Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)

Про последние новости о повышении МРОТ в России в 2020 году

Практически все работодатели и их сотрудники осведомлены об изменениях в МРОТ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для того, чтобы разобраться во всех тонкостях данного повышения, разберемся в произошедших изменениях, суммах по различным регионам страны и в том, на какие пособия повлиял МРОТ.

Определение понятия

МРОТ представляет собой наименьшее значение заработной платы, менее которой юридические лица или ИП не имеют право платить своим сотрудникам за полностью отработанный месяц. Закрепление суммы на законодательном уровне позволяет защитить работников от получения заработка, который меньше данной величины.

Но данная величина затрагивает минимальную сумму заработной платы, которая была начислена сотруднику, то есть после обязательных вычетов (подоходный налог, алименты и прочие платежи), сотрудник получит меньше денег.

Нормативно-правовые акты

ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» под номером 82 был принят 19.06.2000 г. С первого дня 2020 года, на основании ФЗ № 421 от 28.12.2017 года, МРОТ равнялся 9 489 рублям. Срок действия — до мая настоящего года. Последние нововведения касались повышения с мая месяца настоящего года (редакция от 07.03.2018 ФЗ № 41).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, сумма заработной платы к выплате складывается из следующих составляющих:

  • оплаты трудовой деятельности (оклада);
  • выплаты компенсационного характера, различные надбавки и доплаты;
  • выплаты стимулирующего характера (премии).

Следовательно, законодательство допускает сумму оклада ниже уровня МРОТ, превышать его должна сумма рассчитанного заработка работнику.

Какие произошли изменения в текущем году

Последние новости про повышение в России в 2020 году заключаются в увеличении его суммы, которая равна 11 163 рублям с мая данного года. Данное повышение уровняет МРОТ со значением минимума, необходимого для трудоспособного населения страны, которое было определено во 2 квартале минувшего года.

До мая настоящего года величина составляла 85% от минимального значения суммы, необходимой для жизнедеятельности 1 человеку и равнялась 9 489 рублям.

Изначально вывести МРОТ до минимума, необходимого для трудоспособного населения, планировалось с первого месяца 2020 года, но по указанию президента страны данный процесс необходимо было завершить к маю текущего года.

То есть выравнивание минимума, необходимого для жизнедеятельности трудоспособного населения и МРОТ, произошло раньше запланированного срока. Произошедшие изменения коснулись нескольких миллионов россиян, чья заработная плата привязана к минимальной оплате труда.

Отныне, после привязки к прожиточному минимуму, его увеличение будет вызывать повышение уровня заработной платы работников. При принятии властями решения о понижении прожиточного минимума, заработная плата работников останется без изменений.

Кроме МРОТ, определенного федеральным законодательством, в ряде регионов страны разработана сумма регионального значения. Он необходим в связи с тем, что уровень экономического развития разных регионов может сильно отличаться. Данное положение закреплено ТК РФ статьей 133.1.

Значение МРОТ, закрепленного на региональном уровне, не может быть ниже его федеральной нормы. Заработная плата работников данного региона не может быть ниже региональной суммы.

Норма на уровне субъектов определяется по 3-ех стороннему соглашению, заключенному между Правительством региона, ассоциацией профсоюзов и ассоциацией работодателей. Всем остальным работодателям субъекта дается ровно месяц после выхода в печать в региональной прессе заключенного соглашения, в течение которого они могут отказаться от его выполнения.

Федеральный показатель

Фото: федеральный показатель

Для этого работодатель должен составить обоснованный отказ в письменной форме и направить его в Министерство труда России. Если этого не произошло, то через месяц все работодатели становятся сторонами данного соглашения.

В случае неисполнения требований закона об увеличении заработной платы на предприятия, будут налагаться штрафные санкции:

При первичном нарушении В пределах между 30 и 50 тысячами рублей
При дальнейших нарушениях В пределах между 50 и 70 тысячами рублей

При наложении санкций — на руководителя или главного бухгалтера может быть выписано предупреждение, а возможно и отстранение от занимаемой должности соком до трех лет или наложены штрафы, размеры которых находятся:

В пределах между 1 и 5 тысячами рублей Первичный случай
В пределах между 10 и 20 тысячами Вторичное нарушение

Для граждан, получающих за отработанный в полном объеме календарный месяц МРОТ, его повышение с мая настоящего года будет несомненным плюсом, но что касается работодателей, то тут вопрос сложный. Дело в том, что с повышением суммы возрастают и обязательные отчисления в бюджет с данной заработной платы.

Такое ускоренное повышение может привести к росту цен на продукцию и услуги для обеспечения выплаты заработка работникам либо к их сокращению или урезанию ставок. В текущей экономической ситуации последний вариант является наиболее возможным.

Сумма в России в 2020 году

Данные по величине МРОТ в различных субъектах РФ приведены в таблице:

Субъект РФ, город федерального значения Величина в рублях
Москва 18 742
Санкт-Петербург 17 000
Севастополь 11 163-

11 200

Московская область 14 200
Ленинградская область 11 163-

11 400

Псковская область

11 163-

11 450

Ульяновская область 11 163-

12 000

Тульская область

11 163-

13 520

Области — Белгородская, Брянская, Владимирская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Ярославская, Архангельская, Вологодская, Астраханская, Калининградская, Новгородская, Ростовская, Кировская, Нижегородская, Оренбургская, Пензенская, Самарская, Саратовская, Курганская, Свердловская, Челябинская, Иркутская, Кемеровская, Новосибирская, Омская, Амурская.
Чукотский Автономный Округ.
Края — Краснодарский, Ставропольский, Пермский, Алтайский, Приморский.
Республики — Коми, Адыгея, Калмыкия, Крым, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Дагестан, Ингушетия, Северная Осетия-Алания, Чеченская, Башкортостан, Марий Эл, Мордовия, Татарстан, Удмуртская, Чувашская, Алтай, Бурятия, Тыва, Хакасия
11 163
Тюменская область 11 212
Еврейская АО 12 000
Камчатский край 18 360-

21 180

Красноярский край

10 592-

26 376

Мурманская область 11 163 и надбавки
Ненецкий АО

11 163-

18 567

Республика Карелия 11 163-

12 100

Республика Саха (Якутия)

11 163-

17 388

Сахалинская область 15 600-

21 200

Томская область

11 163-

16 500

Хабаровский край 11 163-

15 510

Магаданская область

19 500-

21 060

Ханты-Мансийский АО-Югра 11 163 и северные надбавки
Ямало-Ненецкий ОА

11 163-

16 299

Забайкальский край

11 163-

11 490

Для некоторых субъектов, где сумма превышает федеральное значение, увеличение может быть запланировано позже мая данного года.

Какие факторы влияют на установление величины

Важнейшим фактором является значение минимума, необходимого для жизнедеятельности трудоспособного населения.

Оно состоит из условной стоимости корзины потребления, состоящей из наименьшего продуктового комплекта, товаров и услуг непродовольственного назначения, коммунальных и прочих первостепенных платежей, требующихся для жизнедеятельности 1 человека на протяжении месяца.

Значение минимума, необходимого для жизнедеятельности трудоспособного населения, рассчитывается на основе определенных статистических показателей, среди которых и значение инфляции, подлежит пересмотру по истечению каждого квартала.

Стоимость же потребительской корзины должна пересчитываться 1 раз на протяжении 5 лет.

Сам же МРОТ также повлияет на суммы выплачиваемых пособий:

По временной нетрудоспособности учитывается МРОТ в таких случаях
  1. Присутствия в больничном листе отметок о нарушении режима с момента данных нарушений.
  2. Отсутствия заработной платы в расчетном промежутке или в случае ее значения ниже МРОТ.
  3. Длительности страхового стажа менее полугода — оплата по листу нетрудоспособности не может превышать значение МРОТ за календарный месяц.
  4. Заболевания сотрудника с неполным рабочим днем, у которого отсутствовал заработок в расчетном промежутке или он был ниже уровня МРОТ. В данном случае оплата по листу нетрудоспособности осуществляется на основании длительности рабочего дня сотрудника
По беременности и родам 
  1. При отсутствии заработной платы в расчетном промежутке или ее значении ниже минимума.
  2. Продолжительности страхового стажа менее полугода сумма — выплаты не должны быть больше МРОТ за календарный месяц
  3. Наличия у сотрудницы в расчетном промежутке неполной рабочей ставки – выплата рассчитывается аналогично случаю с больничным листом
Содержание ребенка в возрасте до 1,5 лет При начислении суммы к выплате средний — заработок за месяц не может быть меньше МРОТ

Следовательно, в текущей экономической ситуации положительный эффект от повышения испытаю только бюджетные работники с суммой заработка, который равняется МРОТ.

А для представителей мелкого бизнеса (микропредприятий и ИП) это станет большой нагрузкой, которая может повлечь увеличение выплат «в конвертах» и переводы своих сотрудников на неполные рабочие ставки.

Видео: дополнительная информация

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *