Трудовое право РФ
На территории Российской Федерации, как и в любо ином государстве, действуют определенные нормы права. Каждый отдельный жизненный момент, регулируется действующим законодательством. В данном случае необходимо рассмотреть, что представляет собой трудовое право в России, а также источники его появления и методы применения на практике. В основном все моменты, связанные с правоотношениями работников и работодателей, регламентированы Трудовым Кодексом РФ, но существуют также моменты, которые не относятся к кодексу, а регулируются иными правовыми актами.
Что это такое
Трудовое право — это самостоятельная отрасль законодательства, которая регулирует все отношения в сфере трудовой деятельности. Данная отрасль, является достаточно молодой в истории Российской Федерации. Появление нормативных актов, регламентирующих рабочие отношения, относится к концу 19 и началу 20 веков. Именно в этот промежуток времени было принято решение на законодательном уровне обозначить все субъекты рабочих отношений, а также способы регулирования отношений работодателей и их подчиненных.В настоящее время, данная отрасль права претерпела существенные изменения социальной значимости. На данный момент, практически все моменты, связанные с обеспечением занятости населения, регулируются в соответствии с положениями ТК РФ.
Это основной нормативно правовой акт, в котором прописаны все особенности, а также моменты регулирования интересов обеих сторон трудового договора.
Появление в России данной отрасли права, позволило предоставить населению больше свобод относительно поиска работы, а также гарантий, предоставляемых работодателем.
Российское трудовое законодательство
Все правоотношения работодателей и их подчиненных в России регулируются настоящим законодательством. Рассмотрим основные виды источников, регламентирующих взаимоотношения сотрудников и руководителей:- Все положения Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Конституция Российской Федерации.
- Отдельные положения Гражданского Кодекса Российской Федерации.
- Ряд Федеральных законов Российской Федерации.
- Иные нормативно правовые акты местных органов власти субъектов РФ.
- Распоряжения, приказы, а также указы Министерства Труда РФ.
- Приказы иных Министерств Российской Федерации.
- Приказы и распоряжения отдельных Федеральных Служб.
- Постановления Верховного Суда РФ.
Принципы деятельности
Принципы данной отрасли законодательства — это основополагающие идеи, которые впоследствии были заключены в действующие законодательные акты, которые с течением времени подвергались изменениям. В настоящее время выделяют следующие принципы данной отрасли:- свобода ведения рабочей деятельности в стране;
- запрет на принудительное использование рабочей силы;
- защита от безработицы, а также содействие в трудоустройстве;
- предоставление каждому работнику достойных условий работы;
- равенство прав, а также возможностей всех работников;
- отсутствие дискриминации во взаимоотношениях;
- возможность осуществлять объединение для защиты своих свобод;
- создание социального партнерства;
- обязательство возместить ущерб, если причинен вред;
- защита государством трудовых прав и свобод граждан;
- исполнение работником возложенных на него обязанностей;
- исполнение работодателем взятых на себя обязательств;
- возможность создания профсоюзов и контроля труда;
- защита достоинства сотрудников в период деятельности;
- обеспечение работников социальным страхованием.
Функции системы
В данном случае речь идет о направлении воздействия права на поведение граждан в процессе деятельности для достижения поставленных целей. Рассмотрим основные функции данной системы:| Социальная функция | Выражена в применении допущения на труд |
| Защитная функция | Выражена в защите прав и свобод |
| Производственная функция | Выражена в защите интересов работодателя |
| Воспитательная функция | Выражается в проведении воспитательных мер |
| Развитие производственной демократии | Участие работников в управлении |
| Экономическая функция | Выражена в заинтересованности государства |
Источники возникновения
Трудовое законодательство на территории страны возникло еще в советские времена, когда появилась необходимость управления рабочим классом, а также урегулирования различного рода конфликтов. До момента становления СССР, данный момент также уже проявлялся, когда в России создавались первые рабочие должности, а также завершался переход от принудительного труда к добровольному. Все это требовало соответствующего регламентирования, из-за чего были первые предпосылки к созданию Трудового Кодекса. Но следует учитывать тот факт, что необходимость регулирования правоотношений работодателей и их подчиненных нуждалась в преобразовании сразу после распада СССР и перехода от социалистического строя к капиталистическому. Именно поэтому на основании Федерального закона № 197 от 30.12.2001 года (ред. 05.02.2018 года) «Трудовой Кодекс Российской Федерации», все правоотношения руководителей и подчиненных были узаконены.
Фото: Федерального закона № 197
Методы развития права
В данном случае речь идет о способах усовершенствования действующего на территории страны трудового законодательства, а также правоотношений работников и руководителей. Рассмотрим основные выделяемые способы развития:| Внесение изменений | В действующие статьи нормативных актов |
| Принятие дополнительных статей | К трудовому законодательству |
| Принятие Федеральных законов | Относящихся к рабочим отношениям |
| Выпуск приказов и распоряжений | От Министерства Труда |
| Приказы, а также постановления | От иных аппаратов власти |
| Усовершенствование текущих положений норм | — |
| Отмена определенных статей | Трудового законодательства |
Какие оно дает гарантии и компенсации
С принятием и развитием в стране трудового законодательства, оно предоставляет для граждан, а также работодателей определенные гарантии и компенсации, а именно:- предоставление компенсации за выполненную работу;
- предоставление компенсации за причиненный материальный ущерб;
- предоставление компенсации за полученный моральный ущерб;
- предоставление компенсации за полученный вред здоровью;
- компенсация от государства из-за временной нетрудоспособности;
- пособие от государства из-за временного нахождения в статусе безработного;
- гарантия предоставления рабочего места гражданину;
- гарантия обязательного медицинского страхования;
- гарантия исполнения работником, возложенных на него обязательств;
- гарантия защиты прав и свобод работников и работодателей;
- гарантия предоставления социального обслуживания.
Что является нарушением защиты работников
Несмотря на то, что законодатель четко пояснил все моменты в действующих нормативно правовых актах, нередко положения законодательства нарушаются. В данном случае следует рассмотреть, что можно считать нарушением защиты сотрудников:| Отказ в предоставлении обязательного медицинского страхования | А также соответствующей компенсации из-за отсутствия по причине болезни |
| Не проведение с работниками разъяснительного инструктажа | По работе с тем или иным оборудованием производства |
| Не проведение с сотрудниками регулярного и обязательного инструктажа | По технике безопасности на рабочем месте |
| Нарушение средств защиты, а также отсутствие санитарно-гигиенических норм | Предусмотренных законодательством |
| Нарушение законных интересов подчиненных | Принудительная работа в свободное время |
| Неправомерное наказание за незначительные нарушения | Сотрудниками распорядка дня |