Горячая линия юридической помощи
  Больничный        1175         0

О страховом стаже для больничного листа в 2019 году

Размер выплат по больничному листу может зависеть не только от получаемого дохода работника, но и от длительности страхового стажа. Поэтому немаловажно знать, как правильно рассчитывается выплата по обоим показателям.

Чтобы подробно изучить этот вопрос, необходимо детально разобраться, какую роль играет страховой стаж для больничного листа и какие текущие показатели должны использоваться.

Определение понятия   

Больничный лист выдается пациенту в процессе обращения за медицинской помощью в поликлинику, если он находится в состоянии невозможности исполнения трудовой деятельности. Кроме этого, документ может быть выдан в процессе ухода за нетрудоспособным родственником – ребенком или взрослым.

При этом, оплата такого листа работодателем не будет одинаковой для всех работников предприятия. Так как исчисление больничных зависит от страхового стажа работника. Кроме всего, существует лимит, при котором выплата будет соответствовать показателю МРОТ на текущий момент.

Страховой стаж подтверждается только документальными свидетельствами:

  • период работы по трудовому договору, согласно подписанному контракту;
  • служба в правоохранительных органах, войсках, противопожарной службе;
  • прочая трудовая деятельность, когда работник имел страховку в ФСС на период травматизма и временной нетрудоспособности.

В расчете пособия используются следующие значения:

До 5 лет Выплата 60% от объема заработка
От 5 до 8 лет Выплата 80% от заработка
От 8 лет 100%
Важно! При отсутствии временного периода, указанного в законодательных актах, то есть страховой стаж ниже минимального предела, выплата происходит согласно МРОТ.

Страховой стаж – это период трудовой деятельности согласно официальному оформлению или военной и альтернативной государственной службе.

Кроме этого, может быть иной вариант работы, в процессе которой работник был застрахован в ФСС на период временной нетрудоспособности и травматизма, например, самозанятые люди самостоятельно оплачивают за себя взносы. В случае одновременного занятия несколькими видами деятельности — в счет идет стаж только по одной из них.

Больничный лист

Фото: больничный лист

По сути, начало исчисления страхового стажа происходит от первого трудового дня гражданина. Он необходим не только для расчета пособия по болезни, но и размера пенсионных отчислений, а также исчисления периода, когда выход на пенсию доступен.

Согласно законодательству стаж имеет несколько видов:

Общий вариант В данный временной отрезок входят все виды деятельности и занятости, которые, согласно законодательству, влияют на размер стажа
Минимальный объем Это тот объем стажа, согласно которому работник достигает возможности получить пенсию
Специальный стаж Обеспечивает возможность исчисления с повышенными значениями, например, год за два, когда работник провел свою деятельность в тяжелых и опасных условиях труда

Важно! Право на пенсию получают не только граждане РФ, но и лица, трудящиеся на ее территории и выполняющие отчисления в ПФР не менее 15 лет.

Нормативно-правовая основа    

Понятие относительно страхового стажа регулируется ст. 3 ФЗ № 400. Согласно акту — это время, когда за работника выполнялись отчисления в ПФР. Размер выплат с учетом страхового стажа вычитается на основе ст. 7 ФЗ № 255.

Минимальный размер стажа указан в ст. 8 ФЗ № 400., кроме этого, особенности начисления страхового стажа описаны ст. 11 ФЗ № 400, при указанных в статье условиях — работник может трудиться за пределами страны, но при этом перечисления идут в Пенсионный Фонд России.

Ст. 12 ФЗ № 400 перечислены все виды трудовой деятельности, при которых засчитывается данный вариант стажа. Относительно расчета больничных с учетом страхового стажа применяется ФЗ № 255, в частности, особенности использования процентного соотношения описаны в ст. 7 данного нормативного акта.

В части 2 и 3 данной статьи ФЗ № 255 указаны размеры пособия бывшему работнику без учета размера стажа, а также мамочкам по уходу за ребенком с учетом стажа.

Какие периоды учитываются       

Согласно законодательным актам, работа за пределами государства, например, дипломатических работников или служба военных, при отчислении взносов в ПФР, обеспечивает достойную зарплату и выплату пособий при болезни или травматизме.

Кроме того, согласно законодательным актам учитываются такие периоды:

  • служба в рядах вооруженных сил;
  • любой вид нетрудоспособности, вне зависимости от длительности болезни;
  • декрет, в котором мама находится до 1, 5 лет малыша, но не более 6 лет при общем сложении;
  • отпуск по беременности и родам;
  • декретный отпуск по уходу за малышом до 1, 5 лет, однако общая сложность не выше 6 лет;
  • период незаконного ареста, если работник получил оправдание или снятие обвинений;
  • время выдачи средств после признания статуса безработного;
  • для жен военнослужащих, которые переводятся в места службы, где нет возможности трудоустроиться в течение 5 лет;
  • уход за инвалидом взрослым или ребенком, престарелым родственником от 80 лет;
  • оплата страхового взноса добровольно, когда человек желает, чтобы выполнялось начисление стажа

Важно! Периоды будут зачтены, если существует факт официальной трудовой деятельности до их возникновения или после.

Что может не войти  

В страховой стаж не включается любое ведение трудовой деятельности, при которой не были уплачены взносы в ПФР. Это указывает на то, что неофициальная работа или отсутствие трудоустройства без фиксации статуса безработного не будут учтены в стаж работника.

Важно! Все остальные периоды, когда гражданин официально трудился в статусе работника или предпринимателя, с учетом больничных, отпусков и декретов учитываются в страховом стаже.

Как рассчитывается 

Чтобы рассчитать для больничного страховой стаж, нужно пройти условно несколько этапов:

  • определить число месяцев, лет и дней по каждому предыдущему месту работы сотрудника. Далее высчитать количество отработанного периода на последнем месте работы до страхового случая;
  • сложить полученные суммы в каждом периоде;
  • остатки неполных месяцев следует разделить на 30, чтобы выделить месяц и остаток дней;
  • добавить их к общей сумме и выделить количество полных лет;
  • все сложить – полученный результат покажет общий страховой стаж работника, исходя из которого, необходимо рассчитывать больничный.

Пример 1

Работник находился на больничном 7 дней, при этом он ранее работал еще на 2 предприятиях. На первом месте работы его стаж составляет 5 лет и 35 дней, а на втором – 4 года и 15 дней.

При сложении получается, что работник в общей сложности отработал за свою жизнь 9 лет и 50 дней. Если перевести 50 дней в месяцы, получится 1 месяц и 20 дней. Отсюда следует, что его трудовой стаж до работы на последнем предприятии составляет 9 лет, месяц и 20 дней.

На данном предприятии до болезни он отработал 3 месяца и 25 дней. Отсюда следует, что общий стаж работника составляет 9 лет, 4 месяца и 15 дней, что указывает на 100% оплату больничного, так как он отработал более 8 лет.

Однако чтобы рассчитать остаточную сумму пособия, необходимо учитывать заработок работника.

Пример 2

Работник отработал на предприятии 2 года и попал на больничный длиной в 10 дней. При этом, за первый год его доход составил 500 000 рублей, а за второй — 750 000 рублей. Расчет страхового стажа составил 6 лет. Общая сумма дохода 1 250 000 рублей, что в пределах нормы.

Тогда необходимо высчитать среднедневной заработок:

1 250 000 / 730 = 1 712, 33 рубля

Так как страховой стаж обеспечивает получение 80% от заработка, тогда в день пособие составит:

1 712, 33 * 60% = 1 369, 86 рублей

За 10 дней эта сумма начисления составит 13 698, 64 рубля.

Онлайн-калькулятор

Работник может проверить начисленное ему пособие посредством онлайн-калькулятора, для этого необходимо ввести в его графы следующие показатели:

  • дату, месяц и год трудоустройства и увольнения
  • далее сложить все даты и года трудовой деятельности согласно трудовой книжке;
  • высчитать разницу между датами увольнения и трудоустройства;
  • добавить к каждому случаю увольнения по 1 дню;
  • получить страховой стаж.
Процент стажа для оплаты больничного листа

Фото: процент стажа для оплаты больничного листа

Размер выплаты 

Кроме длительности страхового стажа, на размер пособия влияет сумма заработка работника за последние 2 года.

Кроме этого, наличие таких факторов:

  • как период работы до данного места труда;
  • использование отпуска, например, женщиной перед уходом в декрет;
  • случай, согласно которому работник нетрудоспособен, если это травматизм на предприятии, тогда выплата исчисляется в любом случае из 100% заработка или же 24-кратного МРОТ;
  • продолжительность больничного, в стандартном случае это 15 дней, которые далее продлеваются врачом еще на 15 дней, а после этого только комиссия сможет продлить больничный, при этом оплата согласно закону в полном объеме;
  • период заболевания – в процессе трудовой деятельности или после увольнения с предприятия;
  • заболевание работника или его родственника, в таком случае существуют временные ограничения, когда доступно получить 100% оплату, а при окончании лимита 50%.

Страховой стаж играет важную роль в исчислении пособия по временной нетрудоспособности, но при этом учитывается дополнительно множество факторов — заработок работника, наличие места работы ранее, причина нетрудоспособности. Чтобы исчисления были правильными, следует точно высчитать значение каждого показателя.

Видео: порядок оформления документа о временной нетрудоспособности



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *