Отпускные        1281         0

Все про отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

Период отпуска по уходу за малышом до трехлетнего возраста на специальных условиях входит в совокупный рабочий стаж.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

До исполнения ребенку полутора лет платится пособие каждый месяц, оно гарантируется матери в любой ситуации. Вне зависимости от того — трудоустроена она официально или является безработной.

Разберемся, как назначается отпуск по уходу за ребенком, какие выплаты положены и каким образом после окончания отпуска вернуться на рабочее место.

Кто может претендовать 

Отпуск могут оформлять не только матери, вынужденные на определенный срок приостановить ведение трудовой деятельности, но и иные родственники, имеющие официальное место трудоустройства:

  • отец, бабушка, дедушка или иные родственники, оформленные официально на месте трудоустройства и осуществляющие фактическое воспитание ребенка, при условии, что мать в силу обстоятельств должны была выйти на работу;
  • усыновитель или опекун с официальным местом трудоустройства.

Важно отметить, что приемные родители на основании соглашения не имеют права на оформление такой категории отпуска и получение помесячных выплат на приемного ребенка.

Нюансы при оформлении декрета и социальных выплат:

  • суммы пособий и бюджеты, из которых осуществляются выплаты работающим и безработным матерям, существенно варьируются (трудоустроенные женщины имеют больше социальных привилегий, поскольку они имеют обязательное страхование и вносят регулярные платежи в фонд страхования);
  • если мать не была трудоустроена до момента выхода в декрет, тогда отпуск по уходу за ребенком не предусмотрен.

Длительность декрета 

Отпуск до трехлетнего возраста предоставляется при появлении в семействе одного и более детей сразу. На основании требований и правил ТК РФ — он может быть завершен по заявлению родителя до достижения ребенком 3 лет.

Фактически отпуск до 1,5 года и до 3 лет является единым отпуском. Его можно завершить и выйти на работу при исполнении малышу полутора лет или в любой момент до достижения трех лет.

Заявление на всю длительность отпускного периода мать подает единожды.

Для работодателя отпуск до 1,5 лет и до 3 лет считается одним периодом. После прекращения выплат месячного пособия до полутора лет отпуск продлевается до трехлетнего возраста малыша.

До 1,5 лет

Отпуск отсчитывается сразу после отпуска по беременности и родам. Он оформляется до исполнения полутора лет малышу.

Длительность периода может варьироваться, исходя из того, какое количество дней было положено матери после родов. Этот нюанс связан со спецификой беременности и протекания родовой деятельности, наличием осложнений.

В соответствии с нормами ТК РФ, женщине после родов предоставляется такая длительность отпуска:

70 дней В случае отсутствия патологий
86 дней При тяжелых родах
110 дней При рождении двойни или тройни

Фактически, отпуск до полутора лет для работающих матерей длится не 1,5 года, а на несколько месяцев меньше.

В финансовом плане это ощутимо, поскольку на протяжении декрета по беременности женщине выплачивается 100% среднего заработка за каждый день на основании декретного больничного листа.

После окончания декрета размер выплаты лишь 40%.

До 3 лет

Полтора года между 1,5 лет и 3 годами может длиться ровно 18 месяцев. По закону женщина имеет право вернуться на рабочее место сразу после исполнения малышу 3 лет.

Ежемесячная выплата после 1,5 года прекращается, но отпуск матери продолжается.

Единственная выплата, которая остается – это пособие от работодателя в сумме 50 руб. По этой причине большинство матерей предпочитают не продлевать отпуск и возвращаются на работу, когда малышу исполняется полтора года.

Возможно ли продлить отпуск до большего возраста ребенка

Законодательными нормами не предусмотрено и не разрешено продление отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года.

Декрет может быть пролонгирован, если женщина, при нахождении в декрете с одним малышом, рожает второго. Тогда отпуск продлевается до трехлетия второго.

Женщина имеет право несколько раз прерывать отпуск, а затем его возобновлять. Для этого в каждой такой ситуации пишется заявление нанимателю. 

Бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком можно скачать здесь.

Порядок оформления

Оформить отпуск по уходу за малышом вправе мать или иной член семьи. Они могут по очереди воспитывать ребенка, но декретный отпуск не оформляется сразу нескольким лицам. Он предоставляется тому лицу, который обеспечивает основной уход и воспитание.

Для оформления отпуска женщина обязана предоставить работодателю заявление в письменном виде, на основании которого оформляется приказ, а женщине начисляется пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Фото: образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

После написания заявления наниматель выдает приказ о начале отпуска. С этого момента данный документ является основным при регулировании рабочих отношений между нанимателем и женщиной. Мать получает копию приказа на руки.

образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Фото: образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Образец заявления, которое женщина должна предоставить работодателю, можно попросить в отделе кадров и написать по стандартизированной форме. 

Если женщина оформлена у нескольких работодателей, то ей понадобится оформить отпуск у каждого. Работать на протяжении данного срока мать может неполный день или на дому.

Отметим, что пособие выплачивается только от одного нанимателя, но его сумма рассчитывается на базе совокупной заработной платы на нескольких должностях.

Список необходимых документов

Для выхода в отпуск по уходу требуется подать такие документы нанимателю:

  • письменное заявление;
  • документ о рождении малыша;
  • справка с мест трудоустройства о том, что отпуск не предоставлен другим родственникам;
  • справка с основного места трудоустройства о том, что матери не перечисляется пособие на малыша, если выплата назначается на месте работы, которое является вторым.

Дата выхода на работу

Стандартные требования законодательства говорят о том, что декрет заканчивается при исполнении ребенку 3 лет. На рабочее место мать должна выйти на следующий день после этого.

Однако законом не запрещено возвращаться на рабочее место раньше положенного срока. Женщина вправе вернуться на работу в любой момент после родов, если у нее появляется такое желание.

При досрочном возвращении из декрета, наниматель обязан выяснить заблаговременно, как женщина планирует выполнять свои обязанности — по укороченному графику или полноценно.

Данная информация должна быть отражена в приказе о выходе на работу:

Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Фото: образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Основанием для приказа является письменное заявление матери. Если сотрудницы возвращается из декрета в срок, то нет необходимости в специальном приказе. Оформляется выход сотрудницы на рабочее место, как выход из стандартного ежегодного отпуска.

Суммы выплат и пособий 

На протяжении отпуска до 3 лет матери перечисляются пособия:

  • помесячное пособие 40% от средней зарплаты женщины (средства перечисляются работодателем, однако выполняются они из средств ФСС – из отчислений трудоустроенных граждан из заработной платы);
  • компенсация от нанимателя.

В ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. указаны минимальная и максимальная сумма выплаты, которые рассчитываются, исходя из маленькой и чрезмерно большой заработной платы матерей. Выплаты подлежат проведению ежегодной индексации.

С 2017 года они составляют:

  • минимальная выплата на первого малыша 3065,69 руб., на второго и последующего — 6131,37 руб.;
  • максимальное пособие 23089,04 руб. трудоустроенным гражданам и 12262,74 руб. женщинам, которые были уволены в период декрета.

В отпуске по уходу за малышом мать или отец ежемесячно будут получать 40% от заработной платы от работодателя, причем данные средства компенсируются из ФСС.

Работодатель выплачивает также помесячную выплату 50 рублей до исполнения ребенку 3 лет. Такая выплата оформляется на основании заявления женщины, которая находится в отпуске по воспитанию ребенка, с момента начала такого отпуска.

Выплата осуществляется из зарплатных фондов нанимателя, и предоставляется независимо от числа детей у матери.

Важно отметить, что если женщина имеет несколько мест трудоустройства, она вправе получать такую компенсацию от каждого работодателя.

Входит ли этот период в трудовой стаж

Отпуск по уходу до трех лет на особых условиях записывается в трудовую книжку. Это означает, что отпуск включается в совокупный трудовой стаж матери или отца ребенка, однако не полноценно весь период.

С 2015 года в рабочий пенсионный стаж включается период не более, чем 6 лет на 4 или больше детей.

Законодательно установлено, что отпуск по уходу за ребенком длится до трехлетнего возраста ребенка.

Оформить его вправе не только мать, но и отец или иной родственник, который фактически воспитывает ребенка.

Для получения отпуска требуется написать заявление, также на протяжении отпуска женщина вправе выполнять рабочие обязанности по укороченному графику или на дому.

Видео: это важно знать



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *