Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        1657         0

Последние изменения в порядке проведения специальной оценки условия труда (СОУТ) в России в 2019 году

Осуществление трудовой деятельности четко регулируется законодательными нормами. Особенно пристально следят за соблюдением показателей в области условий труда. Ведь существует ряд профессий, в которых есть существенный риск для здоровья и даже жизни работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Специальная оценка таких показателей проводится государством и наличие нарушений на объектах труда грозят для работодателя разными мерами — не только административными, но и уголовными.

Что это такое

СОУТ — это специальная оценка условий труда, которая производится для создания на рабочих местах обязательного набора позиций. Государство контролирует выполнение всех норм для того, чтобы сократить риски по получению травм и появлению смертей на предприятиях.

Инициировать подобную проверку должен сам работодатель. На него возлагается определение исходных позиций, осуществление проверки и подведение условий труда под очерченный инспекцией формат. В перечень рабочих мест к проверке входят все сотрудники.

Исключение составляют те, кто находятся:

  • на домашнем или дистанционном трудоустройстве;
  • те, кто работают у физических лиц, не оформлявших индивидуальное предпринимательство (ИП).

В ходе СОУТ комиссия создает на предприятии отдельные положения, которым должны соответствовать условия. Все рабочие места подвергаются разделению — на классы и подклассы.

В конце выносится решение, посредством которого наниматель издает приказ с новыми положениями по поводу нормативов трудовой деятельности в компании.

Законные основания

Все положения относительно оценки труда по специализированным условиям прописаны в отдельном законодательном акте. Рассматривать следует Федеральный закон №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.

О том, как проводится организация для проведения СОУТ, говорится в статье 8. При этом существуют отдельные положения в статье 9 относительно подготовки к данному мероприятию.

Отдельно размещены понятия о поводу классификации условий трудовой деятельности. Найти их можно в статье 14 нормативно-правового акта. Статья 15 оговаривает формирование результатов проверки по СОУТ.

В статье 16 размещены пункты об особенностях оценки условий для отдельных рабочих мест и категорий. Нововведения касаются прав работников, которые они имеют в ходе проведения СОУТ.

Устанавливается с 2016 года такой перечень изменений:

  • предоставляется не только стандартный набор документов, но и бумаги по предложениям от наемных работников;
  • работники самостоятельно могут принимать решение по поводу инициации проверки — через обращение к работодателю или составу комиссии.

Государство оставляет за собой возможность внеплановой проверки по таким показателям. Об этом говорится в статье 17. Есть для этих целей и специализированная система по учету. Она основывается на статье 18.

Прописана и структура организации, которая занимается СОУТ — в статье 19. Об экспертах данной организации говорится в статье 20 закона. Создан и реестр регуляторов СОУТ в государственном плане — согласно статье 21.

И каждому работодателю, который проводит у себя проверку, государство гарантирует независимость комиссии. Об этом все положения размещены в статье 22. Надзорные статьи размещены в последней, 4 главе.

Профсоюзы являются основными организациями по контролю за проведением процедуры. Все положения по поводу их деятельности прописаны в статье 25. Разногласия решают по статье 26.

Порядок проведения спецоценки

Алгоритм выполняемых действий сводится к тому, что есть несколько шагов. Они располагаются в группы и следуют друг за другом в таком порядке:

Подготовка Изначально создается комиссия на предприятии. В нее могут входить руководители компании и не менее одного представителя профсоюза или другой организации (она обязательно должна представлять интересы работников). Также обязательно привлекать в состав экспертов медиков и специалистов по охране труда. Издается приказ по формированию рабочей группы. Далее формируется список должностей, по которым проводится СОУТ — с составом не менее 20% аналогичных мест труда
Выбор независимых экспертов Предприятие выбирает лиц, которые владеют:

  • аккредитацией на проведение таких работ, с действительной лицензией на 2019 год;
  • лабораторией, включены в реестр оценщиков России от Минтруда.

В компании-оценщике обязательно должно быть трудоустроено не менее пяти человек, которые владеют сертификатами, подтверждающими право проводить СОУТ. Включается в состав такой организации и как минимум, эксперт с образованием высшей аттестации — ВУЗ. Специальность его должна входить в поле деятельности врача по санитарно-гигиеническим исследованиям, гигиене труда, общей гигиене. С подходящей компанией заключается договор по свободной форме

Отчеты о результатах Подтверждением проведения оценки становится итоговый документ от независимого оценщика. Составляется он по утвержденной министерством форме — 22н. В качестве добавочной справки выдается бумага с перечнем рекомендаций
Подача отсчета в контролирующие органы Все документы и информацию по поводу проведенных действий передают в Государственную инспекцию по труду. Возлагается данная ответственность на независимых оценщиков. Потому в случае просрочки подачи документов, штраф получает организация, а не работодатель
Ознакомление работников с результатами Это действие совершает наниматель и на проведение уведомления отводится 30 календарных дней
Декларация по СОУТ Подавать такой документ нужно не всегда. Предусматривается он только для тех предприятий, на которых нет опасных или вредных мест труда. Оповестить трудовую инспекцию нужно в течение 30 дней с даты завершения проверки

Как часто осуществляется данная проверка

Основной срок для проведения такого типа проверки не установлен. Организация и созданная на ее базе комиссия принимает решение по поводу необходимости совершения СОУТ. Они же составляют график по выполнению проверок.

Но стоит отметить, что законодательство устанавливает срок действия выданного решения. Его показания будут актуальными в течение пяти лет с момента проведения процедуры. после этого следует совершить оценку повторно. В законе прописаны и моменты внеплановой проверки.

К основаниям для осуществления таковой относятся следующие пункты:

Внедрение в систему труда новых рабочих мест и должностей
Наличие фактов несчастных случаев, получение травмы на рабочем месте Исключением становятся ситуации травмирования от действий третьих лиц
Появление профессиональных заболеваний у наемных работников Только на условиях развития их из-за опасных или вредных факторов труда на предприятии
Предписание от трудовой инспекции или другого контролирующего органа Такое действие может инициироваться вне графика и плана на основании заявок внутри собственных источников
Модернизация предприятия, появление нового оборудования, производственных линий, изменение технологического процесса
При производстве продукции изменился состав, используется другое сырье Особенности такой проверки состоят в том, что она необходима при наличии вредности работы или опасных факторов. Совершить запрос могут сами работники, которые получают вред для здоровья и оценка будет проведена вне плана

На начало всех действий по СОУТ отводится полгода с момента появления оснований. Сам алгоритм ничем не отличается от стандартной процедуры.

Цена на мероприятие

Проведением оценки занимаются независимые частные организации. Они вправе устанавливать собственные показатели по стоимости услуг.

К примеру, компания СОТАРМ предлагает размежевание по стоимости в зависимости от сферы работы предприятия:

Организация Стоимость, рублей
Офисного типа От 500 до 1100
Учреждения образовательного характера От 700 до 1500
Бюджетные организации  
Медицинская сфера От 900 до 2700
Производство в сфере энергетики, предприятия локального значения От 1200 до 2 тысяч
Сфера химического производства и транспортных технологий От 1400 до 3300

Все приведенные суммы действуют за одно рабочее место, предоставленное в списке оценки. Установление же окончательного показателя по стоимости производится на основании подсчета с такими факторами:

  • расположение предприятия;
  • каков объем необходим — по количеству мест труда;
  • сколько нужно провести лабораторных и экспертных исследований;
  • какое оборудование будет задействовано;
  • уровень сложности процессов на производстве;
  • сложность и специфичность трудовой деятельности.

Как отражается результаты СОУТ

Основной бланк, который составляют на основании проведенной операции — форма 33н. В нее обязательно вносят такие сведения:

  • о компании, занимавшейся проведением оценки;
  • сколько рабочих мест подвергалось проверке;
  • карта оценки — с итоговыми замерами интенсивности и наличия вредных факторов;
  • ведомость для внесения ключевых показателей по работам;
  • бланк ведомости — для отражения рекомендаций.

Работодателю остается создать приказ об окончании проверки в таком формате:

СОУТ форма №33

Для подтверждения проведения профилактических мероприятий издаются документы такого вида:

СОУТ Приказ

Работодатель при формировании рабочих мест обязуется предоставлять нормативные условия. СОУТ отвечает за отчетность по правильной организации труда. Особенно важно это для тех компаний, которые работают в тяжелых или опасных условиях.

Ведь от этого зависит не только здоровье, но и жизнь наемного работника на протяжении всего выполнения задач.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *