Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Больничный        1076         0

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в России в 2020 году

Каждый официально оформленный сотрудник в Российской Федерации имеет право на оформление больничного листа по состоянию здоровья и получение пособия по нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для этого следует обратиться к врачу, официально открыв больничный, а после излечения отнести документ работодателю, чтобы он смог рассчитать и начислить сумму пособия.

Размер этой выплаты будет зависеть от того, какой стаж имеет работник на момент запроса средств, и этом прописано в тексте закона РФ.

Основные моменты

Чтобы узнать о том, какой страховой стаж имеет человек, следует посчитать его, включая все периоды труда, когда оформлялся официальный трудовой договор.

В эти моменты времени работодатель был обязан отчислять за сотрудника взносы в Фонд социального страхования, на случай временной нетрудоспособности, а также беременности и родов.

Кроме этого времени, также нужно посчитать военную службу, как по контракту, так и по призыву, а еще включить время другой службы, к примеру, в структурах МВД, пожарной службе и прочих госструктурах.

В 2020 году следует использовать только общий трудовой стаж, хотя до 2007 года для расчета использовался непрерывный вариант стажа. Он подразумевал период, на протяжении которого человек работал в организациях без перерыва, на данный момент такой порядок упразднили.

Главным доказательством нетрудоспособности будет больничный лист, прочие документы для расчета пособия у работодателя уже имеются, и именно он должен рассчитать и выплатить пособие. Бланк заявления можно скачать здесь.

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы

Компенсацию по нетрудоспособности нужно рассчитывать только с учетом того, что принимается во внимание именно общий, а не непрерывный стаж, что оговорено в законе 255-ФЗ.

Если сотрудник недавно поступил на работу, для установления стажа используется трудовая книжка, из которой берется вся информация о периодах работы. Стаж работы важен только при сроке от полугода, именно тогда принимается во внимание средний уровень зарплаты за два прошедших года.

Чем больше стаж, тем больший процент положенного пособия будет выплачен человеку на руки, но есть определенные категории стажа, при которых устанавливается одинаковый процент.

Если речь идет о больничном, который оформляется по беременности и родам, то стаж не играет роли, так как законом сказано, что больничный в таком случае оплачивается при наличии любого стажа на все 100%.

Отличия есть и при формировании пособия по уходу за ребенком, который проходит амбулаторное лечение, то есть на дому. Первые 10 дней сотруднику будут оплачиваться по стажу, а при большем сроке болезни пособие устанавливается на 50% от среднего заработка.

Особенности оплаты больничного

Оплата больничного в России производится несколькими методами, в зависимости от региона. В стандартной ситуации применяется порядок, в котором сотрудник при выписке приносит больничный лист работодателю, а он рассчитывает выплату и предоставляет ее человеку.

Далее средства, которые выплачивает ФСС, просто передаются работодателю в виде компенсации. В регионе, где действует пилотный проект “Прямые выплаты”, используется электронный документооборот, это планируют ввести по всей России.

Это означает, что больничный регистрируется в единой базе, где его формирует врач, вносящий туда все данные о болезни, периоде нетрудоспособности и выписке.

Пациенту при выписке выдается только уникальный код, а работодатель, получив его, может войти в базу и начать заполнять свою часть листка нетрудоспособности.

По завершению заполнения обеими сторонами лист уходит на проверку в ФСС, а работодатель обязан выплатить только те средства, которые должен предоставлять по закону — пособие за первые три дня.

Процент от стажа для оплаты больничного листа

Остальную сумму ФСС перечисляет лично сотруднику, а исключением являются ситуации с беременностью и родами, а также профессиональными болезнями и производственными травмами. Тогда страховщики обязаны выплачивать пособие полностью за свой счет, хотя документация оформляется через работодателя.

Электронный метод работы с больничными гораздо более простой, документ можно отредактировать при наличии ошибок, в то время, как бумажный вариант требовал полной переделки.

Сам документооборот производится в единой электронной базе с высоким уровнем защиты и высокой скоростью передачи данных между инстанциями.

При сроке работы менее 6 месяцев

Если сотрудник только начал свой рабочий процесс, и не успел наработать стаж более полугода, то в случае болезни ему не устанавливается никакой процент. Вместо этого используется МРОТ, принятый в регионе, где находится работодатель, и расчет ведется по его размеру.

Следует взять минимальный размер оплаты труда, актуальный на дату начала болезни, после чего умножить его на 24 месяца и разделить на 730, чтобы узнать среднюю зарплату.

В 2020 МРОТ году составляет 9489 рублей, и при расчете по нему получается средний дневной заработок в 311 рублей. Если период болезни составил 10 дней, то за все время сотрудник получит пособие в размере 3110 рублей, если это не беременность и роды или не производственная травма.

Размер МРОТ

Фото: размер МРОТ

Сумма начисления до 3, 4, 5 лет

Весь стаж, который больше полугода и вплоть до 5 лет, имеет показатель 60%, который применяется при расчете больничного. Сюда же включается средний заработок за последние два года, а не МРОТ, поэтому следует считать именно таким образом.

Среднедневную зарплату вполне можно вычислить, если взять все суммы выплат сотруднику за прошедшие два года, разделив их на 730.

Когда сотрудник заработал 950 000 рублей за последние два года, то в день сумма будет на уровне 1301 рубля. Этот показатель будет базовым для расчета, хотя следует также учитывать 60% коэффициент стажа, который даст 780 рублей базы пособия.

За 7 дней болезни такой сотрудник сможет рассчитывать на компенсацию в размере 5 460 рублей, а выплачена она будет только при ближайшей заработной плате. Этот образец расчета можно применять в 2020 году для финансовой деятельности.

В случае 6,7,8 лет

Когда стаж увеличивается и находится в пределах от 5-ти лет до 8-ми лет, то процент оплаты листка нетрудоспособности тоже растет, и достигает показателя уже 80%.

Это дает право на большую сумму выплат, поскольку при небольшом стаже сумма ощутимо режется практически вполовину, на этом этапе стажа подобная проблема ощущается меньше. Поэтому расчеты пособия отличаться не будут, за исключением показателя процента.

Примером будет сотрудник, заработавший 1 300 000 рублей за последние два года, и при этом его стаж составляет 7 лет, что определяет коэффициент на уровне 80%.

Деление на 730 дней, или на 731 день (в случае с високосным годом), дает результат в 1780 рублей, которые должны уменьшиться на 80%. В этой ситуации пособие за день болезни составит 1424 рубля, а если человек был больным на протяжении 13 дней, то в итоге такой сотрудник имеет право на получение 18 512 рублей пособия по болезни.

Более 8 лет

Те, кто успели наработать стаж 8 и более лет к моменту болезни, могут получать наибольшую сумму пособия без потерь от размера заработной платы за день.

Для них процент составляет 100%, а это означает, что средняя заработная плата, вычисленная по сложению заработка за последние два года и разделенная на 730 — не меняется и просто умножается на количество дней.

Если взять сотрудника с общей зарплатой за два год в 1 000 000 рублей, то его средний заработок за один день этого периода будет равен 1369 рублям. Поскольку коэффициент не предусматривает снижения суммы, то и при дальнейших расчетах нужно применять именно этот размер.

За период болезни 10 дней сотрудник сможет получить 13 690 рублей. Даже после увольнения работника, последний имеет право запросить пособие по больничному у экс-работодателя.

Для этого болезнь должна наступить в 30-дневный период после увольнения, что подтверждается датой оформления листка нетрудоспособности. Закрыв его через срок, указанный врачом, человек может обратиться на прошлое место работы, предоставив паспорт, трудовую книжку и медицинский документ.

Сделать это нужно в течение полугода после закрытия последнего, иначе срок обращения за выплатой будет считаться истекшим. Работодатель не имеет права отказать сотруднику, но только не в случае, если тот уже устроился работать официально на другое место и имеет об этом запись в трудовой книжке.

Изменения в проценте оплаты листа нетрудоспособности с 2020 года

Изменений, которые коснулись бы конкретно процента оплаты больничного листка, в 2020 году не состоялись, и правила определения коэффициента остались теми же. Но изменились некоторые цифры, касающиеся оплаты труда и особенностей расчета.

Так, в 2020 году уровень МРОТ для расчета выплаты со стажем менее 6 месяцев, составляет 9489 рублей. Этот размер применяется только для новичков с маленьким опытом работы, и на остальные категории не распространяется.

При стаже более полугода, при расчете так же используется средний заработок за день, который умножается на процент, диктуемый стажем. Следует помнить о предельной базе, которая может применяться для расчета пособия.

В 2020 году расчет производится по заработку за 2016-2017 годы, когда максимальная база составляла 718 тысяч рублей и 755 тыс. рублей соответственно.

Если годовой заработок превышает эти суммы, то во внимание берутся именно они, и если человек заработал за два года больше, чем 1 473 000 рублей, то все равно будет использоваться для расчета эта цифра. Средний дневной заработок в этом случае не может быть больше, чем 2017 рублей.

Больничный лист подразумевает выплату пособия человеку, который заболел или получил травму, в том числе и производственную. Расчет выплаты производится на основании среднедневной заработной платы за прошедшие 2 года, но также есть и коэффициент стажа.

Чем дольше человек официально работал, тем на большую сумму пособия может рассчитывать, а не снижается размер выплат только при стаже от 8 лет, но в любом случае удерживается НДФЛ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *