Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        1496         0

Варианты отличия страхового стажа от трудового стажа в России в 2019 году

В Российской Федерации большое внимание уделяется трудовому стажу. Но большинство соотечественником даже не задумываются, что их пенсионные начисления, а также больничные выплаты накапливаются из другого термина.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие? Этот вопрос интересует многих россиян, чтобы понять практичную разницу двух этих терминов следует ознакомиться с ними более детально. И различить данные термины на практике, а также в условиях действующего законодательства.

Основные сведения

Каждый гражданин, который трудоустроен официально, имеет отработанные периоды на разных местах работы.

Здесь в расчет принимаются лишь те временные отрезки, когда лицо при трудоустройстве подписывало трудовой договор в соответствии с ТК РФ.

Образец трудового договора между физическими лицами

Фото: образец трудового договора между физическими лицами

Если речь идет о неофициальной форме трудоустройства (отсутствие договора, а также перечислений в Пенсионный Фонд и налоговую службу), то эти промежутки не засчитываются за общий стаж.

Что касается страхового стажа, то он формируется из всех периодов деятельности, которые гражданин работал в соответствии с ТК РФ и за него работодатель перечислял положенные взносы.

Иными словами страховой стаж — это вся жизненная трудовая деятельность с учетом наличия в положенном или декретном отпуске. Кроме того эта величина продолжает начисляться даже в те периоды, когда человек находится на больничном.

Что это такое

Трудовой стаж Это согласно законодательству Российской Федерации время (продолжительность) трудовой общественно-полезной деятельности работника. Трудовой стаж гражданина, отработанный им за все время активной рабочей деятельности приписывается в специальном документе, при условии, что лицо трудоустраивается официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
Страховой стаж Это суммарная продолжительность периодов рабочего времени застрахованного гражданина в течение всей его жизни, когда в соответствующем порядке за него делаются соответствующие страховые взносы в ПФР. В некоторых случаях при расчете страховой стаж может иметь более повышенный коэффициент (декретный отпуск, работа в тяжелых условиях и.т.д.). В любом случае данная величина напрямую зависит от характера деятельности и наличия дополнительных льгот и привилегий

Действующие нормативы

На территории Российской Федерации действует два нормативно правовых акта, которые регулируют начисление для граждан пенсионного обеспечения после выхода на заслуженный отдых.

А также одним из них регламентируются страховые и социальные выплаты для граждан:

Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 года (последняя редакция) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Федеральный закон № 400 от 28.12.2013 года (ред. 07.03.2018 года) «О страховых пенсиях в Российской Федерации»

На основании этого законодательства, каждый гражданин, который трудоустраивается в официальном порядке, обязуется делать со своей заработной платы отчисления, которые впоследствии формируют его пенсионное обеспечение по уходу на заслуженный отдых.

Для лиц имеющих нетрудоспособность с детства (ребенком или сразу при рождении), или тех, кто получил ее в период своей активной деятельности.

Начисляется иная форма обеспечения (минимальная пенсия за отработанный стаж и социальная компенсация из-за того что человек стал инвалидом на рабочей должности).

Классификация видов

Среди трудового стажа, в Российской Федерации принято выделять несколько классов. Рассмотрим более подробно, какие именно классы присутствуют в данной терминологии:

Общий трудовой стаж (страховой) Это все временные жизненные отрезки, когда гражданин был трудоустроен официально согласно ТК РФ, вне зависимости от их количества
Непрерывный трудовой стаж Здесь определяется продолжительность непрерывной рабочей деятельности на последнем месте официального труда
Специальный трудовой стаж Временной период, который высчитывается исходя из непрерывной деятельности (чаще всего службы)

На сегодняшний день в России выделяется три основные классификации. Основной среди них является страховой стаж, трудовая деятельность за весь жизненный период человека при официальном трудоустройстве.

В чем разница между ними

Для того чтобы наглядно рассмотреть отличия страхового и трудового стажа, следует обратить внимание на главные их различия:

  • трудовой стаж начинается с нового места работы гражданина;
  • страховой стаж начинается с первого места рабочей деятельности;
  • даже невзирая на утрату трудовой книжки, страховой стаж сохраняется;
  • в некоторых жизненных случаях, страховой стаж может превышать один год трудового стажа;
  • при расчете больничного листа, прежде всего, учитывается именно общая жизненная трудовая деятельность;
  • трудовой стаж необходим для формирования послужного списка рабочей деятельности по определенной профессии, второй вариант востребован при формировании пенсионных начислений;
  • при выдаче кредитных займов, кредиторы в первую очередь обращают внимание именно на страховой стаж.

Это основные отличия, которые различают два этих термина на практике. Но нельзя забывать о том, что они оба непрерывно связано, но лишь при условии, что гражданин трудоустроен официально в соответствии с ТК РФ.

Пример при наличии пенсии

Для того чтобы понять, как начисляется пенсия, в зависимости от трудового и страхового стажа, следует рассмотреть небольшой пример с проведение расчетов:

  1. Рассматривать будем на примере пенсии определенного гражданина.
  2. За весь жизненный 30 летний трудовой стаж он сменил лишь 1 место работы.
  3. Таким образом, он имеет 30 лет страхового и трудового стажа, но на последнем месте он проработал всего 15 лет, получается, что к моменту выхода на пенсию его последний трудовой стаж составлял всего 15 лет.
  4. За первые 15 лет ежемесячная заработная плата составляла 35 тысяч рублей.
  5. На последнем месте гражданин получал 35 тысяч рублей.
  6. 6% шло в его пенсию регулярно (1800 рублей в месяц с первого места труда и 2100 рублей ежемесячно со второй работы).
  7. В среднем за свой страховой стаж гражданин делал отчисления в размере 1950 рублей ежемесячно.
  8. Последующая его пенсия будет формироваться исходя из этих значений.

Исходя из этой величины, и всего страхового стажа формируется общая сумма, которая впоследствии перечисляется гражданину в качестве трудовой пенсии за отработанный страховой стаж.

Значения страхового стажа при расчете больничного

Страховой стаж гражданина, отработанный им за весь жизненный период, влияет не только на пенсионную выплату, после выхода на заслуженный отдых.

Также немаловажное значение этот показатель влияет на расчет оплачиваемого больничного листа:

Если официально трудоустроенное лицо, имеет общий страховой стаж менее 5 лет То первые десять дней больничного листа оплачиваются в размере 50% от суммарной величины ежедневного заработка за последние два года
При условии, что гражданин проработал на разных работах более 5 лет, но менее 8 лет Также исходя из расчета ежедневного заработка за последние два года, он получает компенсацию в размере 80%
В том случае, когда гражданин имеет страховой стаж свыше 8 лет Он может претендовать на стопроцентную оплату больничного листа, но не более чем за первые десять дней своего отсутствия на рабочем месте

Таким образом, размер оплаты отсутствия на работе по причине заболевания зависит, прежде всего, от величины страхового стажа гражданина (послужной деятельности за всю свою жизнь).

Подводя небольшой итог можно сказать, что у двух ранее описанных терминов имеется масса различий, более того они регулируются разными нормативно правовыми актами.

Но страховой стаж и трудовой, тесно связаны между собой, так как при наличии одного начисляется другой, также дело обстоит и в противоположном порядке.

Дополнительно следует сказать, что речь идет, лишь про официальное трудоустройство. Если лицо не оформлено в штат, а трудится на устных договоренностях, то ля него не начисляется ни трудовой, ни страховой стаж.

Видео: правила подсчета стажа для назначения пенсии

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *