Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        1969         0

Все о специальной оценке условий труда (СОУТ) в 2019 году

Подготовка рабочего места в соответствии со специальными условиями входит в сферу обязанностей работодателя. Делается это в основном для того, чтобы обеспечить комфортные и безопасные нормы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Специальная оценка позволяет не только выявить проблемы, существующие на предприятии, но и зафиксировать создание условий. За счет отчетной документации формируется показатель ответственности предприятия. И без отсутствия соответствующих бумаг есть риски получить штрафы от государства.

Что это такое

Специальная оценка условий труда в Российской Федерации — это система, которая позволяет выявить и устранить нарушения в плане охраны трудовой деятельности. СОУТ предполагает несколько уровней действия — как в области самого предприятия, так и со стороны независимых оценщиков.

Инициировать все действия должен работодатель и он же должен создать рабочую группу внутри предприятия. На ее базе формируется начальный список показателей, по которым проводят проверку.

Ранее для отслеживания рабочих процессов применялась аттестация. Но с 2014 года новое законодательство ввело понятие СОУТа и очертило новые направления проверок и оценок.

Использовать в проведении соут специальная оценка условий труда ФЗ 426, который имеет название “О специальной оценке условий труда”. Все изменения относительно процедуры указаны в документе.

Стоит отметить, что действительность аттестации, которую проводили до принятия закона, продлена. Потому не обязательно с вступлением в силу данного нормативно-правового акта заниматься переоценкой условий работы.

Ее цели

На нормативном уровне устанавливается несколько областей, которые становятся задачами СОУТ. К ним относятся:

  • формирование и реализация мер по улучшению условий труда;
  • предоставление информации для работников в области охраны их жизни и здоровья;
  • обеспечение в полной мере средствами защиты от негативных воздействий на производственных мощностях;
  • контролирование норм по условиям работы;
  • при необходимости — организация постоянных или первичных медицинских осмотров;
  • применение к должностным работникам мер по социальному гарантированию и начислению компенсационных выплат;
  • дополнительные уровни по выплатам в бюджет Пенсионного фонда России за гражданина;
  • установление скидок или надбавок по страховым сборам в области социальной сферы — от несчастных случаев, профессиональных болезней;
  • направление финансирования на действия по повышению уровня охраны труда;
  • составление отчетности о том, какие условия существуют на предприятии;
  • решение вопросов относительно случаев с заболеваниями работников, расследования по поводу несчастных случаев;
  • создание формата разрешения споров в области обеспечения безопасности между сторонами дела — работодателем и работником;
  • формирование процессов по санитарно-бытовым характеристикам, медицинскому обслуживанию;
  • создание условий труда и поддержание норм по отношению к гражданам, для которых таковые установлены законодательством;
  • определение уровня рисков, которые существуют по определенным направлениям профессий.

Конечно же, на основании такой процедуры государство получает инструмент контроля. Отчетность по поводу проведенных действий направляются в соответствующие органы для проверки.

Классифицирование условий труда

Всего в России условия труда в зависимости от степени их вредности разделяются на четыре класса, внутри которых есть подклассы:

Класс Его значение Подклассы
Оптимальные — 1 класс Воздействие находится на минимальном уровне — не превышает нормативы или же отсутствует вообще. В таком случае все условия труда соответствуют общепринятым в мировом сообществе. Плюс, применяется создание всех моментов, которые обеспечат высокую трудоспособность гражданина
Допустимые — 2 класс Существуют вредные или опасные факторы, но уровень их присутствия не превышает нормативы — согласно гигиенических правил. Восстановление здоровья происходит в регламентированные часы отдыха или к следующему рабочему дню, смене
Вредные — 3 класс Превышение по нормативам опасных и вредных воздействий
  • 3.1 — 1 степень вредности, в которой присутствуют те факторы, после которых восстановление здоровья возможно только при длительном отдыхе — более перерыва к следующему рабочему периоду.
  • 3.2. — 2 степень, вызывающая стойкие изменения в организме человека, может развивать начальные стадии по заболеваниям профессионального характера;
  • 3.3 — 3 степень, предполагающая стойкое влияние на организм лица, что приводит к болезням легкой и средней тяжести;
  • 3.4 — 4 степень, которая включает серьезные воздействия на работника. При них возможно развитие заболеваний тяжелых форм, потеря трудоспособности общего характера
Опасные — 4 класс   Постоянное влияние вредных и опасных факторов, работа в таких условиях в течение части рабочего времени. Из-за этого происходит ухудшение здоровья человека, что приводит к риску потери трудоспособности или возникновения острого заболевания профессионального толка

На каких предприятиях должна проводится данная процедура

Составлением списка должностей, по которым будет проводиться оценка, занимается работодатель. Но стоит понимать, что использовать такую методику обязаны все, кто ведут предпринимательскую деятельность:

Изначально формируется комиссия, которая проводит такие шаги
  • какие объекты оборудования, материалы, могут быть идентифицированы как вредные или опасные — даже потенциально;
  • отчеты по предыдущим проверкам;
  • наличие случаев травматизма на предприятии, профессиональных заболеваний;
  • предложения работников по улучшению или изменению структуры по условиям
В то же время не нуждаются в проверке рабочие места такого характера
  • те, кто осуществляют труд в домашних условиях;
  • дистанционное трудоустройство;
  • те, кто находятся в рабочих отношениях с физическими лицами (без оформления ИП)

С какой периодичностью осуществляется

Изначальное формирование сроков зависит от того, когда была назначена первая процедура. Ведь решение о ее необходимости инициируется предприятием — руководством юридического лица.

Далее нужно составить график проверок. Этим занимается рабочая группа в компании — ее задача определять очередность сроков и соблюдать их выполнение. После того, как компания получила первое решение по поводу СОУТ, следует начинать формирование графика.

От этой даты составляют дальнейшие шаги к выполнению. Законодательно же устанавливается срок действия в пять лет. Это период действительности акта о проверке и по истечению его, нужно будет обновлять данные о состоянии условий на производстве.

Кто входит в состав комиссии

Комиссия создается внутри производства и в нее должны входить:

  • руководство;
  • представитель медперсонала;
  • специалист по охране труда;
  • представители профсоюзных организаций.

Независимые оценщики приглашаются для работы, но они не входят в структуру комиссии. Они располагаются за ее пределами.

Порядок проведения СОУТ

Алгоритм включает несколько обязательных этапов, которые нужно соблюдать. Есть как подготовительные позиции, так и заключительные моменты. Основная нагрузка ложится на работодателя, хотя ответственность за передачу документации выполняют независимые эксперты.

Основные направления работы включают:

  • подготовку к проведению процедуры;
  • осуществление оценки;
  • подготовка документации;
  • распространение информации для ответственных лиц.

Основные мероприятия

Базовые шаги предполагают выполнение таких пунктов от работодателя:

Подготовка К ней относится создание рабочей группы по поводу СОУТ — для этого издается приказ
Поиск независимых экспертов Эти организации предоставляют услуги за отдельную плату. Она варьируется исходя из показателей предприятия, численности работников и сложности устройства компании
Активная стадия В нее входит посещение экспертами компании и составление отчетов
Оповещение работников После того, как все рекомендации от экспертов будут выполнены, проводится информирование сотрудников

В редких исключениях нужно еще и предоставить отчет в виде декларации в трудовую инспекцию.

Какие документы необходимо подготовить

Основной пакет бумаг составляет независимый эксперт. Он же занимается их направлением в контролирующий орган. От работодателя обязательно требуется ознакомительный лист для беседы с сотрудниками.

При условии отсутствия на объекте мест опасных или вредных для здоровья и жизни работника, составляют декларацию. Ее направляют в отделение инспекции по труду для подтверждения проведения всех требуемых мер предосторожности.

Причины проведения внеплановой проверки

Законодательство прописывает несколько причин для такого действия:

  • создание новых рабочих мест;
  • произошел несчастный случай или работник получил заболевание профессионального рода;
  • контрольные органы получили извещение о нарушениях в компании;
  • модернизация, расширение производства.

Последние изменения в данном вопросе

Таковые есть только по состоянию на 2016 год:

  • пакет бумаг должен включать предложения об усовершенствовании системы от работников;
  • сотрудникам выдано право самостоятельно инициировать проверку.

Создание комиссии на выполнение СОУТ достаточно простая процедура. Основную ее часть делают независимые структуры. От работодателя требуется только дать возможность оценки состояния предприятия. Плюс, цена и оплата всех расходов ложится в сферу деятельности руководства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *