Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Трудовое право        3141         0

Сколько недель нужно для ухода в декрет в 2020 году

Сотрудницы в декретный отпуск уходят практически в конце своей беременности, примерно за пару месяцев до родов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы не возникло вопросов ни у сотрудницы, ни у работодателя существует нормативно-правовая база, регулирующая данные взаимоотношения между работницей и руководителем. Согласно статье 255 ТК РФ (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.) — руководитель обязан предоставить декретный отпуск беременной и ни в коем случае не имеет право отказать.

Нормативно-правовая основа

Согласно законодательству, ТК предусматривает абсолютно все моменты, касающиеся декретного отпуска. В федеральном законе четко прописаны все нормативные акты:

Ст.8 ФЗ №81 – ФЗ от 19.05.1995  О государственных пособиях гражданам, имеющих детей
ФЗ № 255 – ФЗ от 29.12.2006  О порядке расчета декретного больничного пособия по беременности и родам
Ст.10 закона № 255 – ФЗ от 29.12.2006  О праве прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в новым отпуск по беременности и родам
Приказ Минздравсоцразвития 23.12.2009 №1012 (ред. от 04.05.2016) Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

Ежегодно рассматривают новые законы, вносятся изменения. Нормы трудового права прописывают и сроки, в которые беременная девушка должна уйти в декрет, сколько по времени он будет длиться, какие выплаты и компенсации ей положены. Закон предусматривает и такие моменты, а точнее от того как протекали роды зависит также время пребывания в декрете молодой мамы.

Что касается работы, то и здесь законодательством предусмотрены нормы и права, от которых должен отталкиваться работодатель, отправляя в декрет свою беременную сотрудницу. Перед этим девушка должна заранее предупредить своего начальника. В свою очередь руководитель, собрав пакет необходимых документов, должен составить приказ, в котором будут прописаны детали отпуска.

После составления приказа, беременной сотруднице необходимо проверить данные и поставить свою подпись. Кстати, в нормах трудового права прописаны все выплаты, которые должна получить будущая мама. При том первую выплату молодая мама должна получить до рождения малыша, оставшуюся – после.

Также она имеет возможность продолжить ухаживать за ребенком, находясь дома до трех лет. Все это также прописано в ТК РФ.

Кстати, на период отпуска за работницей по праву сохраняется рабочее место– это тот же самый больничный лист. Его выдает беременной женщине на приеме в женской консультации врач – гинеколог.

Сроки декрета

Из года в год цифры не меняются и в 2020 году будущая мама может уйти в декретный отпуск на 140 дней. То есть за 70 дней до рождения ребенка и столько же после. Все это касается стандартной ситуации, если при вынашивании ребенка и самих родов не возникнет никаких проблем и осложнений.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Фото: продолжительность отпуска по беременности и родам

Далее цифра увеличивается на 16 дней, если при родах возникают какие-то осложнения. Это время дается женщине для восстановления сил и здоровья после «непростых» родов.

А вот если зафиксирована многоплодная беременность, то сроки, установленные законом, прописывают следующее – 84 дня до родов и 144 дня после родов. Кстати, при условии того что женщина усыновит ребенка, ей также будет положен 70 – дневный декретный отпуск. Все это также прописано в статье 255 ТК РФ.

Порядок оформления 

Важным и значимым при уходе в декрет является сам порядок оформления отпуска. Будущая мама должна знать, какие для этого документы необходимы и более того подготовиться заранее.

Как мы писали ранее, важным остается знать на какой недели уходят в отпуск, и это, обычно происходит на 30 недели беременности. Больничный лист она получает, наблюдаясь у врача- гинеколога в женской консультации. Далее больничный лист необходимо предоставить по месту работы девушки.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

В первую очередь молодой маме после рождения ребенка понадобится оформить отпуск по уходу за малышом. Кстати, обратим ваше внимание, отпуск по уходу за ребенком может оформить ни только роженица, но и отец, а также и другие родственники, которые будут заниматься ребенком вместо матери (например, бабушка или дедушка).

Но прежде чем решить, кто же все-таки будет ухаживать за ребенком, будущая мама должна знать, как правильно оформить отпуск на работе и какие документы для этого потребуются. И так:

  1. Не забывайте о том, что документы на работу необходимо предоставить заранее, не откладывайте. Больничный лист вам обязаны выдать заранее, в установленные сроки.
  2. Обязательным условием является написание заявление на имя руководителя вашей компании, которое пишется в свободной форме, в нем указываются период времени, на который будущая мама будет отсутствовать на рабочем месте. Бланк заявления о необходимости ухода в декретный отпуск можно скачать здесь.
  3. Не забывайте писать о начислении вам пособия, которое выплачивает будущим мамам ФСС. Бланк заявления о необходимости выплаты пособия по беременности и родам можно скачать здесь.
  4. После чего не забудьте расписаться в приказе, подготовленным вашим работодателем.
  5. После рождения малыша, вам также потребуется собрать небольшой пакет документов для продолжения отпуска до трех лет, чтобы ухаживать за ребенком.
Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Фото: образец приказа на отпуск по беременности и родам

Необходимые документы

В первую очередь вы должны подготовить определенный пакет документов:

  1. Справка, которую выдают в женской консультации — подтверждает наличие беременности.
  2. Справку о постановке на учет до 12 недель. Если таковая имеется, вы получиться дополнительную компенсацию.
  3. Больничный лист, в котором будут прописаны все даты.
  4. Личные документы — копия паспорта, СНИЛС.
  5. Заявление на имя своего руководителя.
  6. Документ, в котором прописаны все ваши доходы за последние два года работы

После рождения ребенка предоставляются следующие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка
  2. Заявление на имя руководителя вашей компании в свободной форме по уходу за малышом.

Все эти документы обязательно должны быть в сборе. Список необходимых документов утвержден в ТК.

Выплаты и пособия

Официально трудоустроенная женщина по уходу в декрет должна получить пособие в виде стопроцентной средней заработной платы за последние два года, отработанные на данном предприятии. Если стаж женщины меньше полгода, она может рассчитывать выплату пособия не меньше установленного минимального размера оплаты труда, которое с 1 января 2020 года составляет 9 489 тысяч рублей.

В феврале 2020 года в закон были внесены изменения. И на сегодняшний день, по сравнению с предыдущим годом, пособие выросло на 3,2%, и с февраля 2020 года уже составляет фиксированную сумму — 16 873,54 тысяч рублей.

Такую же сумму получат и те, кто усыновит малыша, главным условием которого является, чтобы малыш был полностью здоров. 12 8927 рублей – эту сумму получат родители, которые примут в свою семью ребенка – инвалида.

До полутора лет будущая мама может рассчитывать также на материальную помощь, такие выплаты ежемесячно женщина будет получать в 2020 году. Сумма будет зависеть от среднего заработка за предыдущих два года на предприятии и составит 40%. Неработающие мамы также смогут рассчитывать на ежемесячное пособие от 3 065 до 6 131 рублей.

Обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Фото: обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

С полутора и до трех лет возраста мамочка будет получать ежемесячно 50 рублей. В случае, если на свет одновременно рождаются больше одного ребенка, то размер выплат сохранится такой же, как и до полутора лет.

Если беременная женщина после рождения разводится с мужем, то она имеет право взыскать от отца ребенка алименты (прописано в гражданском кодексе РФ) в виде 25% на первого ребенка и далее по возрастанию. Получать их по достижению 18 лет ребенком.

Окончание отпуска

Вернуться на рабочее место молодая мама может в любой момент. Когда у сотрудницы возникнет необходимость, работодатель не должен и не имеет права препятствовать.

Если вы однозначно решили приступить к своим обязанностям, необходимо сделать следующее:

  1. Сообщить руководителю предприятия заранее о возвращении на работу и написать об этом заявление.
  2. Дождаться приказа.
Важно! Если вы выходите на работу в положенное время, тогда спокойно приступайте к своим рабочим обязанностям уже на следующий день после окончания декретного отпуска.

В целом, изучая основные детали ухода в декретный отпуск, нет ничего сложного. Но тем не менее разбираться и знать свои права — необходимо.

Будущая мама должна знать об этом все. Тонкостей и нюансов в этом деле множество. И чтобы быть уверенной, подкованной грамотно и не обманутой, мы постарались более подробно ознакомить Вас с тем, как правильно и когда уходят в декрет беременные женщины в 2020 году.

Видео: выплаты при рождении ребенка

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *