Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Рубрика: Трудовое право

Трудовое право РФ

На территории Российской Федерации, как и в любо ином государстве, действуют определенные нормы права. Каждый отдельный жизненный момент, регулируется действующим законодательством. В данном случае необходимо рассмотреть, что представляет собой трудовое право в России, а также источники его появления и методы применения на практике. В основном все моменты, связанные с правоотношениями работников и работодателей, регламентированы Трудовым Кодексом РФ, но существуют также моменты, которые не относятся к кодексу, а регулируются иными правовыми актами.

Что это такое

Трудовое право — это самостоятельная отрасль законодательства, которая регулирует все отношения в сфере трудовой деятельности. Данная отрасль, является достаточно молодой в истории Российской Федерации. Появление нормативных актов, регламентирующих рабочие отношения, относится к концу 19 и началу 20 веков. Именно в этот промежуток времени было принято решение на законодательном уровне обозначить все субъекты рабочих отношений, а также способы регулирования отношений работодателей и их подчиненных.
В настоящее время, данная отрасль права претерпела существенные изменения социальной значимости. На данный момент, практически все моменты, связанные с обеспечением занятости населения, регулируются в соответствии с положениями ТК РФ.
Это основной нормативно правовой акт, в котором прописаны все особенности, а также моменты регулирования интересов обеих сторон трудового договора. Появление в России данной отрасли права, позволило предоставить населению больше свобод относительно поиска работы, а также гарантий, предоставляемых работодателем.

Российское трудовое законодательство

Все правоотношения работодателей и их подчиненных в России регулируются настоящим законодательством. Рассмотрим основные виды источников, регламентирующих взаимоотношения сотрудников и руководителей:
  1. Все положения Трудового Кодекса Российской Федерации.
  2. Конституция Российской Федерации.
  3. Отдельные положения Гражданского Кодекса Российской Федерации.
  4. Ряд Федеральных законов Российской Федерации.
  5. Иные нормативно правовые акты местных органов власти субъектов РФ.
  6. Распоряжения, приказы, а также указы Министерства Труда РФ.
  7. Приказы иных Министерств Российской Федерации.
  8. Приказы и распоряжения отдельных Федеральных Служб.
  9. Постановления Верховного Суда РФ.
На основании этих нормативных актов, в государстве устанавливается порядок взаимодействия работников, а также их руководителей между собой. При возникновении спорных ситуаций, обращаться необходимо именно к этому текущему законодательству.

Принципы деятельности

Принципы данной отрасли законодательства — это основополагающие идеи, которые впоследствии были заключены в действующие законодательные акты, которые с течением времени подвергались изменениям. В настоящее время выделяют следующие принципы данной отрасли:
  • свобода ведения рабочей деятельности в стране;
  • запрет на принудительное использование рабочей силы;
  • защита от безработицы, а также содействие в трудоустройстве;
  • предоставление каждому работнику достойных условий работы;
  • равенство прав, а также возможностей всех работников;
  • отсутствие дискриминации во взаимоотношениях;
  • возможность осуществлять объединение для защиты своих свобод;
  • создание социального партнерства;
  • обязательство возместить ущерб, если причинен вред;
  • защита государством трудовых прав и свобод граждан;
  • исполнение работником возложенных на него обязанностей;
  • исполнение работодателем взятых на себя обязательств;
  • возможность создания профсоюзов и контроля труда;
  • защита достоинства сотрудников в период деятельности;
  • обеспечение работников социальным страхованием.
На основании перечисленных принципов, было сформулировано действующее законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения руководителей и их подчиненных.

Функции системы

В данном случае речь идет о направлении воздействия права на поведение граждан в процессе деятельности для достижения поставленных целей. Рассмотрим основные функции данной системы:
Социальная функция Выражена в применении допущения на труд
Защитная функция Выражена в защите прав и свобод
Производственная функция Выражена в защите интересов работодателя
Воспитательная функция Выражается в проведении воспитательных мер
Развитие производственной демократии Участие работников в управлении
Экономическая функция Выражена в заинтересованности государства
Каждый отдельный момент данной отрасли права, закреплен в соответствующем действующем на территории страны законодательстве.

Источники возникновения

Трудовое законодательство на территории страны возникло еще в советские времена, когда появилась необходимость управления рабочим классом, а также урегулирования различного рода конфликтов. До момента становления СССР, данный момент также уже проявлялся, когда в России создавались первые рабочие должности, а также завершался переход от принудительного труда к добровольному. Все это требовало соответствующего регламентирования, из-за чего были первые предпосылки к созданию Трудового Кодекса. Но следует учитывать тот факт, что необходимость регулирования правоотношений работодателей и их подчиненных нуждалась в преобразовании сразу после распада СССР и перехода от социалистического строя к капиталистическому. Именно поэтому на основании Федерального закона № 197 от 30.12.2001 года (ред. 05.02.2018 года) «Трудовой Кодекс Российской Федерации», все правоотношения руководителей и подчиненных были узаконены.как делится квартира в ипотеке при разводе, если есть ребенок
Федерального закона № 197

Фото: Федерального закона № 197

Методы развития права

В данном случае речь идет о способах усовершенствования действующего на территории страны трудового законодательства, а также правоотношений работников и руководителей. Рассмотрим основные выделяемые способы развития:
Внесение изменений В действующие статьи нормативных актов
Принятие дополнительных статей К трудовому законодательству
Принятие Федеральных законов Относящихся к рабочим отношениям
Выпуск приказов и распоряжений От Министерства Труда
Приказы, а также постановления От иных аппаратов власти
Усовершенствование текущих положений норм
Отмена определенных статей Трудового законодательства
Все эти методы, на практике, активно применяются на территории Российской Федерации, что позволяет максимально усовершенствовать ТК РФ и иные законы, а также свести к минимуму возможное возникновение споров между работодателями и их подчиненными.

Какие оно дает гарантии и компенсации

С принятием и развитием в стране трудового законодательства, оно предоставляет для граждан, а также работодателей определенные гарантии и компенсации, а именно:
  • предоставление компенсации за выполненную работу;
  • предоставление компенсации за причиненный материальный ущерб;
  • предоставление компенсации за полученный моральный ущерб;
  • предоставление компенсации за полученный вред здоровью;
  • компенсация от государства из-за временной нетрудоспособности;
  • пособие от государства из-за временного нахождения в статусе безработного;
  • гарантия предоставления рабочего места гражданину;
  • гарантия обязательного медицинского страхования;
  • гарантия исполнения работником, возложенных на него обязательств;
  • гарантия защиты прав и свобод работников и работодателей;
  • гарантия предоставления социального обслуживания.
Все эти моменты имеют четкое отражение в действующем трудовом законодательстве. Если что-либо из перечисленного нарушается, то существуют меры принудительного воздействия.

Что является нарушением защиты работников

Несмотря на то, что законодатель четко пояснил все моменты в действующих нормативно правовых актах, нередко положения законодательства нарушаются. В данном случае следует рассмотреть, что можно считать нарушением защиты сотрудников:
Отказ в предоставлении обязательного медицинского страхования А также соответствующей компенсации из-за отсутствия по причине болезни
Не проведение с работниками разъяснительного инструктажа По работе с тем или иным оборудованием производства
Не проведение с сотрудниками регулярного и обязательного инструктажа По технике безопасности на рабочем месте
Нарушение средств защиты, а также отсутствие санитарно-гигиенических норм Предусмотренных законодательством
Нарушение законных интересов подчиненных Принудительная работа в свободное время
Неправомерное наказание за незначительные нарушения Сотрудниками распорядка дня
Все эти моменты, являются неправомерными и должны нести за собой ответственность руководителя в соответствии с действующим законодательством. На территории Российской Федерации, как и в большинстве стран мира, действует трудовое законодательство. Это отдельная отрасль общего правопорядка в государстве. Введение данной отрасли было крайне необходимо, так как это позволило в значительной степени повлиять на возможности граждан, которые закреплены за ними в Конституции Российской Федерации. Появление трудового законодательства значительно урезало проявление спорных ситуаций, а также позволило применять против нарушителей более серьезные меры воздействия. Видео: о защите трудовых прав работников

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Заявление на отгул за свой счет

Заявление на отгул за свой счет

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

На какой неделе уходят в декретный отпуск

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Как отдыхают в праздники, календарь утвержденный Минтрудом

Как отдыхают в праздники, календарь утвержденный Минтрудом

Изменения в СОУТ

Изменения в СОУТ

Расчет отпускных

Расчет отпускных

МРОТ в Воронежской области с 1 июля

МРОТ в Воронежской области с 1 июля

Как отдыхаем на праздники в России

Как отдыхаем на праздники в России

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Страница 2 из 1212345...10...Последняя »