Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Государственная поддержка        35426         0

Про размер МРОТ в России с 1 июля 2020 года

Экономическая обстановка в стране определяется целым рядом различных показателей. И одним из таких является минимальный размер оплаты труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

О том, какой размер МРОТ в России с 1 июля 2020 года, пойдет речь ниже в статье.

Определение понятия

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Его величина определяется правительством и утверждается на федеральном уровне. Каждый работодатель, вне зависимости от формы и собственности предприятия, обязан выплачивать ежемесячную заработную плату своим подопечным не ниже установленного уровня.

Несоблюдение данного условия является нарушением и законодательно наказуемо. Так, если работодатель выплачивает своим подопечным заработную плату ниже установленной суммы, то для него предусматривается как административная, так и уголовная ответственность.

Нормативно-правовая основа

Вопрос относительно МРОТ в России регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

ФЗ №82 РФ «О минимальной заработной плате в РФ» Данный закон определяет уровень ЗП, суммы социальных выплат и пособий. Дополнительно позволяет контролировать права лиц, находящихся на пенсионном обеспечении
ФЗ №41 РФ Определяет правила, по которым рассчитывается минимальный оклад в текущем году
Статья №129 Дает четкое определение, что такое МРОТ
Статья №133 ТК РФ

Регламентирует, что величина не может быть ниже установленного прожиточного минимума (ПМ).

Вдобавок статье определяет за счет каких денег должна выплачиваться зарплата. А именно:

  1. Частные предприятия – из собственного бюджета.
  2. Государственные предприятия и учреждения – за счет федерального и регионального бюджета.
    Дополнительно, упоминается что минимальный размер зарплаты полагается каждому работнику, который выполнил ежемесячную норму работ, установленную для своей должности
Статья №133.1 ТК РФ Позволяет каждому субъекту РФ утверждать свою сумму минимального размера ЗП, однако, при соблюдении федеральных законов, а также требований Трудового кодекса РФ

Также отдельный нормативно-правовой акт — это ФЗ №41, который определяет какой размер МРОТ в России с 1 июля 2020 года.

Сумма в России с 1 июля 2020 года

На 1 мая 2020 года МРОТ составляет 11 163 рубля.

Согласно законодательству, индивидуальные предприниматели, а также руководители компаний и предприятий — не имеют права начислять заработную плату ниже данной суммы. Объясняется это тем, что граждане могут получить «на руки» меньше средств, так как из их зарплаты могут быть вычеты, например, алименты, страховые и налоговые сборы.

Также согласно статье 129 ТК РФ заработная плата не может состоять из:

  1. Премиальных начислений.
  2. Наград в виде процента от продаж.
  3. Надбавок и компенсационных выплат.

Вышеперечисленные доплаты должны прилагаться к основной ЗП. Также с 1 июля 2020 года правительство планирует увеличить МРОТ, однако, незначительно. Минимальная заработная плата вырастет примерно на 300 рублей.

Если зарплата меньше установленного минимума

Если работнику начисляется ЗП меньше, чем предусмотрено федеральным законом, то ИФНС будет расценивать работодателя, как виновника, который согласно статье №122 НК РФ пытается частично уклоняться от уплаты налогов (по НДФЛ).

В таком случае, работники ИФНС составляют акт на нарушителя и передают его в инспекцию Роструда. После этого работодатель, согласно статье №23.12 КоАП РФ, будет привлечен к административной ответственности.

Если выяснится, что работникам конкретной компании выплачивается заработная плана ниже МРОТ, установленного на 1 июля 2020 года от 2 месяцев и более, то такими неправомерными действиями со стороны руководства предприятия может заинтересоваться следственный комитет по уголовным делам. При этом административное дело будет уже остановлено.

Так, за выдачу ЗП ниже минимально установленной, в отношении работодателя могут применяться следующие виды ответственности:

  1. Штраф – до 200 000 руб.
  2. Штраф – до 500 000 руб.
  3. Принудительные работы до 3 лет с наложением запрета (или без) занимать руководящие посты.
  4. Штраф в размере ЗП или других видов дохода на срок до 3 лет.
  5. Лишение свободы – от 2 до 5 лет с наложение запрета занимать руководящие должности до 5 лет.

Вид ответственности будет зависеть от того, в какой степени работодатель нарушил действующие законодательство.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Первоначально Правительством России планировало увеличить показатель в 2020 до прожиточного минимума трудоспособных граждан.

Данная процедура должна была реализоваться в два этапа. А именно:

  1. Согласно принятому ФЗ №421 РФ — первое повышение произошло 1 января 2020 года.
  2. Второе повышение предполагалось внедрить 1 января 2020 года.
Что касается последнего этапа, то он состоялся 1 мая 2020 года, вместо запланированного ранее срока.

Преждевременный рост «минималки» произошел после того, как на пресс-конференции действующий президент Владимир Путин обратил внимание на значительный разрыв между реальным уровнем прожиточного минимума и минимальной ЗП. Глава государства подписал указ об устранении данной проблемы в кратчайшие сроки.

Так, в конце 2017 — начале 2020 года наблюдалась следующая ситуация с прожиточным минимумом:

Для трудящихся 11 160 рублей
Для детей 10 181 рублей
Для пенсионеров 8 496 рублей

Что касается суммы оплаты труда, то в начале 2020 года она составляла 9489 рублей. Соответственно, данный факт противоречил Трудовому кодексу, относительно равенства ПМ и минимальной заработной платы.

Действующее правительство России рассмотрело данный вопрос и приняло решение о необходимости сократить срок повышения МРОТ. Так, второй этап увеличения состоялся 1 мая 2020 года. Данные изменения правительство утвердило ФЗ №41 РФ.

Согласно Федеральному закону, МРОТ был уравнен с ПМ и на данный момент составляет 11 163 рублей в месяц. Данная сумма на 1674 руб. больше, чем была установлена на 1 января 2020 года. Следующее повышение МРОТ может произойти 1 июля 2020 года и 1 января 2020 года.

Какие факторы учитываются при установлении 

Согласно ФЗ №82 «О минимальной заработной плате», а также статье №133 ТК РФ, МРОТ устанавливается во всех субъектах Российской Федерации и не может быть ниже суммы ПМ трудоспособной категории граждан.

При формировании минимальной заработной платы учитываются такие макроэкономические факторы, как:

Уровень цен в стране Чем выше цены на продукты питания, лекарственные препараты, тарифы на коммунальные услуги и прочие товары, тем больше человек нуждается в увеличении заработной платы
Квалификация ЗП формируется таким образом, чтобы удовлетворить минимально необходимые потребности неквалифицированных рабочих
Темп инфляции Чем выше уровень инфляции, тем быстрее растут цены. Соответственно на одну и ту же сумму гражданин может получить меньше товаров и услуг чем ранее (является основным фактором увеличения)
Величина налогов Чем больше размер налоговых или страховых сборов, тем меньше гражданин получает денежных средств «на руки» и наоборот
Государственный бюджет Правительство старается максимально увеличить размер заработной платы, однако, при условии, что не будет создана дополнительная нагрузка на федеральный или региональный бюджет

Исходя из этих показателей определяется величина МРОТ, после чего утверждается для всех субъектов Российской Федерации.

Существует ли региональный или районный показатель

Согласно законодательству — каждый субъект Российской Федерации может устанавливать минимальную зарплату на свое усмотрение, которая будет отличаться от федеральной.

Однако определить сумму каждый регион должен при учете требований, которые прописаны в Трудовом кодексе. А именно:

  1. При расчете минимума правительство обязательно должно учитывать цены на товары и услуги, а также уровень безработицы в конкретном регионе.
  2. Минимальная заработная плата должна обязательно быть не ниже ПМ трудящихся граждан в конкретном регионе.
  3. Региональный МРОТ должен быть выше «минималки», установленной для всех субъектов РФ.

Обычно минимальный уровень заработной платы в каждом регионе учитывается за счет так называемого «донора». Под ним подразумевают различные экономические секторы, которые развиты в конкретном субъекте РФ.

Доплата к минимальной заработной плате

Индивидуальные предприниматели или руководящие лица компаний или предприятий должны обязательно издавать приказ, который направлен на начисление доплат по МРОТ. Это происходит лишь в том, если минимальная ЗП окажется меньше установленной суммы.

Выпущенный приказ должен быть передан в бухгалтерию, где будет выполнен перерасчет средств до необходимого уровня. Подобная процедура является обычной практикой  для компаний и предприятий.

Также приказ должен содержать определенный раздел, в котором руководство обязывает бухгалтерию выполнить доначисления, которых не хватает до уровня. Дополнительно все перерасчеты обязательно должны быть подкреплены журналом-ордером, в котором был осуществлен расчет. По первому требованию данный документ должен быть передан контролирующим органам.

Впервые за историю современной России — прожиточный минимум для трудящейся категории сравнялся с МРОТ.

Данное изменение положительно отразилось на многих социальных и экономических аспектах государства. Однако действующие правительство не собирается на этом останавливается и планирует регулярно улучшать материальную жизнь населения.

Видео: дополнительная информация

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *