Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Больничный        643         0

Срок, на котором уходят в декретный отпуск в 2020 году

Такое понятие, как декретный отпуск является просторечием, согласно законодательству в это выражение входит два вида отпуска, предоставляемые государством женщинам, готовящимся стать мамочками – период относительно родов и по уходу за малышом.

Нормативно-правовая основа

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Право получить декретный отпуск женщины имеют благодаря ст. 255 – 256 ТК РФ. Таким правом располагают все женщины без исключения вне зависимости от статуса, начиная от официально работающих и заканчивая безработными или числящимися на бирже труда.

Сюда входят студентки очной формы, женщины-военнослужащие, уволенные за год до родов в связи с ликвидацией предприятия, усыновившие новорожденного ребенка до 3-месячного возраста. При этом право идти в декрет или нет, остается за сотрудницей, но принимая решение, она должна понимать, что оставаясь на работе, теряет право на отпуск.

В данном документе указан:

  • порядок ухода в декрет при разных обстоятельствах;
  • период, который предоставляется женщинам в различных ситуациях;
  • размер начисляемых и выданных выплат.

Законодатель установил размер выплат для женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию с указанием на соответствие объема денежных средств ее среднему заработку или не ниже МРОТ. Если же женщина проработала перед родами до полгода, то в расчете участвует сумма, соответствующая минимальному размеру оплаты труда.

Срок ухода в отпуск

Согласно действующему законодательству, периодами выхода беременной женщины в отпуск, являются следующие сроки:

Ситуации Количество дней
В классической ситуации, когда женщина вынашивает одного ребенка 70 дней
При осложнениях в период родов 70 дней
Если женщина вынашивает 2 и более плода 84 дня
Когда произошло усыновление ребенка 50 дней
Важно! Начинается декрет, согласно законодательству, в 30 недель в классической ситуации и в 28, если женщина беременна двойней и более.

Также следует помнить, что преждевременные роды или с задержкой — не являются поводом для нарушения установленных законодательством сроков дородового периода. В таком случае, необходимо оформлять дополнительный лист нетрудоспособности.

Порядок оформления на предприятии

Чтобы выйти в декретный отпуск, женщина должна пройти несколько этапов его оформления:

  • когда наступит 30 недель, следует явиться в консультацию, где женщина состоит на учете и получить больничный лист для представления его по месту работы. При этом важно помнить, что такой документ выдается строго в период за 70 дней до родов;
  • на предприятии будущее отсутствие необходимо соответствующее оформить, а именно подать заявление работодателю, с соблюдение всех нюансов его написания — составляется документ лично заявительницей, в заявление нужно обязательно указать период отсутствия и причину. Бланк заявления о необходимости предоставления отпуска по беременности и родам можно скачать здесь;
Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

  • работодатель, после получения заявления и листа нетрудоспособности, обязан издать указ с указание числа, с которого сотрудница вправе не появляться на работе, чтобы подготовиться к будущим родам;
Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Фото: образец приказа на отпуск по беременности и родам

  • после того, как ребенок появится, мама вправе подать пакет документов на получение второй части отпуска по уходу за малышом до 3-летнего возраста.
Также важно указать на обязательное получение выплат по беременности и родам из
соцстраха.

Для оформления декретного отпуска нужно подать следующий пакет документов:

  • больничный лист с обозначением всего период нетрудоспособности;
  • справку о постановке на учет в период ранних сроков беременности до 12 недель;
  • заявление с указанием актуальных данных;
  • кроме этого, чтобы получить пособие необходимо предоставить реквизиты лицевого счета и справку о доходах за последний год;
  • паспорт.

Если женщина не работает, необходима справка из центра занятости, а для ИП наличие договора с ФСС и оплаченный отчетный период. После получения всех этих документов работодатель издает приказ, также в течение 10 дней бухгалтерия делает расчеты декретных и выдает их женщине на руки.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Фото: образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Также следует учесть, что после того, как период декретного истек, необходимо оформление времени по уходу за малышом, что может оформить на себя не только мамочка, но и папа или бабушка. Если же ушла в отпуск мама, то она вправе от него отказаться в любое время и выйти на работу. Бланк заявления о необходимости предоставления отпуска по уходу за ребенком можно скачать здесь.

Дата окончания декрета

После рождения малыша, женщина еще находиться определенное время в отпуске, который необходим для восстановления сил:

Ситуация Количество дней
Стандартная ситуация 70 дней
При осложнениях в период родов 86 дней
При рождении двух и более малышей 110 дней
При усыновлении ребенка 70 дней
Продолжительность отпуска по беременности и родам

Фото: продолжительность отпуска по беременности и родам

Отсюда следует:

  • если женщина вынашивает одного ребенка и в процессе родов не предвидится осложнений — общая продолжительность отпуска составляет 140 дней;
  • если врач, наблюдающий беременность, предполагает наличие осложнений во время родов, о чем указывает в больничном листе, то период отпуска составляет 156 дней;
  • когда женщина вынашивает двух и более малышей, ее отпуск в общей сложности составляет 194 дня;
  • в случае, когда не предвидел врач многоплодной беременности, а родилось несколько малышей, тогда первый период составит 70 дней, а второй увеличится до 124 дней;
  • при преждевременном рождении ребенка, роженица вправе отдыхать после родов в течение 156 дней. Предродовой период устанавливается на общих основаниях.
Важно! Законодатель оставил право за беременной женщиной самостоятельно решать относительно более позднего выхода в отпуск, например за 35 дней. Но преждевременный выход из него необходимо согласовывать с работодателем.

Какие выплаты и пособия положены женщине

В период пребывания в декретном отпуске женщина вправе рассчитывать на следующие выплаты:

Пособие по беременности и родам, исходя из обозначенных в листе нетрудоспособности дней Данный период не может быть оплачен ниже минимальной заработной платы, установленной на текущий момент. Также существует и максимальный порог — в 2020 году это 265 827, 63 рубля. В расчете суммы пособия используют количество дней, указанных в больничном листе и среднедневной заработок
За раннюю постановку на учет до 12 недель, каждой работнице полагается выплата в фиксированном размере 613, 14 рублей
Единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере 16 350, 33 рубля
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет Размер зависит от среднего заработка мамы за 2 года трудовой деятельности, предшествующих родам. Выплата имеет верхний и нижний предел

В расчете пособия учитываются:

  • командировочные;
  • регулярные премии;
  • заработная плата;
  • отпускные;
  • материальная помощь;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
Важно! По желанию женщины, она вправе написать заявление о замене периодов для расчета платежей, которые могут повлиять на размер последних.

Согласно ФЗ относительно обязательного социального страхования, на него имеют право женщины:

  • работающие по трудовому договору;
  • ИП;
  • государственные, гражданские и муниципальные служащие;
  • священнослужители;
  • прочие лица, которые оплачивают взносы на социальное страхование.

При этом следует помнить, что выплаты положены только до достижения ребенком 1, 5 лет, до 3 лет существует компенсация только 50 рублей.

Обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Фото: обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Если мама не работает, то пособие может получить в качестве исключения уволенная в связи с ликвидацией предприятия или студентка в размере своей стипендии.

Для неработающих мам предусмотрены другие выплаты:

  • пособие по родам и уходу за ребенком, которое в свою очередь разделяется на пособие до 1, 5 лет и региональное;
  • кроме этого, есть социальные выплаты – ежемесячные до полутора лет, единоразовые при рождении ребенка;
  • прочие выплаты для поддержки семей с детками.

Индивидуальные предприниматели могут получить пособие только при совершении выплат в ФСС, так как для них это не обязательно. Если же выплаты полагаются, то они для бизнесменов доступны на общих основаниях.

Выход сотрудницы, ожидающей рождения ребенка, в декретный отпуск зависит от многих фактором – течение беременности, количество плодов, своевременности родов. Все это законодатель учел и указал в нормативах.

Кроме этого, важно четко представлять себе, что такое декретный отпуск, какие у него сроки и от чего зависит продолжительность пребывания в нем.

Видео: выплаты при рождении ребенка

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *