Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        4517         0

Размер МРОТ в Воронежской области с 1 июля в 2020 году

В 2020 году МРОТ дважды получил изменения, так как на начало года он имел одну величину, повышенную в сравнении с 2017 годом, а к маю его показатель сравнялся с прожиточным минимумом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно законодательным нормам, показатель по зарплате ежегодно изменялся дважды – в начале года, и посредине года летом. Отсюда возникает вопрос, будет ли очередное повышение и какой размер  МРОТ в Воронежской области с 1 июля будет действовать.

Определение понятия

МРОТ – это минимальный порог оплаты труда, который вправе применять работодатель в отношении оценки труда работника. Устанавливается показатель на законодательном уровне федеральными властями.

Региональные власти вправе его корректировать в сторону увеличения, особенно это удобно в тех регионах, где имеются  надбавки и коэффициенты в отношении оценки труда с учетом особенности проживания и климата. Благодаря изменениям в законодательстве, теперь можно подписывать с работниками соглашения на уровне района и включать такие льготные начисления в общий объем зарплаты, но не занижая его.

Важно! Выплата средств ниже установленного показателя чревата административной вплоть до уголовной ответственностью для работодателя.

МРОТ следует использовать при расчете выплат совместителям, которые работают на полставки, так как при любых обстоятельствах их заработная плата должна соответствовать минимуму. Кроме этого, минималка используется для вычитания различных льгот, пособий, социальных выплат, пенсий.

Важно! С 2020 года МРОТ в отношении начисления штрафных санкций любого вида — не используется.

В силу сложившихся исторических показателей, минимальная зарплата в РФ всегда существенно отставала от минимума на проживание, но в 2020 году ситуация кардинально изменилась.

Нормативно-правовая основа

Обязательства относительно выплаты минимальной зарплаты работникам указаны в ст. 133.3 ТК РФ, а именно выплата минимума, если работник проработал полное рабочее время, оговоренное трудовым договором в рамках законодательства. Этим же законодательным актом утверждено, что регионы вправе корректировать данный показатель по своему усмотрению, но в сторону увеличения.

Важно! Согласно ст. 133 ТК РФ — существует утверждение, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. ФЗ № 408 от 2014 года устанавливается размер МРОТ на федеральном уровне.

Обзор Верховного суда от 2014 года, а также Определение ВС от 2012 года № 72-КГ12-6, от 2011 года № 72-В11-5, № 56-В11-10, № 3-В11-16 указывает на обязательное соответствие, минимальному размеру заработной платы, включая все надбавки и учет коэффициентов для работников Крайнего Севера и районов приравненных к нему.

Федеральный закон о внесении изменений

Фото: Федеральный закон о внесении изменений

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указывает на административную ответственность работодателя, который совершает выплаты работникам ниже установленного минимума. Существуют региональные соглашения с порядковыми номерами, которые приняты на официальном уровне согласно законодательным актам и устанавливают показатель на уровне регионов.

Какие факторы влияют на величину МРОТ

Размер минимальной оплаты труда зависит от многих факторов, и при его расчете государство учитывает определенные нюансы. Все влияющие факторы можно разделить на внутренние и внешние, которые могут вызвать как повышение, так и понижение выплат.

К внутренним факторам можно отнести следующие:

  • уровень инфляции в стране;
  • ценовая политика на текущий момент – повышение цен на услуги и товары;
  • уровень жизни трудоспособного населения;
  • процент безработицы в стране.

К внешним причинам можно отнести:

  • политическую обстановку в мире;
  • экономические отношения с прочими странами, что, безусловно, влияет на внутренние процессы страны;
  • объемы инвестиционных проектов зарубежных предпринимателей на территории страны.

Кроме этого, существуют внутренние факторы каждого региона, его экономическое положение относительно прочих регионов страны, количество населения и безработицы.

И уже отталкиваясь от установленных показателей, каждый работодатель формирует свои расценки за труд, где уже будет выполняться учет более подробных показателей, таких как:

  • уровень квалификации работника;
  • продолжительность рабочего дня;
  • объем процесса;
  • сложность выполняемой работы;
  • процент личного участия в жизни предприятия, каждого работника.

Важно! При расчете зарплаты в масштабе страны основой величины будет возможность работника рассчитаться за минимальный потребительский набор, необходимый для проживания.

Величина МРОТ в Воронежской области в 2020 году

Согласно законодательным нормам, величина МРОТ изменялась в течение года дважды, но теперь, после внесений изменений в законодательные нормы, она будет индексироваться один раз в год.

Важно! 2020 год является последним годом, когда изменения проводились дважды, но в этом году, вопреки общепринятым нормам изменять показатель в конце второго квартала, он был изменен в начале мая.

Теперь размер МРОТ в Воронежской области соответствует 11 163 рублям, обоснована данная сумма законодательным актом от 2000 года ФЗ № 82.

С начала года размер в пределах 9 489 рублей был принят по трехстороннему соглашению работодателей Воронежской области на период 2017 – 2020 года.  

Принимается подобное решение посредством совещания трех сторон:

  • объединение работодателей;
  • представителей власти;
  • представителей работников – профсоюз.

Согласно всеобщему согласию и определяется размер зарплаты и период его применения. После чего издается сообщение в официальных информационных источниках с продолжением присоединиться к решению всех существующих на территории региона работодателей.

Федеральный показатель

Фото: федеральный показатель

При этом, работодатель, в случае наличия веской причины, вправе отказаться от принятия изменений, но для этого он должен пройти процесс согласования с рабочим коллективом, официального обращения к контролирующему органу. Сопроводив все обещанием в недалеком будущем найти средства на соответствующие региональным требованиям выплаты.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Согласно указаниям законодательных актов, минимальная зарплата и прожиточный минимум должны быть одинаковыми, но до недавнего времени эти две величины сравнять было невозможно, так как МРОТ существенно отставал от минимума для проживания.

Вся проблема была заключена в отсутствии соответствующего законодательного норматива, который бы закреплял требование относительно уравнения этих двух показателей.

Кроме этого, важно понять, что собой представляют эти два показателя, так как МРОТ – это минимум, что вправе платить работодатель за труд, то минимум для жизни может иметь разные показатели для граждан с различным статусом:

  • пенсионеров;
  • детей;
  • работоспособных граждан;
  • на душу населения.

Минимальный прожиточный минимум может быть как федерального значения, так и регионального с учетом уровня жизни в каждом государственном субъекте.

Месячный состав потребительской корзины граждан РФ

Фото: месячный состав потребительской корзины граждан РФ

Здесь могут учитываться другие причины, чем при определении размера минималки:

  • климатические условия региона;
  • национальные особенности условий питания и проживания.

Кроме этого, назначение показателя минимума прожиточного уровня совершенно другое, чем у минималки, так как он определяет уровень проживания различных слоев населения, и определяет ту черту, за пределами которой появляются малоимущие семьи, располагающие различными льготами.

В 2020 году эти два показателя наконец-то сравнялись и стали соответствовать одной величине.

Теперь с 2020 года принцип увеличения показателей будет другим – МРОТ будет увеличиваться согласно размеру минимального уровня жизни трудоспособного населения по РФ за 2-й квартал предыдущего года. Например, в 2020 году при определении размера МРОТ будут использовать показатель минимального прожиточного минимума за 2-й квартал 2020 года. А затем отдельным законодательным актом утвердят полученный показатель.

Такое уравнение на руку гражданам, которые официально трудятся, но до недавнего времени за свои труды получали мизер, например в 2015 году минималка была на 53% ниже минимума для проживания. Работодатели охотно использовали, эту разницу и платили работникам 5 000 рублей с копейками, в то время как уровень жизни превышал 10 000 рублей. Но с 2020 года работодатель не сможет выплачивать ниже прожиточного минимума зарплату.

Из всего следует, что МРОТ в Воронеже после 1 июля не изменится и останется до конца года в размере 11163 рубля. Индексация показателя произойдет только в начале 2020 года, при этом будет учитываться показатель прожиточного минимума за истекший год.

Теперь такие нормы будут действовать постоянно, и работодатель обязан будет выплачивать зарплату, которая должна обеспечивать потребности любого трудоспособного гражданина.

Видео: дополнительная информация

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *