Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Налоги        574         0

Про страховые взносы в 2019 году

Уплата страховых взносов работодателем обязательна в пользу своих работников и себя лично, если он предприниматель. При этом важно учитывать все нюансы законодательства, сроков и правил их расчета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы понять, как совершать взносы, в пользу какой организации их переводить и какой тариф на текущий день, необходимо детально изучить информацию про страховые взносы в 2019 году.

Определение понятия

Страховые взносы – это обеспечение социальных льгот для работников и себя лично, если владельцем бизнеса является предприниматель. Они обеспечивают накопление пенсионных сумм и страхового стажа, обеспечивающего получение в старости средств, бесплатное медицинское обслуживание.

Выплаты происходят в пользу ФСС и ПФР, в 2019 году их перечисление происходит в пользу ФНС, которая полностью взяла на себя контроль над проведением платежей и правильностью их начисления. Уплачивать взносы по различным страховым случаям необходимо отдельными платежками с обозначением их принадлежности.

Кроме обязательных сроков и тарифов законодатель предусмотрел для определенной категории предприятий льготы, которые понижают размер обязательной к выплате суммы.

Важно! Несмотря на изменения, относительно получателя страховые взносы по несчастным случаям, как и раньше, следует уплачивать в пользу ФСС. При этом, ставка у данного взноса плавающая, так как ее размер зависит от направления деятельности организации.

Нормативно-правовая основа

Относительно регулирования, начисления и уплаты страховых взносов, а также наличие пояснений данного понятия существуют следующие законодательные акты:

  • ФЗ № 212, № 213 от 2009 года;
  • ФЗ № 27 от 1996 года;
  • ФЗ № 81 от 1995 года;
  • ФЗ № 165 от 1999 года;
  • ФЗ № 125 от 1998 года;
  • ФЗ № 167 от 2001 года;
  • ФЗ № 255 от 2006 года.

Кроме этого, порядок перечисления страховых взносов имеется в ТК РФ, НК РФ и КоАП.

Страхователь должен перечислять взносы на:

  • пенсионное страхование;
  • медицинское;
  • относительно периода временной нетрудоспособности.

Законодательным актом № 212 указаны все нюансы расчета и начисления, страховых взносов, их привязка к определенному платежу, например, на пенсионное страхование, а также тарифы для исчисления.

Важно! Данный законодательный акт не используется для расчета страховых взносов по несчастному случаю.

Актом установлена фиксированная сумма, которую необходимо использовать в отношении всех работников предприятия. Если лимит превышен, дополнительные платы не выполняются, происходит их индексация согласно росту заработной платы. Гл. 3 данного Закона указан порядок взыскания недоимок, в том числе и в судебном порядке.

Виды взносов

Согласно определению, страховые взносы или премии бывают следующих видов:

Рисковый вид Направление денежно выраженных сумм на защиту при возникновении страховых рисков
Сберегательный вид Выплата происходит относительно страхования жизни и доступна по окончанию срока действия договора
Нетто-премия Выплата премии, предназначенной для страхования относительно конкретного вида
Достаточные взносы для соответствия нетто-премии и нагрузкам Тарифная ставка, включается в издержку страховщиков
Брутто-премия в качестве тарифной ставки страховщика Надбавки на покрытие затрат, связанных с различными издержками

Премии могут быть постоянными с неизменными размерами ставок и натуральными – для покрытия рисков за конкретный период.

Форма уплаты также разделяет взносы на такие показатели:

  • единовременный – вносится единожды за весь период;
  • текущий – часть единовременного;
  • годичный;
  • рассроченный.

Кроме этого может быть аванс или предварительная выплата, а также необходимая, конкурентная и справедливая.

Виды страховых взносов

Фото: виды страховых взносов

Таблица КБК

КБК – должен знать работник отдела бухгалтерии, так как данное значение предназначено для обозначения определенной денежной операции.

Он отлично группирует по отдельным базам расходы предприятия, связанные с уплатой в бюджет и основан посредством Бюджетного Кодекса РФ. Значение КБК постоянно претерпевает корректировки и изменения, так что за данными показателями следует постоянно следить, чтобы использовать только актуальные кода.

Данные по КБК

Фото: данные по КБК

Состоит код бюджетной организации, согласно приказу Минфина №65н, из 20 цифр, которые разделены на группы для обозначения определенных данных, зашифрованных в общем показателе:

Первые 3 цифры Указывают на адресата получения взноса
4-я Указывает на группу денежных поступлений
Следующие 2-е Указывают на код налога
С 7 по 11 Указывают на статью и подстатью дохода
Еще 2-е Указывают на уровень бюджета, куда перечисляются средства
С 14 по 17 включительно Определяется причина выполнения финансовой операции
18 – 20 Определяют категорию дохода, которую получит государственное учреждение от данного перечисления

Все коды, актуальные для перечисления страховых взносов, указываются в специальной таблице с пояснениями относительно их предназначения.

Как определяется сумма 

Тарификация страховых взносов осталась на том же уровне, а закреплены размеры НК РФ ст. 426:

  1. Вилка пенсионного страхования распределилась от 22% до 10%, так как существует пониженная ставка, используемая для той части доходов, которые посредством накопления превышают за год установленный законодателем предел в 1, 021 млн. рублей.
  2. При подсчете страховых взносов по временной нетрудоспособности — применяется ставка для граждан РФ 2, 9%, а для нерезидентов страны и лиц без гражданства ставка в 1, 8%.

Важно! Достигнув предела по этому виду взноса необходимо прекратить перечисления до следующего расчетного периода. Относительно медицинского страхования — существует тарифная ставка в 5, 1% без предельного порога.

Относительно предельных сумм перечислений по каждому отдельному подчиненному — работодатель обязан вести самостоятельный учет, при этом в случае поступления нового работника на предприятие, начисления по прежнему месту работы не берутся во внимание. Требование относительно раздельного учета каждым работодателем указано в письме Минздравсоцразвития РФ от 2011 года № 76-19.

Предприниматели получили в данном году некоторые изменения – привязка размеров взносов к величине МРОТ исчезла и теперь существуют минимальные фиксированные показатели, плюс 1% дополнительной уплаты от размера дохода, если он превысил 300 000 рублей.

Работодатель ежемесячно при начислении зарплаты персоналу, по каждому лицу индивидуально должен рассчитывать взносы. При этом используется следующая формула:

Величина рассчитанного дохода с начала года * тарифную ставку взноса – сумма перечисленных средств за предыдущие месяцы

Например, работник получил за 2 месяца работы 100 000 рублей, при этом 50 000 рублей была зарплата за второй месяц. В первом месяце в счет ПФР с него вычитали 10 000 рублей.

Так как его доход до вычитания НДФЛ не превышает максимального порога, тогда необходимо высчитать 22% страховых взносов, что равняется 22 000 рублям. Если в первом месяце было удержано 10 000 рублей, тогда во втором следует выплатить 12 000 рублей .

Кроме этого:

По социальному страхованию следует перечислить (100 000 * 2,9% – 50 000 * 2,9%) 1 450 рублей
По травматизму (100 000 * 0,2% – 50 000 * 0,2%) 100 рублей
По ФОМС (100 000 * 5,1% – 50 000 * 5,1%) 2 550 рублей

Сроки оплаты

При этом работодатель должен в отношении перечисленных сумм соблюдать сроки, которые для всех взносов едины — до 15 числа месяца следующего после сдачи отчетности. Отчислять взносы следует не только до 15-го числа, но и сразу же в процессе выплаты зарплаты, в противном случае будут начислены пени.

Штрафы за нарушение порядка выплат

С 2017 года неуплата страховых взносов является налоговым правонарушением, а ответственность за ее неисполнение указана в ст. 122 НК РФ. Отдельные случаи нарушения требований определены ст. 199.3-199.4, 198-199 УК РФ.

Платеж должен перечисляться не позже 15-го числа за исключением попадания этого дня на период праздника или выходного. В случае подобного совпадения — нужно внести сумму сразу же в первый рабочий день, а в противном случае штраф.

Таким же образом будет оштрафовано предприятие, если не правильно рассчитать сумму платежа и не доплатить положенный объем. Согласно Налоговому Кодексу, штраф будет исчислен в размере 20% от неуплаченной суммы или 40%, если средства не уплачены умышлено.

Выплата страховых взносов обязательна для всех уровней коммерческой деятельности, их отсутствие или выплата неполной суммы влечет за собой ответственность вплоть до уголовной.

Чтобы подобные ситуации избегать, следует правильно рассчитывать сумму платежа и использовать актуальные на текущий момент КБК, что требует тщательного наблюдения за изменениями в законодательстве, которые происходят практически ежегодно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *