Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        1848         0

Правила предоставления компенсационных выплат при увольнении по сокращению штата в 2020 году

О том, что при сокращении работнику положена выплата зарплаты за отработанный промежуток времени, знает каждый человек.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако не всем известно, что работодателем должна быть назначена компенсационная выплата по выходному пособию.

Что это такое

Законодательство Российской Федерации не исключает случаи, когда увольнение работников может осуществляться по инициативе самого работодателя.

Лицо может прибегнуть к такому решению с целью оптимизации деятельности компании или предприятия. В нормативно-правовых актах предусматривается порядок сокращения штата, который обязан соблюдать работодатель.

Основанием для увольнения работников могут послужить различные причины. К самым частым можно отнести:

  • реорганизацию предприятия;
  • полную ликвидацию компании;
  • многократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей;
  • наличие внутреннего финансового кризиса;
  • отсутствие необходимости в рабочей единице, по причине модернизации предприятия.

Чтобы лица были сокращены с занимаемых мест на законном основании, работодатель обязан из заблаговременно уведомить их в письменной форме и под подпись.

Дополнительно помимо расчета за весь отработанный промежуток времени, руководитель предприятия должен назначить гражданам компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата.

Кому не грозит расторжение трудового договора

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает случаи, когда работодателю запрещено увольнять работников.

Так, если человек находится на больничном или в плановом отпуске, то руководитель компании или предприятия не имеет права его сократить.

Если он решил ликвидировать определенную должность, то лицо, которое ее занимает все-таки может быть сокращено.

Например, по окончании отпуска или больничного. Наличие временной уважительной причины только отодвигает дату увольнения.

Если опыт работы и квалификация у работников одинаковая, то преимущество на сохранение рабочего места могут получить лица, относящиеся к следующим категориям:

  • граждане, у которых на иждивении дети-инвалиды до 18 лет;
  • участники боевых действий;
  • лица, имеющие статус «Ликвидатор аварии на ЧАЭС», «Герой СССР», «Герой России»;
  • работники, повышающие собственную квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности на предприятии;
  • лица, получившие травму или увечья в компании, где планируется сокращение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодателю строго запрещено увольнять беременную работницу или женщину, у которой есть дети, возрастом меньше трех лет.

Сотрудницы данной категории могут сохранять свое место до окончания периода «иммунитета» или же руководитель предприятия должен их перевести на другую должность.

Этапы увольнения по ТК РФ

Сокращение штата является «головной болью» для работодателя. Ему необходимо строго соблюдать порядок процедуры, предусмотренный законом так как, в противном случае сотрудники через суд могут с легкостью добиться восстановления в прежней должности.

Для того чтобы осуществить сокращение рабочих единиц, руководителю компании или предприятия необходимо:

  • официально создать и опубликовать приказ о сокращении;
  • не менее чем за 2 месяца до увольнения уведомить каждого работника под роспись;
  • в обязательном порядке предложить сокращаемому персоналу другие вакансии для трудоустройства;
  • уведомить об осуществлении процедуры Биржу труда и органы профсоюза по месту нахождению компании;
  • окончательно уволить сотрудников, предварительно выплатив заработную плату за отработанный период, а также компенсацию, предусмотренную законом.

Работодатель обязать предлагать в компании любое свободное место, даже если оно является мене оплачиваемыми.

Дополнительно руководитель может предложить гражданину трудоустройство в другом регионе и филиале организации, однако, если это не противоречит коллективному договору и ТК РФ.

Правовая база

Вопрос сокращения персонала регулируется статьей 179 Трудового кодекса РФ. Она определяет порядок выполнения процедуры, а также предусматривает категорию граждан, которые не подлежат увольнению с места трудоустройства.

Для работников, такое сокращение является наиболее защищенным, с законодательной точки зрения, поскольку предусматривает целый ряд финансовых выплат и компенсация.

Так, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, увольнение подразумевает для гражданина:

  • выходное пособие;
  • среднюю заработную плату на время поиска нового места трудоустройства, однако, не более 2 месяцев после увольнения.

Помимо компенсации по сокращению штата, человеку полагаются выплаты, как и при обычном увольнении:

  • компенсация, за отпуск, который не был использован в текущем году;
  • заработок за отработанное время.

Согласно трудовому договору и локальным нормативно-правовым актам, предыдущий работодатель может начислить другие виды компенсации при увольнении.

Порядок оформления денежного пособия

После того как работник был уволен с компании или предприятия наступает момент получение компенсации. Бланк приказа на выплату средств можно скачать здесь.

Денежные выплаты осуществляются по закону должны производиться в тот день, когда официально прекращаются трудовые отношения между работником и организацией.

Приказ о выплате пособия при увольнении при сокращении штата

Фото: приказ о выплате пособия при увольнении при сокращении штата

При этом работодатель должен единовременно выдать — расчет, справку, формы 2-НДФЛ, а также трудовую книгу.

Величина компенсации по сокращению в 2020 году, рассчитывается по общей формуле:

ВП=РД*СЗ

ВП Выходное пособие
РД Рабочие дни, которые следуют в следующем месяце после увольнения
СЗ Средняя заработная плата

Сам средней заработок рассчитывается по формуле:

СЗ=ГД/730

  • ГД – Общая сумма заработной платы за 2 года.

Довольствие работодатель должен выплатить гражданину в последний день его работы. Выходное пособие не облагается налогом, если оно не превышает трехкратную величину средней заработной платы в Российской Федерации на 2020 год.

Обязательные данные в приказе об увольнении при сокращении штата

Фото: обязательные данные в приказе об увольнении при сокращении штата

Размер компенсации за неиспользованный отпуск

Еще одной гарантированной выплатой при сокращении штата является – денежная компенсация за оплачиваемый отпуск.

То есть если гражданин в текущем году не использовал ежегодный положенный отпуск и попал под сокращение, то руководитель компании обязан возместить его.

Денежная сумма за неиспользованные дни отдыха рассчитывается исходя из следующих показателей:

  • общее количество дней, отработанных в расчетном периоде;
  • средний заработок в месяц;
  • суммарная величина начислений за период;
  • среднедневной доход;
  • количество дней отпуска, которые не были использованы.

Вне зависимости от того почему гражданин прекратил трудовые отношения с компанией, данная компенсация облагается налогом.

Досрочное увольнение сотрудника

В законодательстве РФ предусмотрен случай, когда работодатель может прекратить трудовые отношение с сотрудником раньше, чем пройдет 2 месяца со дня издания приказа и уведомления о сокращении штата.

Это возможно лишь в том случае если обе стороны достигнут соглашения и в письменной форме зафиксируют его.

В таком случае работодатель, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ обязан выплатить сотруднику еще одну компенсацию.

Ее величина будет рассчитываться на основании средней заработной платы, прямо пропорциональной дням, которые остались до официального увольнения.

Например, с момента издания приказа и уведомления граждан, обозначенный в законе срок истекает 30.05.2018 года, однако, по обоюдной договоренности работник прекращает трудовые отношения с 31.04.2018 года.

В расчет при увольнении будет входить денежная сумма, которая начисляется за 30 дней, приходящихся на период с 31.04.2018 года по 30.05.2018 года.

Оплата второго и третьего месяца после расторжения договора

Выплата компенсации во втором месяце после увольнения – это довольно распространенное явление. Сокращенный человек, не устроивший спустя 60 дней на новое место работы, имеет право на получение пособия от предыдущего работодателя в размере среднемесячной заработной платы.

Чтобы такая компенсация была начислена гражданин обязан документально подтвердить право на ее получение.

Обычно в качестве основания выступает трудовая книга с отсутствием каких-либо записей свидетельствующих, о том, что лицо не было трудоустроено на новое место.

Что касается третьего месяца вынужденного «отпуска», то получить пособие от работодателя получается далеко не у каждого. Причиной этому является:

  • более усложненная процедура подтверждения того, что человек — безработный;
  • отсутствие единой законодательной базы, регулирующей выплаты.

Дополнительно, в отличие от второго месяца, компенсация за третий выделяется тем, что решение о начислении пособия или отказа в его выдаче, принимает уже не работодатель, а представитель местного Центра занятости.

То есть инспектор по ряду критериев самостоятельно определяет заслужил гражданин денежное довольствие или нет.

Видео: что теряет пенсионер устроившийся на работу

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *