Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Отпускные        1456         0

Предоставление отпуска по беременности и родам в России в 2020 году

Каждый работник имеет право на трудовые льготы. В области беременности и родов предоставляется несколько вариантов. Декретные отпуск и выплаты по ним начисляются по отдельным схемам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это обеспечивает максимум защиты для застрахованного лица. И потому важно разбираться, когда и сколько должны выдать помощи от государства работнику.

Что это такое

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам. Такой вариант отдыха предусматривается в случаях:

  • беременности и рождения ребенка;
  • усыновление малыша до 70 недель после рождения.

Это те условия, которые выдвигаются в отношении всех получателей пособий на первом уровне. Существуют и дополнительные пункты, такие как наличие страховки. От нее и зависит возможность отправки гражданина в отпуск и покрытия содержания на время нетрудоспособности.

По уходу за ребенком выдается отдельный документ и отпуск. Государство предусматривает расчет пособия исходя из полной суммы по заработной плате. Учитывается доход гражданки за два года — при этом женщина имеет право изменить рассмотренные периоды.

Сам же временной отрезок назначения отпуска варьируется. Здесь имеют значение разные факторы:

  • протекаемость беременности;
  • сколько плодов вынашивает женщина;
  • как прошли роды.

От этих показателей к стандартному сроку прибавляют дни. Их количество определяется законодательством и опираться следует только на него.

На какой недели уходят

Определением времени выхода в декрет занимается лечащий врач. Он проводит досмотр работницы, проверяет ее самочувствие, развитие плода. На основании полученных данных проводится анализ необходимости раннего выхода в отпуск.

Для большинства случаев таких сроков не применяют. Одноплодная беременность с нормальным течением и развитием предполагает выход в декрет не ранее 30 недели. Это стандартный набор условий, который действует на всей территории страны.

Сроки для выхода в декрет

Фото: сроки для выхода в декрет

Зависимости от типа работодателя, его формы собственности и так далее, нет. Существуют и условия для более раннего определения листка нетрудоспособности. Такое случается по причине многоплодной беременности. Врач дает назначение для работодателя еще на 28 неделе.

Для более существенного перерыва перед родами гражданам разрешено использовать и другие методы — кроме врачебных предписаний. Наиболее частым считается получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Его специально оставляют на период перед беременностью и родами, что позволяет объединить два срока.
В итоге окончательно уйти в декрет можно начиная с 25 недели и по ТК работодатель отказать в таком соединении нескольких отпусков не может. Хотя все же стоит предупредить о таком намерении нанимателя заранее.

Правовая база ТК РФ

Рассмотрение трудового законодательства должно начинаться со статьи 255. В ней говорится о том, как проводится регулирование выдачи такого рода отпуска. Определение данных моментов крайне важно, ведь в данном положении устанавливается продолжительность пребывания на отдыхе с оплатой.

Здесь же оговаривается суммарность выплаты. То есть женщина получает единовременный платеж по всем расходам. Стоит учитывать, что ст.255 формирует право пользования отпуском. Это означает, что на размер оплаты не влияет момент фактического прекращения труда.

Этот момент женщина регулирует самостоятельно — в зависимости от потребностей и физического состояния. Она может получить листок нетрудоспособности, но передать его нанимателю немного позже.

Относительно отпуска ежегодной направленности, то для беременных предусмотрены государственные гарантии. Положения статьи 260 устанавливают возможность взять такой период для объединения с другими отпусками.

Существует набор послаблений, которые эта категория работников получает в рамках закона:

Учитывается ослабленный вариант отправки в командировки, ночных и сверхурочных трудовых смен, работы в выходные или нерабочие праздники  Здесь действует принцип того, что женщина сама должна написать заявление на такой вид занятости. Иначе работодатель не имеет права требовать от нее подобных действий
Расторжение трудового соглашения имеет свои особенности Так, беременную уволить не могут, но она сама имеет право уйти с места труда. Если истек срок действия договора, то работодатель обязан продлить трудоустройство на период беременности и родов

Как предоставляется отпуск по БиР

Осуществление выдачи такого отпуска проводится в стандартном порядке. Это по своей сути, обычный больничный. Его структура и порядок начисления немного отличаются, но основанием становится единый документ. Для получения дней отдыха требуется предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Это основная бумага, которая может выступать в двух формах:

Бумажной Стандартный бланк, используемый повсеместно
Электронный Форма, которую заполняют и передают посредством технически и интернет-соединения
Электронный больничный лист

Фото: электронный больничный лист

Выдать отпуск должен работодатель. Именно с него начинается вся система начислений и передачи документов. Хотя конечным плательщиком в данной цепи является Фонд социального страхования. Туда направляются сведения от страховщика и приходят средства для оплаты БиР.

Отпуск по беременности и родам сколько дней будет длиться, определяет врач. От него зависит выделение отпуска и его продление. Ведь не всегда выписанный изначально срок достаточен. На него влияет несколько показателей и именно их устанавливает медработник — на основании закона.

Порядок оформления

Для получения отпуска и финансового сопровождения, следует проводить действия в соответствии с такими пунктами:

Получить листок нетрудоспособности Его выдает лечащий врач, у которого наблюдается гражданка. Можно попросить не только бумажный документ, но и электронный документ
Далее с заявлением работник обращается к работодателю Ему же передается больничный лист. Если же гражданка является индивидуальным предпринимателем, следует обращаться напрямую в ФСС. Безработные направляют свои данные в Центр занятости. Государственная организация занимается расчетом финансирования
После того, как все данные переданы сторонам, проводится их проверка Следует ожидать начисления в ближайший день получения заработной платы. При отказе в финансировании и выдаче отпуска гражданину присылают уведомление

На этом порядок действий для гражданина заканчивается. Работодатель сам проводит расчеты и передает их в государственный контролирующий орган.

Какие документы нужно собрать

Отпуск по беременности и родам рассчитан на то, чтобы дать женщине время отдыха. Набор документации здесь должен быть соответствующий.

Правовая система требует сбор таких пунктов:

Листок нетрудоспособности На установленный срок
Справка Из женской консультации по поводу постановки на учет, до 12 недель
Заявление Для работодателя о предоставлении льготы
Удостоверение личности Паспорт работника
Подтверждение доходов Обычно составляется самим работодателем
Реквизиты для получения финансирования

Этот пакет бумаг является стандартным и базовым. Если гражданка имеет право получать средства по нескольким местам труда, то следует подать одинаковый список документов по всем.

Правильность составления заявления

Для работодателя наемный сотрудник предоставляет в первую очередь заявление. Этот документ позволяет изложить требование работника. Бланк заявления можно скачать здесь.

Бланк следует составлять, опираясь на образец, в который обязательно должны входить такие данные:

В шапке листка В правом верхнем углу, вносят сведения относительно того, кому направляется документ. Там же указывают, от кого написано заявление
Название Оно должно озаглавливаться как заявление
Основной текст Оговариваются особенности дела — просьбу предоставить отпуск по БиР и денежную выплату
Приложения Следует озаглавить этот пункт именно так, в нем размещают список документов. Их прилагают к основной бумаге и фиксируют перечнем
Дата составления и подпись проставляются внизу

Использовать можно пример такого заполнения, хотя применять разрешено документ в вольном формате:

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

Составляют документ в одном экземпляре и отдают работодателю. На его основании издается приказ на отправку трудящегося в отпуск.

Как осуществляется расчет

Расчет количества дней отпуска зависит от законодательных норм:

Стандартно 70 до беременности и 70 после родов
Многоплодная 84 и 110
Осложнения 70 и 86

В качестве осложнений действуют варианты кесарево сечения. Поскольку в таком случае материнский отпуск требует больше времени для восстановления здоровья.

Какие существуют выплаты по новому закону

Необходимо понимать, как обозначается в табеле данный перерыв в труде. Законом устанавливается правило указывать отметку Р.

Выплата основывается на предоставлении средств по стандартной схеме:

Изначально рассчитывают общий показатель дохода за два года Работница имеет право выбрать любые два года, хотя стандартно берут последние два периода. К примеру, если выход осуществляется в 2020 году, то базово применяются данные за 2017 и 2016 года
Далее сумму дохода делят на 730 Полученная цифра будет считаться среднедневной заработной платой
Средний доход умножают на количество дней отпуска Это и принимается за пособие, а от лет стажа платеж не зависит
Пример расчета декретных

Фото: пример расчета декретных

Оформление отпуска в России для матерей проводится в стандартном режиме. В эту часть законодательства не вносятся изменения достаточно длительный период времени.

Исходя из вида труда женщины, ее заработка можно рассчитывать на определенный размер оплаты. А вот сроки отпуска привязаны к особенностям беременности.

Видео: как рассчитать пособие по беременности и родах в разных ситуациях (по новым правилам)

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *