Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Больничный        1569         0

Условия оплаты больничного после увольнения по собственному желанию в РФ в 2020 году

Гражданина защищает правовая система от потери рабочего места. В случае с больничными отпусками есть свои особенности. Ведь проведение увольнения приводит к некоторым процессам. Они влияют на начисление пособий и выдачи больничного отпуска и оплаты по нему.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Знать об этом стоит заранее, учитывая все пункты и действия, которые нужно будет выполнить гражданину. Законодательство требует одинаковой ответственности как от работодателя, так и от сотрудника.

Важные аспекты

Работающие граждане имеют полное право получать защиту от органов власти. На законодательном уровне зафиксирована возможность оплаты больничного даже после увольнения.

В рамках такого запроса стоит рассматривать особенности ситуации. Увольнение по собственному желанию тоже может проводиться в разных сопутствующих событиях. Они и могут повлиять на конечный результат.

Оплата больничного возможна в рамках:

  • заработка гражданина;
  • вида листка нетрудоспособности — не все они подлежат оплате;
  • за какой период следует провести оплату;
  • когда подан запрос на пособие.

Таким набором регулируется вся система. Обращение формируют на основании того, что прописано в законодательстве страны. Все особенности прописаны там же — в соответствующей контролирующей директиве России.

Дополнительные платежи устанавливаются на уровне работодателя. Предприятие должно прописать их в своих локальных нормативных документах.

Что говорит закон

В области подтверждения следует опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте можно найти все необходимые положения. Составление бумаг проводится по данным ТК.
Так, оговаривается порядок увольнения по собственному желанию.

Условия оплаты больничного листа после увольнения

Фото: условия оплаты больничного листа после увольнения

Об этом говорится в статье 80. Расторжение отношений следует проводить только по такому алгоритму. Далее нужно переходить к оплате больничного. В статье 183 указано, что рассматривают в этой связи те бумаги, которые более специфичны в вопросе.

При необходимости установления пособий по нетрудоспособности, используют Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством”. Данные по поводу расторжения трудовых отношений размещены в статье 5 закона.

Рассматривать стоит не все положения. Достаточно опираться на те данные, которые расположены в этой статье в пункте 2. Там говорится об оплате больничного в случае увольнения. Специфических особенностей здесь нет и описание касается всех ситуаций в рамках такого производства.

В каких случаях компенсируют

Выплата больничного, в первую очередь, привязана к трудоустройству. Для получения компенсаций гражданин должен официально работать. Заключение трудового соглашения предполагает, что сотрудник защищен со всех сторон государственными гарантиями.

Если же трудовая деятельность выполняется без уплаты налогов и оформления, рассчитывать на компенсации не стоит. Законодательные нормы в таком случае не работают.

Далее следует рассмотреть фактор того, по какой причине наступила нетрудоспособность. Гражданину разрешено получить компенсацию “за себя”. То есть листок нетрудоспособности должен оформляться в связи с болезнью или травмой работника.

Для ухода за ребенком, другим членом семьи такая выплата не положена. Востребовать сумму с работодателя или Фонда социального страхования не получится. Оплате этот срок не подлежит. Еще один условием становится дата выдачи листка.

Пособия при увольнении

Фото: пособия при увольнении

Факт пребывания на больничном должен быть в пределах 30 дней после расторжения трудового договора. Даже при выписке документа на 30-й день можно рассчитывать на пособие. После этого обращаться за помощью не имеет смысла — финансирование не начисляется.

Порядок оформления больничного листа

Получение подтверждения нетрудоспособности возможно на стандартных основаниях. Для выдачи листка проводится такая процедура:

Необходимо обратиться в медицинскую организацию Там по поводу самочувствия гражданина поставят диагноз и начнут лечение
На основании пребывания на лечении Амбулаторном или стационарном, выдается листок
Медицинский работник составляет бумагу Делается это на основании данных, которые предоставляет пациент. Ведь в документ вносятся сведения относительно работодателя
Далее работник передает информацию и листок работодателю Через него проводится обналичивание по больничному

На этом оформление документов со стороны работника прекращается. Всю процедуру берет на себя работодатель. Он перенаправляет сведения в ФСС, которые там проверяют. Документы составляет представитель труда.

В 2020 году граждане могут получить и электронный листок. Для этого выполняется следующий алгоритм:

  • обращение в медицинское учреждение;
  • подача запроса в ФСС по поводу номера бумаги;
  • внесение информации в листок;
  • передача номера документа работодателю;
  • работодатель вносит сведения со своей стороны по оплате;
  • отправка информации в ФСС и получение расчета.

Бланк больничного листа можно скачать здесь. Внешний вид заявление имеет такой:

Относительно электронного документа есть следующий образец:

Электронный больничный лист

Данные вносятся каждым из участников процесса автономно. Изменение данных также возможно — без штрафов и наказаний со стороны ФСС. Электронный листок используется не во всех медучреждениях. Для формирования такого документа требуется определенный набор технического оборудования.

Порядок оформления больничного листа

Фото: порядок оформления больничного листа

Работодатель же не должен отказывать в оформлении именно такой бумаги. Поэтому гражданину доступен выбор вида документа. При получении электронного листка требуется написать согласие на такую процедуру. Без него медработники не могут проводить составление.

Кто оплачивает лист нетрудоспособности в данном случае

Существует несколько вариантов оплаты данного документа:

  1. Первые три дня — работодатель, а дальше выплату проводит Фонд социального страхования.
  2. Все дни оплачивает только ФСС за средства из собственного бюджета. Основанием становятся взносы, уплаченные из зарплаты.
В случае с больничным по самому работнику, используется первая схема начисления. По ней гражданин получает средства в порядке оплаты первых дней от работодателя, а далее уже от ФСС.

Первые дни необходимы к выплате из-за того, что работодатель несет ответственность за работника. На установленный срок он обязан проводить оплату. Вторую часть уже берет на себя ФСС.

Длительность больничного может быть разной и полностью погашать его за счет работодателя нецелесообразно. Это слишком большая нагрузка, из-за которой и проводится страхование государственного образца.

Увольнение и последующее получение больничного не влияют на схему данных начислений. Их все также проводят на основании стандартных выплат. Поскольку гражданин исправно вносил средства по линии страхования, то оплачивать его болезнь будут две данные структуры.

Несмотря на это, обращаться наемному работнику следует к работодателю. В бухгалтерии осуществляют все расчеты и выплачивают в удобном формате все средства. В связи с этим, листок нетрудоспособности направляют непосредственно по месту труда.

В каком размере

Начисления такого рода осуществляются по определенной системе. Выплаты совершают в порядке, предусмотренном для случаев увольнения.

Размер оплаты больничного листа

Фото: размер оплаты больничного листа

Сумма выдается в размере, который составляет всего 60% от среднего заработка. Стаж работы на показатель платежа не влияет и все расчеты базируются на таком уровне.

Расчет среднедневного заработка же проводится стандартным образом:

  • согласно доходу за два года — показатели по заработной плате;
  • при отсутствии зарплаты или ее низком уровне в такой период, основанием становится сумма по МРОТ.

Сроки выплат пособия

Относительно данного критерия стоит помнить о нескольких особенностях. Стандартный период действия возможности — 30 дней. Именно в этот срок гражданин может заболеть и получить оплату больничного от работодателя и ФСС. Далее все свои проблемы он решает самостоятельно.

И при постановке на учет в Центр занятости населения может рассчитывать на обычное пособие. Важно учитывать критерий того, что при увольнении по собственному желанию гражданин обязан отработать две недели.

Если больничный приходится на данный временной отрезок, он оплачивается в плановом порядке. При этом отработка не откладывается, а гражданин имеет право заболеть еще раз в течение 30 дней после окончания срока действия трудового договора.

Не всегда больничный укладывается в срок до 30 дней. Допустим, увольнение произошло 1 апреля, а листок выписан 27 числа. Его длительность установлена врачом до 10 мая. В такой ситуации оплата поступит за все дни нетрудоспособности.

Играет роль только день отсчета — он должен уместиться в параметр 30. Неоднозначна ситуация, когда выписан листок длительностью более полугода. Решение этого вопроса ложится на Фонд социального страхования. Только эта организация имеет право устанавливать здесь сроки по оплате.

Выплачивать средства работодатель обязан в ближайшее время. Датой выплаты обычно назначают день заработной платы на предприятии. Поэтому ориентироваться следует на эти показатели.

Осуществление оплаты больничного проводится на базовом уровне. Гражданин имеет право получить финансирование исходя из определенных пунктов.

Их стоит учесть, чтобы правильно оформить данный платеж. Основным фактором влияния считается количество дней, в которые нужно успеть провести операцию.

Не все листки оплачиваются одинаково и могут быть внесены к разряду тех, которые вносятся к оплате. Если гражданин заболел, нужно обратиться к законодательству и провести анализ своей ситуации.

Видео: условия оплаты листа нетрудоспособности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *