Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Больничный        986         0

Порядок расчета больничного листа с помощью онлайн-калькулятора в 2020 году

В случае болезни работник любой организации может обратиться в больницу с целью получения больничного листа.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Там его осмотрит специалист, поставит диагноз и оформит соответствующий лист нетрудоспособности. Благодаря ему можно получить материальную помощь, которая будет предоставляться до завершения действия документа.

Основные аспекты

Работодатель осуществляет выплаты пособий по нетрудоспособности за период, указанный в больничном листе. Часть выплат идут непосредственно от начальника, а часть оплачивает соцстрахование.

Рассчитать сумму пособия по больничному листу можно, если воспользуетесь услугами соответствующих вебсайтов, которые помогут с определением величины выплаты.

Онлайн-калькулятор расчета больничного листа – сервис, который сводит к минимуму ошибки в ходе вычислений. Калькулятор использует только самые актуальные данные в ходе расчёта.

Например, минимум и максимум оплачиваемых пособий в 2020 году изменился, и это будет учтено онлайн-калькулятором. Учитываются все аспекты, которые влияют на конечную сумму пособия.

В какой срок обратиться для получения выплат

Сроки, в которые работник может обратиться к работодателю, закреплены на законодательном уровне. Они зависят от причины получения больничного листа:

  1. Беременность и роды. Обращаться к начальству по поводу выплат нужно в течение полугода с окончания декретного отпуска.
  2. Если работник не являлся трудоспособным по причине болезни или травмы, тогда срок обращения составляет 6 месяцев после подачи всех документов.
  3. Когда сотрудник вынужден был уйти на больничный для ухода за своим престарелым родственником, обращаться за соответствующими пособиями нужно так же в течение 6 месяцев.
  4. Сотрудница, уходившая в отпуск по уходу за ребенком, должна обратиться к своему работодателю не позднее, чем через полгода после достижения её ребенком 1,5 лет.

Исключением из правил будет наличие уважительной причины для неявки работника в срок обращения на выплату пособий.

Таких обстоятельств существует несколько и все они закреплены в действующем законодательстве. В таком случае решение принимает фонд социального страхования (ФСС). Работнику нужно будет доказать, что обращение просрочено по уважительной причине.

Документы для оформления справки

Для оформления необходим следующий пакет документов:

  1. Форма 182-н, в которой указан заработок за 2 предыдущих года перед больничным.
  2. Информация о стаже работника на момент его нетрудоспособности. Она указана в лицевой карте. Нужно получить выписку оттуда.
  3. Рассчитанный больничный лист, который заполняется в свободной форме.
  4. В зависимости от выбранного способа получения законного пособия, предоставляется или расчётный кассовый ордер, или платёжное поручение.

Законодательная база

Временная нетрудоспособность сотрудников и положенные выплаты регулируются федеральным законодательством.

Это закон от 29.12.2006г No255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Случаи возникновения травм и болезней на производстве регулируются законом от 24 июля 1998 года No125-ФЗ (ред. от 7 марта 2020г) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Каждый работник должен быть застрахован. Работодатель обязан в связи с этим делать перечисления в Федеральную налоговую службу. Форма самого больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации.

Вычисление размера средств по нетрудоспособности

Чтобы рассчитать сумму выплаты по временной нетрудоспособности, потребуются указать определенные данные. Бланк листа нетрудоспособности можно скачать здесь.

Если известны формулы, то выяснить величину пособия можно и собственноручно, однако при использовании онлайн-калькулятора это получится сделать быстрее.

Как зависит сумма компенсации от трудового стажа

Оплата больничного листа напрямую зависит от стажа работника. Чем он выше на момент временной нетрудоспособности, тем выше процент выплаты пособия.

Если сотрудник имеет стаж от 8 лет и более, то только в этом случае материальная помощь составляет 100 % от среднего заработка. Дальше идет по уменьшению:

Стаж составляет от 5 до 8 лет Процент выплат 80%
Если стаж 5 лет и менее Процент выплат 60%
Если стажа нет, или нет информации о нем Тогда устанавливается минимальный процент – 60. При этом величина такой выплаты не может быть меньше МРОТ

Насчитывается трудовой стаж из:

  • трудовой книжки;
  • записи в трудовом договоре или других документов с предыдущего места работы, в которых содержится информация о стаже сотрудника;
  • в случае воинской службы стаж смотрят в военном билете.

Насчитываться трудовой стаж может за счет:

  1. Работы по трудовому договору, с отметками в трудовой книжке.
  2. Военной, муниципальной и другой службы.
  3. Другой деятельности, в которой предусмотрено социальное страхование. Например, индивидуальный предприниматель самостоятельно изъявил желание делать страховые взносы.

Порядок использования бесплатного онлайн-калькулятора

В первую очередь, нужно знать данные, которые могут потребоваться в ходе совершения расчетов:

  1. Период, когда сотрудник был нетрудоспособен (с какого по какое число).
  2. Размер дневного пособия.
  3. Средний заработок за последние два года.
  4. Информация о стаже сотрудника.

В онлайн-сервисе заполняется исходная информация:

  1. С какой по какую дату оформлен больничный лист.
  2. Причина оформления: если это уход за престарелым или больным родственником, тогда нужно вписать его возраст.
  3. Отметить, были ли нарушения. Например, сотрудник не явился для осмотра. В таком случае со дня нарушения выплаты осуществляются минимально по МРОТ.

Расчет ведется так:

Рассчитывается среднедневная зарплата сотрудника Сумму его заработка за последние 2 года делят на 730 и умножают на процент выплат, который устанавливается от наработанного стажа работника:

Зср=З(заработок за 2 года):730 х Проц.выпл.

При этом знаменатель 730 является постоянной величиной. Это количество календарных дней за 2 предыдущих года. Данный знаменатель используется, даже если один год из двух был високосным. Процент выплат, зависящий от стажа, как описывалось выше может составлять 60, 80 или 100

Определяется сумма пособия Средняя дневная заработная плата умножается на количество дней, когда работник не был трудоспособен:

Пос=Зср х Кол-во дн

Если необходимо рассчитать размер выплат по беременности, тогда здесь остается практически всё тоже самое, только может измениться знаменатель 730:

730 Берут только в случае, если оба года для расчёта не високосные
731 Если один из двух лет будет високосным
732 Когда оба выбранных года високосные

Подобные ситуации возникают, если женщина перед уходом в декретный отпуск изъявила желание поменять года для расчёта выплат и написала для этого соответствующее заявление.

Количество дней декрета не всегда одинаковое. Продолжительность декретного отпуска зависит от различных факторов:

В обычных ситуациях 140 дней
Если возникли осложнения во время родов 156 дней
Беременность многоплодная 194 дня

В декретный отпуск женщина уходит после 30 недели беременности. Но может немного раньше, если она ждёт двойню.

Расчет больничного онлайн

Фото: расчет больничного онлайн

Хотя расчет довольно простой, однако у работодателя может не хватить свободного времени, чтобы вручную это рассчитывать.

Размер оплаты больничного листа

Фото: размер оплаты больничного листа

Плюс ко всему, он может попросту не учесть некоторые факторы, влияющие на конечную сумму. Вычисления, полученные с помощью сервиса расчета онлайн, на 100% будут верны.

Как отражается в форме 6-НДФЛ

В сумме, которую получает работник, уже учтен налог. Такие выплаты подлежат налогообложению, хотя и имеют статус социальных, из-за того, что оплата больничного листа считается получением дохода.

Любая же получаемая прибыль облагается налогом. При этом налоговая ставка для гражданина Российской Федерации – 13 процентов, а для иностранца – 30.

Только пособия по декретному отпуску не подлежат налогообложению. Все эти аспекты оговорены законодательством.

Онлайн-калькулятор учитывает данную информацию в ходе совершения расчетов. Так как такие пособия считаются доходом, то их вносят в форму 6-НДФЛ.

В противном случае, это будет считаться нарушением закона. Днем получения этих денег будет считаться тот, в который осуществляется выдача пособия из кассы в руки работника или перевод на его банковскую карту.

Такую дату отмечают в графе 100 отчета. Ее же ставят в графу 110, так как необходимо сразу удерживать выплаты по больничному.

Работодатель владеет правом вычесть налоги со всех больничных, а потом перечислить их в налоговую одновременно. Эту общую сумму заносят в графу 120.

Работодателю не стоит забывает, что если день перечисления приходится на какой-либо праздник или выходной день, тогда можно сдвинуть срок на самый близкий рабочий день.

В конце можно отметить, что онлайн-калькулятор поможет работодателю быстро автоматически рассчитать сумму пособия по больничному листу для работника организации.

Это существенно сокращает затраты времени, которого и так всегда не хватает. Работник и сам может проверить данные с помощью расчёта больничного листа онлайн-калькулятором. Это позволит избежать обмана.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *