Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        2848         0

Порядок расчета выходного пособия при сокращении в России в 2020 году

Выходным пособием считается величина средств, рассчитанная согласно контракту с работодателем и нормативно-правовых актов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выходное пособие выдается в последний день работы. Величина пособия находится во взаимосвязи с причиной расторжения трудового договора. 

Первоначальная информация

Сокращение персонала является одной из причин, когда наниматель может уволить сотрудника по своей инициативе в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может при определенных обстоятельствах решиться на уменьшение числа работников без обоснования своего решения перед сотрудниками, профсоюзами.

Виды пособий при сокращении на работе

Фото: виды пособий при сокращении на работе

Необходимость компенсации выходного пособия утверждена трудовым правом. К тому же согласно правилам самой компании, определенным сотрудникам может выплачиваться повышенное пособие за заслуги перед организацией.

В самом контракте с работодателем может предусматриваться вероятность выплате пособия свыше установленной законом нормы.

Основания для расторжения трудового договора

В соответствии со статьей 178 ТК основными основания для разрыва трудового контракта является ликвидация организации или уменьшение рабочего штата.

При этом уволенные сотрудники должны получить компенсацию. Выходное пособие приравнивается к размеру среднемесячного дохода работника.

Такая же сумма действует в течение следующих 2-х, а иногда и 3-х месяцев на время трудоустройства. Для оформления добавочной компенсации сотруднику надо в двухнедельный период после увольнения обратиться в Центр занятости в своем регионе.

Есть и другие основания для аннулирования договора с нанимателем, при которых работнику должны выплатить не среднемесячную компенсацию, а двухнедельную.

Для расчета берется заработок сотрудника в среднем за половину месяца. Примерами таких причин являются:

  • несогласие сотрудника поменять должность в связи с состоянием здоровья или недостаток базы для осуществления подобного перевода;
  • призыв работника на военную службу;
  • несогласие работника с переводом в другой регион вместе с нанимателем;
  • возобновление на работе ранее работавшего сотрудника;
  • отказ от выполнения работы в связи с корректированием условий контракта;
  • невозможность осуществлять трудовую деятельность из-за медицинских показателей.

Права работника

В результате сокращения работник имеет право на:

  • получение дохода за период, когда он не смог отработать в том месяце, когда уволился;
  • получение материального вознаграждения на неизрасходованный отпуск;
  • получение выходного пособия.

При этом сотруднику должны выплатить среднемесячную зарплату на срок трудоустройства в случае, если он не работает по совместительству, не является сезонным сотрудником или работником, который подписал соглашение с работодателем на не более, чем двухмесячный срок.

Общий термин получения среднего дохода не должен быть больше трехмесячного срока вследствие увольнения. Следовательно, размер пособия компенсирует его доход за первый рабочий месяц.

В ситуации, когда сотрудник в продолжении 2-х месяцев не сможет трудоустроиться, он имеет право получить от бывшего нанимателя еще один месячный размер дохода.

В случае, если по истечению третьего месяца работник опять не найдет место работы, он вправе получить еще одну выплату от прошлого работодателя. В дальнейшем никакие компенсации уже не предусмотрены.

Для граждан, проживающих в северных частях страны, срок выплат в результате сокращения составляет до полугода в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса.

Законодательное регулирование вопроса

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы, связанные с выплатой выходного пособия, является Трудовой кодекс РФ (редакция от 05.02.2018).

Статья 178 регламентирует порядок определения выходного пособия в зависимости от причины расторжения соглашения с работодателем.

Как вычисляется размер компенсации

Для вычисления пособия сотруднику вследствие увольнения надо выяснить величину среднего заработка в месяц. Заявление на предоставление выплаты можно скачать здесь.

Заявление о предоставлении выходного пособия по сокращению

Фото: заявление о предоставлении выходного пособия по сокращению

Для расчета надо определить заработок сотрудника за прошедший год, количество дней, отработанных сотрудником по факту.

К примеру, если работника сократили в апреле 2020 года, то нужно принимать для вычисления термин с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Пособия при увольнении

Фото: пособия при увольнении

Когда работник не проработал полный год, для исчисления берут во внимание отработанный фактически период времени.

Расчет выходного пособия при сокращении предусматривает выяснение показателя размера месячного дохода работника и суммы всех компенсаций и стимулирующих доплат.

Зависит ли размер выплат от количества неиспользованных дней отпуска

При расторжении трудового контракта на момент увольнения у сотрудника остается неизрасходованное количество дней отпуска.

По этому поводу работник может получить отпуск с дальнейшим увольнением, написав соответствующее заявление.

Исходя из этого, датой увольнения будет считаться конечный день отпуска сотрудника. Иначе работнику необходимо будет компенсировать отпуск в соответствии с 127 статьей ТК РФ.

Выплата будет осуществляться за все неизрасходованные отпускные дни. Выплату за неизрасходованный добавочный отпуск в связи с увольнением работник вправе получить на уровне с выплатой за неизрасходованные дни планового отпуска.

В этом случае неважно, по какой причине был разорван трудовой контракт. Изначально перед вычислением надо выяснить отпускной стаж сотрудника.

За полностью отработанный год работник имеет право на компенсацию за весь период оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) согласно статье 115 Трудового кодекса.

Если год был отработан не в полном объеме, тогда количество неизрасходованных отпускных дней, которые подлежат компенсационной выплате, вычисляется пропорционально фактически отработанному периоду.

В случае, когда сотрудник работал без перерыва меньше одиннадцати месяцев, а отпуск должен быть ему предоставлен в календарных днях, тогда число неизрасходованных отпускных дней рассчитывается следующим образом:

Количество неизрасходованных дней отпуска=время отпуска, предусмотренное для сотрудника за год / 12 месяцев * количество рабочих месяцев у нанимателя – количество неизрасходованных отпускных дней за период работы на данной организации

Предусмотрена ли для получения сумма средств за больничный лист

Наниматель согласно закону, должен оплатить больничный лист сокращенному сотруднику, если заболевание произошло в течение 30 дней с момента разрыва трудового контракта.

Это только в том случае, если работник не трудоустроился на другую работу в этот срок. Компенсация по больничному листу при увольнении в связи с сокращением происходит по установленным нормам.

Не считая того, что работник был уволен, вычисление пособия определяется в любом случае в соответствии со средним доходом, взятым за два года, предстоящих году появления страхового обстоятельства – заболевания либо травмы.

Оплата выходного пособия и среднемесячного дохода на срок трудоустройства не освобождает прошлого нанимателя от выплаты больничного в случае заболевания на протяжении более 30 дней.

При наступлении ситуации, когда на организации требуется сокращение численности работников, наниматель должен сообщить сотрудникам, должности которых не входят в штат, за два месяца до увольнения.

Когда сотрудник в течение этих двух месяцев пребывал на больничном, необходимо, чтобы он вышел на работу, а затем уже сокращать его. В период больничного работодатель не имеет права сократить работника (статья 81 ТК).

Особенности для государственных служащих

Некоторым категориям граждан в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрен отдельный порядок выплаты выходного пособия.

Согласно 349 статье ТК и 16 статье закона о государственной службе сотруднику, занимающему должность госслужащего в случае разрыва трудового контракта вследствие ликвидации отдела или сокращении работников, кроме выходного пособия, рассчитанного по утвержденным правилам, месячный доход предоставляется в продолжении 3 месяцев с момента сокращения.

Важной социальной поддержкой для госслужащих является сохранение сотрудников данной сферы в реестре государственных служащих.

При этом беспрерывный стаж госслужбы не прекращается в продолжении года с момента сокращения (в ситуации, когда данному сотруднику не предложили должность, подходящую для уровня его профессиональных навыков и квалификации).

Как увеличить размер компенсации по НДФЛ

Расчет НДФЛ регламентируется Налоговым кодексом РФ. Учитывая, что выплата пособия связана с лишением места работы, расчет НДФЛ имеет определенные льготы.

Вычисление налога происходит на базе величины, превышающей утвержденную границу:

  • когда пособие в результате потери места работы больше уровня среднемесячного заработка за трехмесячный срок в основной части государства;
  • для граждан, трудоустроенных в северных областях страны, когда сумма выходного пособия выше величины дохода за полгода.

НДФЛ не рассчитывается:

  • в случае увольнения руководителя по причине аннулирования предприятия, если величина пособия не больше размера дохода за три месяца;
  • в ситуации увольнения заместителей руководителя и главного бухгалтера (с учетом предыдущих условий);
  • когда работник увольняется по согласованию сторон, а компенсация предусмотрена трудовым контрактом, и ее величина меньше дохода за трехмесячный период (или 6 месяцев для северных частей страны).

Выплата выходного пособия регулируется нормами трудового законодательства РФ. В результате сокращения персонала сотрудники имеют право на оформление пособия, установленного правовыми нормами.

Видео: кому выплачивается 13 зарплата

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *