Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Отпускные        476         0

Продолжительность отпуска по беременности и родам в России в 2019 году

Продолжительность декретного отпуска в 2019 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих матерей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Беременная сотрудница с действующим трудовым соглашением может при предъявлении определенного пакета документов рассчитывать на предоставление отпуска по беременности и родам. При этом руководство должно предоставить ей декретный отпуск, даже если с этим оно несогласно.

Основные аспекты

В законодательстве не существует понятия декретного отпуска. Некоторые под данным понятием имеют в виду два выплачиваемых отпуска матерям – отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но обычно декретным называется отпуск по беременности и родам. За время декрета платится помощь по социальному страхованию, объем какого приравнивается к 100% среднего дохода будущей матери за 2 прошедших года. Пособие выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, которые находятся на военной службе;
  • будущим матерям, сокращенным по случаю закрытия фирмы и стоящим на контроле в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подходит под соцстрахование на период временной неработоспособности и с тем, что станет мамой, то предназначенное ей пособие не должно быть менее ее средней зарплаты, и тем более, не может быть меньше той, что указана в законодательстве про оплату нормы объема труда.

МРОТ в 2019 году становит 9489 рублей с 01 января и 7800 руб. с 01 июля — индексирование со второй половины года на 4%).

Если женщина перед тем, как забеременеть трудилась не долгое время (менее полугода), то пособие ей все равно платится, но не стоит забывать что, считается оно, следуя из минимального размера оплату труда, какой считается на период зачисления помощи.

Когда писать заявление

Выплаты регистрируются на сроке 10-12 недель и имеют точный размер. Если вы ходите их получать, то вам следует показать папку нужных документов, а также больничный лист от врача-гинеколога.

Положения нормативных документов не определяют, когда женщина должна уйти в отпуск. Определяется, что такая возможность у нее появляется за 70 дней до предполагаемого дня родов.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

Определяет дату наблюдающий врач-гинеколог. Поэтому женщине на ранних периодах нужно встать к нему на учет. Бланк заявления на отпуск можно скачать здесь.

Именно врач на 30 неделе выписывает беременной женщине больничный лист. При этом оформление декрета может не совпадать с периодом, записанным в листе.

Это связано с тем, что беременные сотрудницы сами выбирают время, когда пойдут в отпуск. Они должны основываться на своем самочувствии.

Необходимые документы

Для оплаты дней неработоспособности нужно предоставить на место работы такие документы по оформлению отпуска:

  • лист нетрудоспособности по беременности и родам;
  • заявление на декретный отпуск. Подается с больничным листом. Подсчет выплат по беременности и родам совершается целой суммой по истечении 10 дней после подачи заявления. Сумма платится фондом соцстрахования и считается по средней зарплате за прошедшие два года;
  • справка о постановке на учет в период до 12 недель;
  • заявление о получении денег по постановке на учет до 12 недель.

Правовое регулирование вопроса

Оформление декретного отпуска беременной женщине регулируется ст. 13 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья 256 ТК, часть 3 описывает, что при выходе на половину дня, декретные выплаты на ребенка по достижению полтора года не прекращаются.

Согласно ст. 261 ТК беременная работница стоит под опекой закона, и руководство не может по закону уволить ее по своему желанию.

Длительность отпуска

То, сколько длится отпуск по беременности и родам, зависит от многих нюансов. Длительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее число дней отпуска.

Отпуск может быть меньшим. Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице с даты, прописанной в заявлении.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Фото: продолжительность отпуска по беременности и родам

Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За период работы беременная сотрудница получает зарплату.

Пособие начисляется только за дни декрета. Следуя требованиям ТК, в РФ декретный отпуск дается работающим женщинам в такой последовательности:

На 70 дней по календарю до предстоящих родов и на такое же число дней (вместе 140) После появления на свет ребенка
На 70 дней до дня родов и на 86 дней после появления на свет ребенка (всего 156) Если были сложные роды
На 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) При появлении на свет сразу двоих и более детей

Если во время беременности все идет без отклонений, и роды также пролетают без осложнения самочувствия мамы, то отпуск длится 140 дней.

Когда роды сложные, проходят с ухудшением, то к основному периоду прибавляют еще шестнадцать дней. Если беременность многоплодная, то период продолжают чуть больше, что вместе будет равняться сто девяносто четыре дня.

Обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Фото: обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Не стоит забывать, что роды, начатые раньше или же немного позже, не есть причиной для того, чтобы корректировать период отпуска.

Все продления утвердившихся в законе периодов по причине сложных родов регистрируются написанием еще одного листка неработоспособности, после этого пишут заявление на добавление отпуска.

Срок оплаты

Если пособие платит работодатель, то он должен включить его в ближайшую зарплатную ведомость после получения соответственного заявления.

Если пособие платят соцорганы, то оно должно перечисляться не позже 26 числа следующего месяца. В ситуации нарушения периода выплат работодателем нужно известить инспекцию о пропуске определенного периода выплаты работодателем.

Как рассчитать продолжительность онлайн-калькулятором

На сегодня можно заниматься расчетом декретных пособий самостоятельно. Советуется использовать онлайн-калькуляторы, так как в подсчете можно просто ошибиться.

Чтобы подсчитать сумму страховых выплат, можно использовать главный сайт ФСС, на котором можно найти онлайн-калькулятор.

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам

Фото: калькулятор расчета пособия по беременности и родам

Удобство онлайн-калькулятора состоит в том, что не нужно перегружать мыслительную процедуру большим числом чисел.

Все, что нужно произвести для расчета – это вписать нужные данные в пустые строки, и нажать на кнопку расчета.

Калькулятор содержит — реквизиты больничного листа, условия расчета и сам результат. В первой вкладке следует вписать:

  • дни неработоспособности;
  • рядом с видом нетрудоспособности изберите вариант «беременность и роды»;
  • тип сразу стоит первичный, но если больничный продлевается, избирается «повторный».
Формула расчета пособия по беременности и родам

Фото: формула расчета пособия по беременности и родам

В пункте «условия расчета» прописывается:

  • средний заработок за последние два года;
  • число неоплачиваемых дней.

Размер пособия (при двойне, если было кесарево)

Для многодетной роженицы, которая трудоустроена либо является ИП, время декрета составляет 194 дня. Это самый большой период из прописанных в законе:

Минимальное пособие 47 836,52 рублей
Максимальное перечисление 368 865,78 рублей

Если беременная женщина не трудоустроена, то такой тип пособия на нее не распространяется.
В некоторых случаях установить, что беременность многоплодная, до родов не выходит.

Женщина оформляет обычный декретный отпуск (140 дней), а на остальные 54 дня больничный лист выдает медучреждение, где дети родились. В сумме продолжительность декрета не выходит за рамки определенного нормативными документами.

Когда заканчивается

Учитывая то, что отпуск по беременности и родам состоит из 2 частей (дородовой и послеродовой), оканчиваться он может по-разному. Можно выходить из него раньше срока.

Если беременная сотрудница не хочет оформлять отпуск по уходу, она может по завершению отпуска по причине беременности выйти на работу.

В таких случаях отпуск по уходу за малышом могут оформить отец или другой родственник ребенка. Если женщина желает продлить декрет после родов можно пойти одним из нижеперечисленных путей:

  • оформить отпуск по уходу за малышом до трех лет;
  • получить частичный отпуск;
  • соединить плановый отпуск с отпуском по беременности и родам.

Нужно помнить, что перед выходом из отпуска необходимо известить начальство хотя бы за три дня. Это необходимо для того, чтобы работодатель успел снять обязанности с человека, замещающего вас на работе.

Заявление на выход из декретного отпуска по структуре не отличается от заявления на получение отпуска.В нем должны содержаться:

  • шапка с ФИО;
  • просьба о прерывании отпуска;
  • дата выхода на работу;
  • дата составления заявления подписи.

Также в заявлении можно попросить об определении сокращенного рабочего времени, если это нужно. Отказать в данной просьбе работодатель не может.

Беременная мать может уйти с декрета в следующий отпуск. Но ей нужно выбрать, принести новый больничный лист и получить пособие по БиР, либо получать пособие по уходу за ребенком далее.

Два пособия и два отпуска в одно время работодатель предоставить не может. Согласно ст. 11 ФЗ № 173 декрет входит в рабочий стаж и работодатель за весь период осуществляет взносы за своего сотрудника в ПФ. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать провела, ухаживая за малышом.

Основным показателем при подсчете декретных выплат есть трудоустройство матери и ее зарплата за последние два года. Также женщина имеет право продлить отпуск по БиР.

Если нет оснований для продления отпуска, работодатель может отказать в данном вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не будет работать и в случае разбирательства в суде, законодательство будет на его стороне.

Видео: расчет пособия по беременности и родам

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *