретным отпуском брать ежегодный, притом, плановый отпуск должен предоставляться женщине, независимо от ее стажа работы Позволяется до установленного времени декрета пробыть в отпуске еще минимум месяц
Если у женщины есть дети до 14 лет, то, в случае их болезни, врач может выписать больничный лист по уходу за больным ребенком Эта процедура может быть проделана в любое время и не зависит от периода беременности

Законодательство предоставляет женщине много возможностей выйти в отпуск раньше, установленного срока, так как государство заботиться о здоровье и спокойствии будущей матери.

Планирование беременности важно как для роженицы, так и для ее будущего ребенка. Для планового выхода в декретный отпуск, беременной нужно написать соответствующее заявление.

Во время декрета женщина обеспечивается пособием, также государство гарантирует ей сохранение рабочего места.

Видео: когда выгодно не уходить в декрет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *