Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        2877         0

Правила расчета компенсации онлайн-калькулятором за задержку зарплаты в России в 2020 году

Сложное экономическое положение РФ в условиях санкций, приводит к тому что некоторые работодатели начинают игнорировать возложенные на них требования и под различными предлогами задерживать выплату заработной платы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но не все работники знают, что это деяние является наказуемым и согласно статье 236 ТК РФ влечет за собой погашение не только остатка денежных средств, но и компенсации.

Необходимые аспекты

Самые важные положения касаемо выплаты заработной платы установлены в Трудовом кодексе. Согласно этому документу на работодателя возлагается обязанность перечислять лицам, состоящим с ним в трудовых отношениях денежное довольствие.

Требования при выплате компенсации за задержку зарплаты

Фото: требования при выплате компенсации за задержку зарплаты

Если это требование игнорируется, то лицам положена определенная компенсация за нарушение их прав на своевременную выплату ЗП, закрепленное в Конституции РФ.

Для работодателя такое халатное поведение чревато определенным наказанием наряду с компенсированием сотрудникам задержки.

Штраф накладывается на владельца предприятия или организации не только за задержку заработка, но и за:

  • отпускные начисления;
  • расчетные суммы при увольнении;
  • иные обязательные выплаты.

Задержка начинает рассчитываться с дня, следующего за тем, который был установлен для погашения обязательств перед сотрудниками.

Размер компенсации, подлежащей выплате, определяется коллективным договором, но он должен быть не менее 1/300 от ключевой ставки БР, действующей на момент нарушения.

Основания для невыплаты

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено, что работодатель не имеет права задерживать денежные выплаты. За этого его можно привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности.

Но в современных условиях задержка чаще всего обуславливается:

  • сложным финансовым положением предприятия;
  • задержкой перечислений;
  • необходимостью погашений обязательств перед кредиторами;
  • перечислением налогов и других платежей в бюджет;
  • арестом счетов компании;
  • иными факторами.

Однако, в определенных случаях за владельцем предприятия или организации действительно на законодательном уровне закрепляется право оформить удержание из ЗП.

Так, это допускается в следующих случаях:

  • для погашения задолженности перед работодателем;
  • для возврата сумм, выплаченных вследствие ошибок или излишков;
  • признания работника виновным в неисполнении трудовых норм по решению КТС или суда;
  • увольнения лица до окончания года, в котором оно уже получило оплачиваемый отпуск;
  • простоя;
  • неправомерной выплаты, обусловленной виновными действиями.

В таком случае собственник может произвести удержание, но исключительно в размерах и сроках, установленных ТК.

В какую инстанцию обратиться с жалобой

Государство предусматривает защиту прав граждан, работающих по трудовому договору, однако, рассмотрение подобных вопросов на данный момент производиться только по инициативе пострадавшей стороны.

В качестве законных способов решения проблемы предусмотрены следующие:

  • обращение в КТС, действующую на предприятии;
  • подача жалобы в ГосИнспекцию по труду;
  • прекращение исполнения служебных обязанностей;
  • подача судебного иска;
  • заявление в прокуратуру.

Лицо может заявить о факте нарушений и в налоговые органы. При обращении в одну из этих инстанций с заявлением о невыплате ЗП работник не только сможет получить компенсацию, но и привлечь работодателя к ответственности за нарушение своих прав.

В подобной ситуации за трудящимися сохраняется право на увольнение без потери права на возмещение:

Комиссия по трудовым спорам Если на предприятии или в учреждении работает данный орган, то пострадавшее лицо должно обратиться туда. Представительскому рабочему органу отводится 10 дней на рассмотрение заявления. Для подачи как коллективной, так и индивидуальной жалобы предусмотрен срок в 3 месяца с момента совершения правонарушения. Спор может рассматриваться как в присутствии сотрудника, так и без его участия
Государственная инспекция труда При обращении с заявлением о нарушении прав в данный орган, его представителями может быть инициировано проведение внепланово проверки, согласно статье 358 и 360 ТК. Обращение рассматривается в течение месячного срока с момента подачи. По итогам проверки, работодателю направляется предписание об устранении нарушений и погашении долга
Суд Подача заявления в судебные органы – один из самых эффективных методов получить свои выплаты по ставке и привлечь владельца предприятия или организации к ответственности.

Основание для обращения могут выступить следующие случаи:

  • заработок не начислен;
  • сумма рассчитана, но не зачислена.

При таком обращении оплаты госпошлины и иных сборов не предусмотрено

Прокуратура и полиция Жалоба в эти инстанции возможна только, если выплат нет уже более 2 месяцев. По результатам рассмотрения бумаги может быть открыто или возбуждено уголовное дело. По сути, поводом к обращению служи бездействие Госинспекции. Одновременно с жалобой подается иск в суд. На рассмотрение документов отводиться до 1 месяца

Правовая база

Основные права трудящихся закреплены в Конституции РФ. А именно статья 37 гласит, что труд любого гражданина оплачивается в размерах не ниже МРОТ.

Основные права и обязанности как работника, так работодателя регламентированы в Трудовом кодексе. Непосредственно вопрос выплат компенсаций при задержках, регулируется:

Конституцией РФ Статья 37
Трудовым кодексом Статья 57, 136 и иные
Кодексом об административных правонарушениях Статья 5.27
Уголовным кодексом Статья 145.1
Налоговым кодексом Статья 122, 223 и иные
Гражданским кодексом Статья 151,195 и иные

В ТК установлены случаи удержания ЗП, порядок ее выплат расчетов, а также определения компенсации для трудящихся.

В последних 4 нормативно-правовых актах, содержаться меры ответственности, которые могут быть применены к работодателю при совершении такого правонарушения.

Определение размера штрафа в России

Для правильного определения компенсации при задержке ЗП нужно знать азы ее расчета, которые основаны на:

  • основании выплат;
  • количестве дней задержки;
  • ключевой ставке ЦБ;
  • размере зарплаты.

Минимальный объем компенсации установлен на законодательном уровне и равен 1/300 ключевой ставки ЦБ, но это значение подлежит изменению на локальном уровне и может быть увеличено.

Возмещение обязательно к выплате в любом случае, если имел место факт задержки. При это не играет роли вина руководства, обоснованность причин и иные факторы, которые могли повлиять.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Фото: калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Те суммы, которые лицо получает в виде компенсации не облагаются НДФЛ, так работнику положена уже выплата за вычетом этих средств.

Если работодатель принял решение об осуществлении выплат в повышенном размере, то разница между установленной законом нормой и фактическим значением будет облагаться налогом в предусмотренном порядке.

На практике часто возникают вопросы касаемо выплат страховых взносов из компенсационных денег. В Налоговом кодексе с 2017 года, этот вопрос урегулирован аналогично ранее действовавшему закону «О страховых взносах».

Так, для таких начислений не предусмотрено подобных изъятий. Позиция Министерства труда расходилась с положениями, приведенными в законодательстве. И представители данного органа требовали перечисления взносов.

На данный момент точка была поставлена Верховным судом, который в своем постановлении указал, что данный вид компенсаций относится к тем, которые положен лицу, непосредственно исполняющему свои трудовые обязанности, и как следствие никаких обязательств по уплате не возникает.

Алгоритм использования онлайн-калькулятора

Расчет компенсации онлайн-калькулятором за задержку зарплаты – один из самых простых способов определения размера выплат, которые должен перечислить работодатель при задержке основных сумм ЗП.

Система сама в автоматическом порядке на основе статьи 236 Трудового кодекса, с учетом всех актуальных изменений и дополнений производит расчеты.

При проведении подсчетов важно использовать актуальную версию калькулятора. Это обусловлено тем, что в 2016 году в законодательство был внесен ряд изменений, которые обуславливают использование новой формулы.

Теперь при проведении расчетов на 2020 год во внимание берется ключевая ставка ЦБ РФ. Для того чтобы выполнить расчет необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  • перейти на сайт;
  • указать сроки задолженности;
  • внести сумму платежа;
  • обозначить дату погашения;
  • указать вид отчета;
  • нажать кнопку «Рассчитать».

При определении суммы компенсации при частичной оплате указываются:

  • размер перечисления;
  • дата;
  • месяц, за который оно выполняется.

С 26 марта 2020 года, размер ключевой ставки рефинансирования, учитывающийся в формуле составляет 7.25%.

С какого момента считается задержка оплаты труда

Компенсационные выплаты предусмотрены за весь период задержки, который начинает рассчитываться с дня, следующего за датой, на которую приходиться получение лицом заработной платы.

Причем тот день, на который припадает фактический расчет также включается. Если погашение производится не в полном объеме, а частично, то штрафные санкции, рассчитываются исходя и остаточного объема сумм, невыплаченных по срокам.

Компенсация за задержку зарплаты — одна из форм ответственности работодателя перед своими сотрудниками.

При соблюдении всех условий урегулирования разногласий и знании механизма расчета, лицо может получить значительное материальное поощрение к основной ЗП.

Видео: что будет за задержку зарпаты в январские праздники

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *