Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        7089         0

Изменения МРОТ с 1 июля в Иркутской области в 2019 году

МРОТ с 1 июля в Иркутской области должен измениться до федерального уровня. Жителям области особенно важно знать эту информацию, чтобы отклонение от нормы в заработной плане не оказалось штрафной санкцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Те фирмы, которые выплачивают работникам региональную норму или вовсе меньше, сильно рискуют. Налоговые инстанции могут передать сведения о компании в инспекцию труда или прокуратуру.

К тому же, на организацию вправе наложить штраф в размере 50 тыс. рублей как гласит статья 5.27 КоАП РФ.

Что это такое

На территории России по законопроекту зафиксировали акт от 19.06.2000 года что, минимальный размер оплаты труда для граждан должна быть не ниже нормы.

Таким образом, есть установка определенного размера зарплаты за трудовую деятельность, где меньше зафиксированной суммы платить рабочим не положено.

На практике подобное нововведение происходит не впервые. В 1991 году предпринимали попытку сравнить общий показатель МРОТ и прожиточного минимума.

На то время сумма приравнивалась к 170 рублям. В дальнейшем, к 2016 году в Российской Федерации зафиксировали МРОТ — 6300 рублей.

Но, к сожалению, рост прожиточного минимума растет значительно быстрее. По этому причине, россияне все же встречали 2016 год в размере от 9000 рублей.

В столицах страны, сумма порядком выше — 13000 рублей. На сегодняшний день правительство старается сравнять показатели МРОТ и прожиточного минимума, так как это прекрасная составляющая для экономики страны.

К 2017 году разница в показателях стала меньше. По законодательству №82, МРОТ применяется тогда, когда: нужно установить размерность дохода, для рабочего класса совмещая с разнообразными выплатами – больничный, отпускные и прочее.

Законные основания

По закону оклад может быть по факту ниже, чем МРОТ, так как в заработную плату входят и компенсационные выплаты — премии, надбавки и т.д. (ст. 129 ТК РФ).ст. 129 ТК РФ

Отсюда следует, что когда сотрудник имеет со всеми надбавками доход больше или на уровне установлено в регионе МРОТ, в таком случае проблем не возникнет.

Важно! После задержки НДФЛ из тех доходов, которые рабочий получает на руки мене минималки, начальству организации ничем не грозит.

В случае если доход рабочего меньше нормы, то руководство обязано доплатить сумму. По закону с 1.01.18 минималка равняется 9400 р. ст. 3 ФЗ от 28.12.17 №421-ФЗ.

Отсюда следует, что при получении заработной платы ниже нормы, совместной со всеми дополнительными выплатами, то такому сотруднику следует доплачивать.

Важно! МРОТ с 1.07.2018 увеличивается о 11100 рублей данные по Федеральному законодательству от 7.03.18 №41-ФЗ.

Трудовой кодекс Российской Федерации фиксирует величину МРОТ не ниже прожиточного минимума для рабочего населения по ст.133 ТК РФ.

Конечно, начальников производства подобное может приводить в недоумение, так как размер прожиточного минимума обычно выше МРОТ. Именно поэтому рекомендуется опираться на нормы МРОТ, чтобы быть правым.

Таблица изменения значений в регионе

Действующий закон гласит, минимальный размер оплаты труда в Иркутской области с 1.07.18 года исходя от принятых нормативно-правовых актов — 11100 рублей базовое значение и 12000 рублей для отдаленных районов. 

Таблица изменения значений в регионе:Таблица изменения значений в регионе1Таблица изменения значений в регионе2Таблица изменения значений в регионе3

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ (таблица)

Иногда, не смотря на закон, руководство той или иной фирмы, фиксирует зарплату сотрудника ниже нормы МРОТ.

Но вот по законодательству согласно статье 133 ТК РФ ежемесячный доход, за отработанную норму трудовой деятельности, не должен быть ниже минимальной оплаты труда.

Зарплата работника состоит из:

  • оклада;
  • премий;
  • стимулирующих выплат;
  • компенсационных выплат.

Когда же, рабочий отрабатывает неполноценно месяц, тогда законом РФ по ст.93 ТК, установлена возможность проводить оплату зарплаты ниже зафиксированной нормы.

При таком раскладе, руководитель фирмы должен прописать в трудовом договоре следующее:

  • режим времени работы и отдыха;
  • длительность рабочего дня;
  • срок, который фиксирует неполноценность отработанного времени;
  • время перерыва на работе;
  • время, когда рабочий приступает и оканчивает деятельность.

Когда сотрудник отрабатывает меньше положено в соответствии с трудовым договором времени, работодатель вправе рассчитать зарплату по объему выполненной работы.

При условии трудовой деятельности неполного дня, рабочим не предоставляются ограничения в длительности ежегодного отпуска, начислении стажа и иных трудовых прав.

Исходя от Федерального закона от 19.12.16 №460-ФЗ «О внесении правок в статье 1 ФЗ о МРОТ» фиксирована оплата с 1.07.17 года в размере 7800 р. ежемесячно. Следовательно, доходность работника не может быть меньше суммы.

Приведем пример. У охранника Осокина А.В. зарплата составляет за декабрь 2017 года:

Оклад 2400 р.
Компенсационные 720 р.
Стимулирующие 1200 р.

В результате — 4320 р. общая сумма, где начальник должен доплатить до установленной суммы 7800 р., а значит плюс к зарплате 3480 р.

Когда работодатель, оплачивает сотрудникам заработную плату не в соответствии с законодательством Российской Федерации, то в случае установления нарушения трудовыми инспекторами начальнику организации грозит штрафная санкция по закону ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:

Когда работодатель является юридическим лицом То штраф налагается в размере от 30 000 до 50 000 рублей для фирмы, от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц
Когда начальник является индивидуальным предпринимателем То штраф налагается в размере от 1 000 до 5 000 рублей

Помимо этого, руководители фирм, которые выплачивают заработную плату меньше уровня, то ими особо интересуются представители налоговой службы, по причине выплат денег «в конверте». Как следствие скрытые налогооблагаемые доходы и неуплата НДФЛ.

Кто определяет МЗП в области

Правительство Иркутской области, а также региональная ассоциация, областное объединение профсоюзов заключили Региональное Соглашение о минимальном размере зарплаты в области.

Главная цель Соглашения в том, чтобы зафиксировать минимальную гарантию по доходам рабочего класса.

Соглашение, подготовлено исходя из требований ст.133.1 ТК РФ захватывая постепенное доведение до минималки зарплаты в Иркутской области до размеров прожиточного минимума.

Так с 1.04.17 года для трудоспособного населения муниципальных и государственных организаций размерность возрастет до 90% в соответствии с прожиточным минимумом, а значит составит:

На северной территории Иркутской области 11 300 р.
На южной территории Иркутской области 8 700 р.

Для рабочего класса остальных компаний, которые работают на территории Иркутска и области, — на размерности прожиточного минимума за 4 квартал 2016 года:

На севере области 12 600 р.
На юге области 9 700 р

С 1.07.2017 года минималка возросла до 95% по отношению к прожиточному минимуму для рабочего населения:

На юге Иркутской области 9 200 р.
На севере Иркутской области 12 000 р.

С 1.01.2018 года минимальный размер зарплаты в Иркутске и области зафиксировали на уровень прожиточного минимума для работоспособного населения за 4 квартал прошлого года.

Для трудящихся в учреждениях сельского хозяйства в области размерность фиксируется по Федеральному закону от 19.06.2000 года №82-ФЗ.

Региональное Соглашение, подписанное Правительством, подтверждает, что если понизится показатель размера прожиточного минимума, то на МРОТ это не будет отражаться. Данное соглашение помогает обеспечить высокий доход свыше 112 тыс. граждан.

Нововведения позволяют учитывать социально-экономические условия разных территорий области, тем самым повышая уровень зарплаты рабочих и помогая привести МРОТ до прожиточного минимума.

Резюмируя, можно добавить, что на законных основаниях выплачивать заработную плату ниже МРОТ возможно, когда работник осуществляет трудовую деятельность не в полном объеме.

В других же случаях, работодатель может попасть под приличные штрафы за нарушения и невыполнение норм законодательства Российской Федерации.

Чтобы не допустить ошибок и не нарваться на трудовых инспекторов, стоит следовать тем законам, которые действуют в настоящем времени.

Постоянно следить за правками в законопроектах и следовать всем нормам, только так работодатели смогут обойти наказания со стороны Правительства.

Видео: можно ли прожить на МРОТ

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *