Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        1952         0

Детали расчета при увольнении по собственному желанию в России в 2020 году

Трудовые отношения, возникающие между работодателем и его сотрудником, контролируются и всецело регулируются трудовыми законами, среди которых самым важным является Трудовой кодекс РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Прекратить работу на конкретной должности можно разными методами, и самым распространенным является уход по собственному желанию. Основным моментом, интересующим как начальство, так и работника, является процедура расчета выплаты при увольнении человека, а также сроки выдачи средств.

Основные сведения

После решения человека добровольно прекратить свою рабочую деятельность, у работодателя возникают некоторые обязательства. Конечно, необходимо произвести полный расчет в виде зарплаты, оплаты отпуска и прочих денежных сумм, которые были ранее начислены, но не выплачены по разным причинам.

Этим занимается бухгалтерия, которая изучает график работы человека, ходил ли он в отпуск, и какие еще деньги ему положены. Кроме того, еще одним важным вопросом является срок расчета с человеком, если он решил уволиться по собственному желанию.

Правовые нормы касательно этого вопроса в 2020 году не изменились, и по-прежнему, расчет с человеком происходит следующими способами:

Если он был на работе в последний день То тогда же ему выдается трудовая книжка и денежные суммы, положенные после увольнения
Когда сотрудника не было на рабочем месте, ему предоставлялся больничный, командировка или возникли прочие ситуации Расчет с ним производится после его появления на бывшем рабочем месте, то есть все зависит сугубо от человека

Порядок расчета с уволенным по собственному желанию оговорен в законодательстве, и при нарушении установленных сроков, начальство человека будет наказано, если тот конечно решит обратиться в трудовую инспекцию.

В худшем случае и запущенных ситуациях можно идти в прокуратуру и даже суд, которые защитят права работника и постановят выплатить все причитающиеся ему деньги. Ведь каждая из сторон имеет свои права и обязанности, и среди прав работника — получение расчета при уходе с работы.

Правовые нормы

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливается ТК РФ, в котором есть вся информация по поводу увольнения и порядка расчета с сотрудником.

Прежде всего, нормативные акты защищают само право человека на прекращение работы по собственному желанию, и данное решение принимается только им, и работодатель на него повлиять никак не может:

Статья ТК РФ Краткое содержание
81 Указывается в каких случаях выплачивается выходное пособие при инициативе увольнения от работодателя, к таким относится сокращение штата, ликвидация предприятия, неготовность человека в переезду или призыв его в армию. Кроме того, если его признали негодным к работе медики, то пособие по увольнению также полагается
140 Оговариваются сроки расчета работодателя с увольняющимся сотрудником, при этом четко сказано, что они ограничены днем увольнения. Иногда рабочие дни не совпадают с днями увольнения, тогда человек должен прийти в назначенный день, забрать трудовую книжку и полагающиеся средства, если же этого не сделано, то работник может прийти позже и заявить о желании получить полный расчет, это делается как в письменной, так и устной форме
80 Эта статья полностью регламентирует, как происходит расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Там указано, что обязательно должна быть двухнедельная отработка, начинающаяся на следующий день после подачи заявления. Но в некоторых случаях можно попросить не отрабатывать, правда необходимо при этом сослаться на веские обстоятельства. Если человек передумал во время отработки и на его место не нашли нового сотрудника, он имеет право забрать документ и продолжать трудиться

Что выплачивается в данном случае

В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, и в перечень средств, которые нужно выдать, входят:

Зарплата за отработанное фактически время В том числе и последний рабочий день
Компенсация за отпуск Который не был использован
Выходное пособие Но только если оно прописано в договоре. Обычно это несколько окладов, выплачиваемых одновременно, но если в соглашении с нанимателем этого нет, то и рассчитывать на такие средства не приходится

При увольнении следует принимать во внимание среднюю зарплату сотрудника, на основании которой производятся расчеты выплачиваемых средств.

Но если зарплата за отработанные дни и отпускные платятся в любом случае, то выходные деньги можно получить только при наличии такого пункта в трудовом договоре. Эта сумма не обсуждается с самими работниками, и полностью устанавливается работодателем.

Порядок увольнения

Человек, который по своему желанию решил разорвать трудовые отношения с работодателем, должен выполнить некоторые действия, требуемые от него:

Для начала он пишет заявление На увольнение и обращается либо в отдел кадров, либо прямо к руководителю, следует оговорить дату, к которой на работе человека не будет
Начальство учтет данный период и будет искать замену сотруднику Чтобы к моменту покидания рабочего места новый человек уже был готов к труду
В последний день работы бухгалтера, кадровики или иные ответственные лица выдают ему трудовую книжку Где указаны все нужные данные, включая период работы, причину увольнения и подписи начальства

Заявление на увольнение написать достаточно просто, достаточно следовать определенной структуре. В верхней части справа пишется заглавная часть, где говорится о названии работодателя и личных данных директора, и они дополняются заявителем, то есть сотрудником, включая его должность.

В центре пишется слово “Заявление”, после чего говорится о желании работника уволиться по собственному желанию и сразу же указывается срок, по наступлению которого он не будет работать.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Фото: образец заявления увольнения по собственному желанию

В конце ставится дата составления, и подпись сотрудника.  Образец заявления можно скачать здесь. Работодатель вправе попросить отработки на протяжении двух недель, если у увольняемого нет причин избежать ее.

В любом случае после согласования издается приказ, в котором прописывается увольнение человека с конкретной даты, при этом говорится о причитаемой ему компенсации, рассчитываемой с учетом периода дорабатывания.

Сам увольняющийся должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем, чтобы в дальнейшем не возникло недопониманий.

Пример того, как производится расчет при уходе сотрудника по собственному желанию

Обычно задача расчета суммы, полагающейся человеку при увольнении, лежит на ответственных отделах, в большинстве случаев это бухгалтерия. Учитывая дату увольнения, рассчитывается зарплата за отработанные дни в месяце увольнения.

В качестве примера можно взять человека, отработавшего 15 дней в месяце, и имеющего заработную плату 55 000 рублей, а в этом месяце всего 20 рабочих дней. Расчет будет следующим — 55 000/20*14, в итоге получится, что в этом периоде работник получит зарплату в 38 500 рублей.

Расчет выплат при увольнении

Фото: расчет выплат при увольнении

Не менее важно правильно произвести и расчеты компенсации, предоставляемой за неиспользованный отпуск. Это делается с подсчетом времени, на протяжении которого человек не был в отпуске до даты увольнения.

К примеру, он не отдыхал 8 месяцев, а его средняя зарплата составляет 48 тысяч рублей. Количество дней отпуска можно рассчитать формулой 28/12*8, что в итоге составит 19 дней.

С учетом жалованья, компенсация будет равняться 48 000/29,3 (среднее количество дней в месяце по закону)*19, и составит 31 127 рублей. Расчеты выходного пособия проводить не нужно, ведь это заранее оговоренная сумма, не доводимая до сведения человека.

Можно ли произвести вычисления самостоятельно (онлайн)

Формулы, которые используются специалистами при расчете выплат для увольняемого сотрудника, достаточно простые, и ими может воспользоваться любой желающий при знании всех сумм, установленных для него. Онлайн-калькуляторы доступны только для расчета дней отпуска, за которые будет выплачена компенсация.

Чтобы получить результат, нужно ввести только:

  • даты приема на работу и увольнения;
  • основание для прекращения работы;
  • количество дней отпуска, полагающихся в год;
  • периоды, которые не входят в отпускной стаж;
  • количество отпускных дней, которые давались человеку.

Расчет количество дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении

Условия для декретницы

Женщина, находящаяся в декрете, не может быть уволена по инициативе работодателя, даже если из-за этого страдает рабочий процесс. Но в то же время, если этого хочет она, то начальство не может ей отказать, а вот если женщину просят выйти на работу из декрета, она вправе не выполнять такой просьбы.

Весь процесс не отличается от стандартного, но есть нюанс, связанный с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое платится работодателем.
Пособия при увольнении

Фото: пособия при увольнении

После увольнения он освобождается от такой обязанности, но и декретница ничего не будет отрабатывать, даже если предупредит за две недели, просто необходимо указать последним днем работы окончание декрета.

Ответственность за несвоевременную выплату компенсации

Если работодатель не выплатил все средства человеку в день увольнения или по договоренности в другой срок, он имеет право обратиться в регулирующие органы, и работодатель вполне может понести административную, материальную и уголовную ответственность.

При задержке за каждый день начисляется, пеня на сумму задолженности в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, а если дело дошло до суда, можно также взыскать и моральный вред.

А для самого предприятия может последовать как большой штраф, так и приостановка деятельности и даже уголовная ответственность.

Увольнение по собственному желанию изъявляется сотрудником при разных условиях, но отказать ему начальство не может. В день увольнения человеку выплачивается зарплата и компенсация за отпуск, но также можно получить и выходное пособие.

Для этого следует только написать заявление и отработать две недели, а в день увольнения выдается как трудовая книжка, так и полагающееся пособие.

Видео: как забрать трудовую книжку и каковы сроки получения денег в данном случае

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *