Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        2027         0

Правила увольнения беременной женщин с работы в России в 2020 году

На территории Российской Федерации все отношения между работодателями и их сотрудниками регламентируются положениями Трудового Кодекса РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В данном случае речь идет только об официальном трудоустройстве, если рабочие отношения не скреплены договором, то взаимоотношения устанавливаются в устном порядке.

Положениями действующего нормативно правового акта определен порядок принятия на работу, а также последующего расторжения трудовых соглашений. Здесь нередко возникает вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы?

С данной ситуацией следует разобраться более детально, так как в отношении данной категории населения установлены свои правила, касающиеся, в том числе и отношений с работодателем.

Варианты расчета девушки в положении по закону

Увольнение сотрудника при беременности — это достаточно трудоемкая процедура. Кроме того в тексте Трудового Кодекса РФ присутствуют положения, которые позволяют расторгнуть рабочие отношения лишь в некоторых случаях.

Также с работодателя не снимаются обязательства по начислению женщине декретных выплат и иных компенсаций.

Рассмотрим более детально, в каких случаях, возможно, законно уволить беременную женщину:

Женщина ушла в декретный отпуск, либо находится на рабочем месте в положении Когда происходит ликвидация организации из-за несостоятельности
Работодатель имеет право уволить сотрудницу в положении при условии Что она лично подала соответствующее заявление о расторжении трудового договора
Руководитель и беременная сотрудница пришли к обоюдному согласию о прекращении рабочих отношений Из-за чего договор был расторгнут по согласию обеих сторон

Дополнительно следует учитывать тот факт, что при ликвидации филиала крупной компании из-за несостоятельности, увольнение беременной женщины, возможно, исключительно после того, как ей была предложена иная должность в организации, при этом она от нее отказалась.

При ликвидации предприятия

Если компания, в которой работает беременная женщина, признается несостоятельной, то она подвергается процедуре ликвидации.

При этом, расторгаются трудовые отношения сразу со всеми работниками. Руководство обязуется уведомить о прекращении рабочих отношений официально за два месяца до даты увольнения.

Далее для девушек в положении предусматривается перерасчет компенсационной выплаты, а также декретных начислений.

Лишь после того, как будет осуществлен полный расчет с сотрудницей, ее допускается вывести из штата предприятия.

Все положенные к выплате начисления должны быть начислены работодателем в день увольнения, либо не позднее следующей за ним даты.

Образец заявление на увольнение по ликвидации предприятия

Фото: образец заявление на увольнение по ликвидации предприятия

По собственной инициативе

Если девушка в положении не заинтересована в дальнейшей работе в компании, то она имеет право подать соответствующее заявление о расторжении трудового договора.

При этом пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно отрабатываются две недели перед выводом из штата.

Каких-либо дополнительных выплат при этом не предусмотрено, если в трудовом договоре не присутствовал пункт о выходном пособии для сотрудника, увольняющегося по собственной инициативе.

Начисление заработной платы, а также компенсации за не израсходованный отпуск выполняется в последний день работы, либо следующим числом, при условии, что выплата перечисляется на банковскую карту.

Образец заявление на увольнение по собственной инициативе

Фото: образец заявление на увольнение по собственной инициативе

Что делать если работодатель нарушил трудовые права

Нередко можно столкнуться с ситуациями, когда беременная сотрудница была уволена не в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, либо были ущемлены иные ее права.

В данном случае делается обращение в суд, либо инспекцию по труду. Как правило, чаще делается обращение именно в органы правосудия:

  • в компетентный орган власти подается исковое заявление;
  • оплата госпошлины взимается с работодателя при трудовых спорах;
  • к иску прикладываются все доказательства, подтверждающие факт нарушения;
  • происходит разбирательство трудового спора в соответствии с законом;
  • выносится решение в отношении работодателя, если его вина доказана;
  • сотрудница получает компенсацию, а также восстанавливается в должности.

Алгоритм действий при обращении в инспекцию по труду имеет схожую схему, но следует учитывать тот факт, что суд может обязать работодателя компенсировать моральный вред и упущенную выгоду сотрудницы в виде заработка, а инспекция об этом лишь уведомляет в рекомендательной форме.

Также не следует забывать, что на обращение в соответствующие органы отводится ограниченный промежуток времени (срок исковой давности).

По денежным спорам — это один год, а для восстановления в должности всего три месяца. Отсчет исковой давности начинается с момента увольнения.

Можно ли уволить женщину в положении за нарушения

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ, прекращение рабочих отношений с девушкой в положении возможно лишь в трех отдельных ситуациях:

  1. Организация подвергается ликвидации.
  2. Женщина проявила желание уволиться с работы.
  3. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон.

Иные ситуации для вывода подобной сотрудницы из штата не предусмотрены. Какие бы дисциплинарные проступки не совершались девушкой в положении, уволить ее невозможно, так как это противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Если гражданка столкнется с подобной ситуацией, то это может послужить поводом для соответствующего отстаивания своих интересов в суде, либо инспекции по труду.

Нередко работодатель при выявлении нарушения может склонять подчиненную к прекращению трудовых отношений по соглашению сторон, но если это выявлено, то подобные действия руководства являются грубым нарушением установленных прав беременных женщин, а также сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Для работодателя существует возможность вывести сотрудницу из штата при выявлении нарушений, только при условии, что она не представила справку о постановке на учет по беременности из медицинского учреждения.

За прогулы

В том случае, когда женщина в положении регулярно нарушает дисциплину (совершает неоправданные прогулы, которые не подтверждены соответствующими справками), то уволить ее нельзя в соответствии с законом.

При этом работодатель имеет право сделать выговор, а также применить дисциплинарные взыскания. Дополнительно стороны могут договориться и прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, либо женщина может уволиться по собственному желанию.

Дополнительно, чтобы избежать возможного вывода с должности требуется наличие соответствующей справки из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности.

По статье

В отношении женщины, находящейся в положении могут быть применены при увольнении следующие статьи ТК РФ:

Статья № 77 «Общие основания прекращения трудового договора»
Статья № 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»
Статья № 79 «Прекращение срочного трудового договора»

В последнем случае увольнение возможно при условии, что женщина не представила справку из медицинского учреждения до даты прекращения действия договора.

В том случае, когда соответствующий документ был представлен своевременно, то трудовой договор продлевается до самого окончания беременности.

Иные статьи для увольнения беременных сотрудниц не применимы, так как это будет серьезным нарушением со стороны работодателя, что можно оспорить в суде, либо инспекции по труду.

Если договор срочный

Как правило, срочные трудовые договора используются в сезонной работе. Если в период действия соглашения, женщина забеременела, при этом успела своевременно представить справку из медицинского учреждения, то ее уволить нельзя до самого окончания беременности.

При этом стороны всегда могут прийти к общему решению о прекращении отношений по соглашению сторон, либо девушка в положении имеет право написать заявление для вывода из штата организации по собственной инициативе.

Образец срочного трудового договора

Фото: образец срочного трудового договора

На раннем сроке

Ранние сроки беременности — это первые месяцы, как правило, женщины не торопятся своевременно обращаться в медицинские учреждения, но для этого оптимальным сроком считается 8-10 недель.

Если в этот момент времени девушка уже получила соответствующую справку, то ее уволить будет нельзя. В том случае, когда этого было не сделано, работодатель вправе вывести сотрудницу из штата по всем причинам, предусмотренным в Трудовом Кодексе РФ.

Также на раннем сроке работы (при испытательном сроке), если девушка находится в положении, и совершила постановку на учет, то данный срок прерывается и сотрудница трудоустраивается в штат наравне со всеми остальными работниками.

В настоящее время на территории РФ, ведется активная политика по поддержанию семей с детьми, а также беременных женщин.

Все направлено на то, чтобы численность населения Российской Федерации увеличивалась, а не снижалась, как это происходит на сегодняшний день.

Именно поэтому Трудовым Кодексом предусмотрены определенные правила, которые не дают возможность работодателям ущемлять права девушек, находящихся в положении.

Специально для этого к нормативно правовому акту были приняты все необходимые поправки, чтобы беременных женщин было значительно труднее уволить, при этом руководители предприятий не пользовались данным положением, как предлогом для прекращения трудовых соглашений.

Видео: уволить за беременность

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *