Больничный        4005         0

Оплата больничного листа в РФ в 2020 году

Болезни или иные жизненные обстоятельства могут вынудить работника временно покинуть рабочее место. И чтобы получить финансовое пособие ему полезно знать, как производится оплата больничного листа в РФ в 2020 году, как оформить документ и в какой срок его нужно сдать работодателю.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Хотя бы один раз в жизни любой работник сталкивался с периодом временной нетрудоспособности. Болезнь или уход в декретный отпуск всегда сопровождаются оформлением листа.

Но, несмотря на то, что практически каждый трудоустроенный гражданин держал этот документ в руках, мало кто знает, какие ситуации служат основанием для его оформления, и как будет производиться оплата больничного листа в РФ в 2020 году.

Новости о свежих изменениях

Законодательство, устанавливающее правила выдачи и оплаты больничных листов, нередко подвергается изменению.

Поэтому в начале каждого календарного года граждане, имеющие официальное место работы, интересуются, какие новости их ожидают в случае болезни.

Особенно остро этот вопрос интересует женщин, которые не только болеют сами, но и оформляют больничный на время декретного отпуска или болезни ребенка.

2018 год не принес изменений в порядок расчета и оплаты листа. Однако свежие изменения все же коснулись листков нетрудоспособности.

С лета 2017 года россиянам стала доступна услуга оформления и выдачи больничных документов в электронном виде.

Теперь любой россиянин может получить информацию о данных своего листа нетрудоспособности через личный кабинет, зарегистрированный на сайте Фонда социального страхования.

Общие сведения о листе

Что же такое больничный лист? Это официальный документ, с помощью которого работающий россиянин может доказать работодателю факт своей временной нетрудоспособности.

Он оформляется только на бланке строгой отчетности. Форма его утверждается приказом Минздрава. Последние изменения в форму бланка были внесены приказом № 347 от 26.04.2011 года.

Официальный статус документу кроме бланка придает и гербовая печать медицинского учреждения, выдавшего документ. Кроме того, бланк снабжен несколькими степенями защиты, оберегающими его от подделки.

По сведениям ФСС, благодаря введению специальных кодов, количество фальшивых больничных снизилось в 2017 году на 20%. Введение же электронных документов должно свести риски подделки к минимуму.

В тексте документа всегда указывается причина выдачи и период, на который работник освобождается от посещения своего рабочего места.

Основанием для оформления больничного могут стать:

  • ограничение трудоспособности при заболевании или травме;
  • установка жизненно важных стимуляторов;
  • операции по протезированию конечностей;
  • нахождение в карантине;
  • лечение в учреждении санаторного типа;
  • беременность и роды;
  • необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи.

Оплата больничного листа производится за счет средств Фонда соцстрахования. Делается это двумя способами:

  • прямое перечисление заболевшему гражданину на карту;
  • компенсация расходов, которые понес работодатель в связи с его оплатой.

Как определить процент от стажа для оплаты

Законодательство предусматривает определенный порядок расчета компенсации временной нетрудоспособности. И та сумма, которая будет выплачена больному сотруднику, в первую очередь, зависит от его страхового стажа.

Получается, что чем дольше трудится работник на предприятии, тем выше будет сумма, выплаченная ему за период нетрудоспособности:

Если работник проработал полгода и меньше Его больничный будет рассчитываться, исходя из утвержденного на текущий период значения МРОТ
Если стаж составляет от полугода до 5 лет Работник может рассчитывать на 60% от среднего заработка
Работа в течение 5-8 лет Обернется применением 80% от среднего заработка
А при 8 и более годах работы расчет больничного будет производится Исходя из 100% среднего значения заработной платы

Работнику следует знать, что значение МРОТ регулярно пересматривается, и в 2020 году его размер утвержден на уровне 9489 рублей.

По уходу за ребенком

Некоторые особенности имеет оплата больничного листа в том случае, когда сотрудник покидает рабочее место, чтобы ухаживать за больным ребенком. Порядок расчета суммы компенсации в такой ситуации несколько отличается от стандартного.

Период детского больничного разбивается на две части, каждая из которых оплачивается по своему алгоритму:

  • первые 10 дней расчет пособия производится на основании трудового стажа работника;
  • все последующие дни оплачиваются лишь в размере 50% от среднего заработка.

Законом установлены определенные сроки, ограничивающие время нахождение родителя на больничном по уходу за ребенком:

Если больному меньше 7 лет Врач обязан оформить лист нетрудоспособности на весь период болезни, но не дольше:

  • 120 дней в году при уходе за инвалидом;
  • 90 дней в году , если ребенок страдает от заболевания, включенного в перечень, утвержденный Минздравом РФ;
  • 60 дней в году во всех других ситуациях.
Если ребенку от 7 до 15 лет Выписывается на 15 календарных дней одновременно, но не более 45 дней в течение одного года
При уходе родителем за ребенком старше 15 лет Листок нетрудоспособности оформляется только на 7 дней, а совокупный период не может превышать 30 дней в году

Размер выплат после увольнения

Не стоит думать, что завершение трудовых отношений мгновенно снимает с работодателя всю ответственность за бывшего работника. Закон стоит на страже трудящихся.

Поэтому, если не позднее месяца после увольнения бывший сотрудник предприятия перенес заболевание, он имеет право направить на предыдущее место работы больничный лист для оплаты.

Правда, следует понимать, что таким правом гражданин обладает только в том случае, если он в течение этого месяца не устроился на другое рабочее место.

При этом подать на компенсацию можно только в случае соблюдения двух условий:

  • прошло не более полугода после расторжения трудовых отношений;
  • болезнь настигла гражданина в течение 30 дней после увольнения.

Многие бывшие работники, зная, что работодатель оплачивает из собственного кармана только первые 3 дня нетрудоспособности, а остальные компенсируются из средств ФСС, даже не пытаются предъявить больничный лист по месту прежней работы. Такая позиция в корне неверна.

Если гражданин не устроился на новое место работы, предыдущий работодатель обязан компенсировать ему временную нетрудоспособность, а свои отношения с ФСС он оформит в установленном законом порядке.

При обращении за компенсацией уволенный сотрудник должен предоставить бывшему руководству кроме больничного листа:

  • паспорт;
  • трудовую книжку.

В случае увольнения расчет больничного листа не будет зависеть от страхового стажа. Для определения суммы пособия будет применяться ставка 60% от среднего заработка.

Порядок для оформления

Каждый работающий россиянин должен знать, что оформление документа подчиняется строго утвержденному порядку, и любое его нарушение может привести к отказу в выплате пособия.

Все эти правила можно свести к определенному перечню:

  1. Листок нетрудоспособности выдается только на основании причин, предусмотренных российским законодательством.
  2. Оформление документа производится исключительно сотрудниками медучреждений.
  3. Некоторые медицинские организации не имеют права выписывать больничный лист, например, работники скорой помощи, врачи частных клиник, не открывших соответствующую лицензию, сотрудники станций переливания крови.
  4. Всегда выписывается на основании документа, удостоверяющего личность больного.
  5. Документ заполняется с двух сторон.
  6. Сведения вписываются в специально отведенные строки и ячейки для букв.
  7. Документ содержит сведения о медицинской организации: название, адрес.
  8. В документе не допускаются помарки и исправления.

Больничный лист выписывается лечащим врачом. После заполнения всех нужных граф, документ скрепляется его подписью и печатью медицинского учреждения.

В какие сроки нужно успеть

Законом не только утверждается порядок оформления больничного листа, но и ограничивается срок его передачи работодателю.

Следует помнить, что максимальный срок, в течение которого можно передать документ для расчета и выплаты пособия, составляет 6 месяцев.

Однако практика показывает, что лучше передать больничный работодателю как можно быстрее. Чаще всего, сотрудники приносят листок нетрудоспособности на следующий день после его закрытия.

От этой даты, которая обозначена в документе в графе «Приступить к работе», начинается отсчет сроков, отводимых нормативными актами для расчетов и выплаты компенсации.

Установление максимально возможного срока сдачи больничного призвано предотвратить единовременное массовое обращение граждан за компенсацией и упорядочить работу социальных служб.

После того, как полгода со дня закрытия больничного истекли, работодатель даже при всем своем желании не имеет права принять документ в работу.

Болезнь может подкараулить любого работающего россиянина, но уход на больничный не должен привести его к серьезным финансовым потерям.

Государство позаботилось о том, чтобы компенсировать гражданам периоды временной нетрудоспособности, главное знать, как правильно оформить и в какой срок сдать работодателю больничный лист.

Видео: больничный лист во время отпуска работника



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *