Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
  Больничный        1370         0

Сколько недель для ухода в декретный отпуск в 2020 году

Декретный отпуск – это период времени, который государство выделяет будущим мамам для ухода за своим ребенком. Депрессии и повышенная утомляемость негативно сказываются на эффективности работы женщин и в связи с этим врачи выписывают им больничный лист на определенный срок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но большинство женщин не разбираются в юридических тонкостях и не знают во сколько недель уходят в декретный отпуск и как долго они имеют право там находиться.

Нормативно-правовые акты

Право на освобождение от трудовой деятельности по причине беременности или родов (БиР) закреплено в следующих нормативно-правовых актах:

  1. Статье №255 ТК РФ.
  2. Статье №256 ТК РФ.

Также согласно ст. №257 ТК РФ — при усыновлении младенца один из родителей-усыновителей имеет право воспользоваться декретным отпуском. Вдобавок законодательно закрепляется положение о сохранении тайны усыновления.

Дополнительно молодые мамы и родители-усыновители, согласно законодательству, получают право на:

  1. Сохранение рабочего места, занимаемого поста и размера денежного оклада.
  2. Получение денежного пособия по БиР.
  3. Сохранение на работе прежней должности и заработной платы.

Кроме закрепленного рабочего места и денежного пособия, государство предусматривает другие виды помощи беременным женщинам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Фото: продолжительность отпуска по беременности и родам

Сроки ухода 

Главным документом, который определяет период освобождения от работы, является больничный лист о временной нетрудоспособности гражданки. Он выдается медицинским учреждением, осуществляющим наблюдение за беременной в следующие сроки:

30 недель При обычной беременности
28 недель Если будущая мама вынашивает двух и более детей

Cам декретный отпуск «разбивается» не несколько периодов, за которые выдается единая справка. А именно:

  1. Дородовой.
  2. Послеродовой.

Родители-усыновители могут претендовать только на послеродовой отпуск:

При усыновлении одного ребенка 70 дней
При усыновлении двух и более детей 110 дней

Что касается женщин, которые родили одного ребенка, то согласно законодательству, они освобождаются от трудовой деятельности на 140 дней. Однако бывают случаи, когда срок отпуска может быть увеличен. А именно:

156 дней Если во время родов возникли непредвиденнее осложнения
160 дней Если роженица проживает на территории с плохой экологической обстановкой
194 дня Если женщина родила двух и более детей

Отсчет основного отпуска начинается сразу после рождения или усыновления ребенка. Согласно законодательству, количество дней ни при каких обстоятельствах нельзя сократить. Преждевременное возобновление трудовой деятельности возможно только в том случае, если родившая женщина сама того пожелает.

Порядок оформления 

Оформление декрета по БиР возможно только после наступления установленных сроков, а основанием для начала данной процедуры выступает справка, подтверждающая временную недееспособность. Документ выдается лечащим врачом-гинекологом в медучреждении.

Женщине необходимо написать заявление. Бланк заявления о необходимости предоставления декретного отпуска можно скачать здесь. Оно составляется следующим образом:

  1. В «шапке» необходимо указать должность и инициалы руководящего лица, а также ФИО самого заявителя.
  2. В основном тексте нужно указать причину выдачи отпуска, основания, а также просьбу о начислении денежного пособия.
  3. Внизу необходимо указать дату составления заявления, собственные инициалы и поставить подпись.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам

После того как заявление было составлено, к нему необходимо приложить больничный лист, служащий основанием для декретного отпуска, и передать руководителю предприятия. На основании данных документов компания издает приказ об освобождении гражданки от трудовой деятельности.

Беременная женщина должна ознакомится с ним и поставить свою подпись. После этого, в течение 10 дней временно нетрудоспособной работнице будут начислены первые декретные средства.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Фото: образец приказа на отпуск по беременности и родам

Освободить от трудовой деятельности для ухода за ребенком можно и супруга. Однако, в таком случае гражданка обязана будет продолжить трудовую деятельность после родов.

Выход из декрета

Согласно нормативно-правовым актам, а также ТК РФ, весь послеродовой декретный отпуск состоит из нескольких частей. А именно:

Первой – освобождение от работы по наступлению 30-й недели Срок данного освобождения варьируется от 140 до 194 дней. Фактически такой отпуск — это своего рода аналог отсутствия на работе по больничной справке и по его истечении работница может вернуться к работе или же продлить декрет
Второй – по уходу за ребенком Данная часть отпуска может длиться до 3 лет с момента появления на свет малыша. Чтобы продлить освобождение работница компании или предприятия обязана явиться на предприятие и написать соответствующие заявление

Руководство, где трудится молодая мама, обязано будет повторно издать приказ, который гражданка должна подписать. В таком случае начисление денежного пособия будет продлено до полутора лет, после чего полностью прекратится.

Сразу после достижения ребенком 3 лет, гражданка будет обязана возобновить трудовую деятельность на предприятии. Неявка будет расцениваться как прогул.

Дополнительно на период ухода за ребенком за женщиной сохраняется прежнее рабочее место, должность и право на получение социальных пособий. Кроме того, данный промежуток времени засчитывается в общий трудовой стаж.

Как продлить, если это необходимо

Если есть необходимость продлить декретный отпуск, то его можно увеличить на 30 дней, присоединив к нему ежегодный отпуск. Так, согласно статье № 260 ТК Российской Федерации, данную процедуру можно выполнить:

  1. Перед тем, как наступит 30-я неделя беременности.
  2. После завершения отгула по беременности и родам (после 140 дней).
  3. По завершении срока по уходу за малышом.

Гражданка может продлить срок отпуска на 30 дней, независимо от срока ухода в декрет и даты ежегодного отпуска.

Могут ли уволить

Согласно статье № 261 ТК Российской Федерации, руководство компании или предприятия, где работает беременная или уже родившая женщина, не имеет право разрывать с ней трудовые отношения. Дополнительно работодатель не может расторгнуть договор даже, если он носил временный характер.

Если при возобновлении трудовой деятельности женщина сталкивается с тем, что ее понизили в должности или сместили на другое менее оплачиваемое направление, то это также расценивается как нарушение законодательства.

Если со стороны работодателя последовали неправомерные действия во время беременности или декрета, женщина должна подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию РФ. В таком случае руководство компании обязуют взять гражданку обратно на работу и восстановить в прежней должности. Вдобавок за такие действие Трудовая инспекция наложит на работодателя штраф.

Однако бывают и исключению. Дама может лишиться своего прежнего места работы, если:

  1. Увольнение произошло по соглашению сторон.
  2. Если компания или предприятие, где трудится работница, было ликвидировано.

В первом случае, работодатель должен выдать женщине всю задолженность по заработной плате и компенсацию. Во втором случае — выплатами будет занимать Фонд социального страхования граждан.

Какие выплаты положены 

Относительно 2017 года, в 2020 никаких изменений касаемо выплат по беременности и родам не произошло. Первые денежные начисления осуществляются сразу послу подачи дамой заявления и больничного листа.

Величина денежного пособия составляет 100% от средней заработной платы женщины за последние 2 года. Если стаж беременной работницы менее 6 месяцев, то выплаты назначаются на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Фото: обязательные выплаты по беременности, рождению и уходу за ребенком

Также в 2020 году установлена величина максимальных и минимальных выплат по беременности и родам. А именно:

Минимальная сумма 40 510 рублей
Максимальная сумма 266 195, 87 рублей

Такие выплаты полагаются женщинам, у которых отпуск беременности и родам составляет 140 дней. В других случаях выдача пособий будет начисляется эквивалентно количеству дней отдыха.

Если работница оформила отпуск по уходу за ребенком, то до 1,5 лет она может претендовать получение ежемесячного пособия от работодателя. Величина такой выплаты будет пропорциональна 40% от заработной платы. Если женщина имеет стаж работы менее 6 месяцев, то ей полагается минимальный размер пособия не ниже 2 570 рублей.

По истечении 1,5 лет — выдача декретных денег может сократиться в 2 раза или вовсе прекратится (в зависимости от решения работодателя). Если гражданка продлевает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то ей государство будет выдавать финансовую помощь в размере 500 рублей ежемесячно.

Женщина, родившая от 2 детей и более, может претендовать на получение субсидии до 3 лет. Максимальная сумма, которая будет приходиться на каждого ребенка составляет 229 150 рублей. Вдобавок с этих средств государство не будет удерживать страховые взносы или налоговые сборы.

Ожидая появления сына или дочки, каждая будущая мама знает, что ее ожидает временное освобождение от работы. Оно возможно в конце беременности, но об этом необходимо думать заранее. Ведь важно знать на какой декретный отпуск можно рассчитывать и какие выплаты в конкретных случаях положены на ребенка.

Видео: выплаты при рождении ребенка

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *