Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        645         0

Особенности ухода в декретный отпуск в 2019 году

Обеспечение декретным отпуском — основа трудового законодательства в отношении женщин. Для этой категории трудящихся предусмотрены послабления во время труда. А по выходу в отпуск еще и дополнительные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Хотя здесь следует опираться на некоторые особенности. Они касаются как оформления, так и лица, которое может пользоваться таким правом.

Общие аспекты

В России 80% лиц, которые находятся в декрете — это женщины. Именно на мать ложится ответственность за воспитание ребенка. Здесь стоит понимать, каким образом отец или другой родственник имеет право участвовать в процессе.

Декретный отпуск делится на две части:

По беременности и родам Этот период отвечает за подготовку к родовой процедуре и восстановлении после нее. Выйти в такой отпуск имеет право только женщина и для мужской половины по биологическим причинам этот вариант не доступен
По уходу за малышом Предполагается, что гражданин в период до 1,5 или до 3 лет занимается воспитанием ребенка. В этот срок он успевает научить ребенка необходимым для детского дошкольного учреждения навыкам. Использовать этот временной отрезок могут все члены семьи — оба родителя, бабушки и дедушки

В рамках таких аспектов происходит распределение отпуска в России на 2019 год. Но есть и те пункты, которые сопровождают каждый из видов отстранения от работы.

Действующие нормативы

В этой сфере опираться в первую очередь следует на Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно он определяет послабления на уровне рабочего места гражданина.

Рассматривают следующие статьи:

255 Регулирует предоставление отпуска. Рассматривается не только порядок процедуры, но и период действия отпуска по БиР. Здесь указано и то, каким образом начисляются положенные выплаты
260 Допускается взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. Это продлит количество выходных дней. Работодатель отказать в такой процедуре не имеет права

По отпускам в связи с появлением в семье ребенка работает и Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством»:

Статья 5 В каких случаях можно рассчитывать на выплаты
Статья 10 Оговаривает продолжительность платежей по БиР
Статья 11 Как проводятся расчеты пособий по БиР
Статья 11.1 Условия и продолжительность отпуска по уходу
Статья 11.2 Как рассчитываются суммы на уход за ребенком
Статья 12 В какие сроки следует обратиться за начислением любого из пособий
Статья 13 Алгоритм выдачи средств

На какой недели выходят

Для того, чтобы определить, когда уходят в декрет по беременности, следует опираться на несколько факторов:

  • состояние женщины, протекание беременности;
  • требования законодательства в данной области.

Рассмотрением данных фактов занимается лечащий врач гражданки. Он определяет необходимость более раннего выхода или же выдает листок в соответствии с установленными законом нормами. Стоит отметить, что женщина также имеет влияние на продолжительность отпуска.

Есть два варианта развития событий:

Подача листка проводится позже указанного там срока В таком случае работница посещает предприятие и осуществляет трудовую деятельность. За это она получает оплату, как и за все дни больничного по БиР
Объединение отпусков Закон позволяет женщине соединить ежегодный оплачиваемый отпуск от работодателя с тем, что выдается по беременности и родам. Такой шаг увеличивает длительность времени для отдыха. В рамках такого метода получится освободиться от работы еще на 25 неделе

При стандартной ситуации по БиР назначают 140 дней больничного. Врач выписывает для расчета листок, в котором отмечает 70 календарных дней до и столько же после родов. Выход же в отпуск оформляется не ранее, чем на 30 неделе вынашивания малыша.

Сроки для выхода в декрет

Фото: сроки для выхода в декрет

Такие нормы установлены для одноплодной беременности без каких-либо осложнений. Если же таковые присутствуют, то медицинский работник обязан выдать больше дней или после родов выписать дополнительный листок нетрудоспособности.

С двойней

В случае, когда женщина вынашивает нескольких детей, законодательство позволяет ей раньше выйти в отпуск. Назначается освобождение от труда на 28 неделе. Сам больничный будет более длинным в принципе.

Для периода до родовой деятельности выдается 84 дня и 110 суток после того, как гражданка родит малышей. В общем, длительность данного больничного достигает 194 календарных дней.

Если кесарево

Такой метод проведения родов никак не обозначен в отдельности в законодательстве. Но он относится к осложнениям в ходе родов. Из-за этого хирургического вмешательства женщине требуется больше времени для восстановления по сравнению с обычной ситуацией.

Выйти в отпуск раньше эта особенность родов не позволяет. Даже если проводится учет беременной и заранее известно о кесарево, врач раньше срока листок по больничному не выдает. Это связано с тем, что подготовки этот метод не требует.

Вся нагрузка ложится на период после операции. Потому к 70 дням после добавляют 16 дней восстановления здоровья. Общий показатель по больничному при кесарево равен 156 дням.

Как начисляется данный отпуск

Проведение выдачи дней по БиР и уходу за ребенком — стандартная процедура. По первому варианту составляется листок больничного, в таких формах:

Бумажной Традиционный документ
Электронной Выдается не везде и только по запросу самого пациента

Документальное сопровождение одно из самых важных, ведь все бумаги проверяются. На их основании осуществляют не только выдачу свободных от работы дней. Основная направленность этой социальной защиты — пособие на время отсутствия трудоспособности.

Пример расчета декретных

Фото: пример расчета декретных

В случае с БиР и с уходом за ребенком все средства выплачивает и своего бюджета Фонд социального страхования. Туда попадают все запросы на финансирование.

Получить покрытие такого типа имеют право:

  • работающие граждане, которые проводят отчисления по линии ФСС;
  • те, кто временно не трудоустроены, но находятся на учете в Центре занятости населения.

Порядок оформления

По беременности и родам больничный начисляют так:

Получают листок нетрудоспособности В больнице у лечащего врача
Далее бумагу относят работодателю И он совершает сбор документов и проводит необходимые расчеты. Они касаются того, какую сумму начислят по больничному
После этого все документы передают на рассмотрение Фонда социального страхования Поскольку всю сумму выплачивает он

Для отпуска по уходу за ребенком гражданину следует обзавестись свидетельством о рождении ребенка или хотя бы справкой из роддома. Это подтверждение и заявление направляют работодателю. Далее алгоритм идентичен с тем, который прописан для БиР.

Для матери

Эта категория граждан единственная имеет право оформления больничного по БиР. Такое право действует и на усыновленных детей. Но есть требование относительно их возраста — им должно быть не более 70 дней. Образец заявления можно скачать здесь.

Заявление выглядит таким образом:

Заявление на предоставление пособия по беременности и родам

Фото: заявление на предоставление пособия по беременности и родам

Порядок выдачи любого из отпусков стандартный. Все бумаги предоставляют работодателю, и он выдает средства в день заработной платы.

На мужа

Если мужчина решит воспитывать ребенка вместо жены, то ему доступен только тот, что выдается по уходу за малышом. Это период до 1,5 или 3 лет. Порядок всех процедур стандартный и не имеет осложнений. При такой схеме следует учитывать потребность в дополнительной документации.

Отец должен предоставить справку о том, что жена не получила средства по этой линии. Пользоваться отпуском и выходным пособием разрешено только тому, кто фактически в определенный срок ухаживает за ребенком.

Как осуществляется расчет

Алгоритм состоит из нескольких простых шагов. Для пособия по БиР действует такой порядок:

Вычисление среднего заработка за день Доход за два последних года суммируют и делят на 730
Определение количества дней больничного Для этого считают те, которые прописаны в листке от врача. Эти дни умножают на среднедневной доход
Полученная сумма выплачивается гражданке

В отношении ухода за ребенком схема немного отличается:

Считается ход за два года Его следует поделить на 730 и умножить на 30,4. Это покажет, какова среднемесячная заработная плата получателя пособия
Выводят стаж труда гражданина В зависимости от него и определяется размер платы. Обычно начисляют не более 40% от суммы

Влияние стажа по страховому показателю зависит от его величины. Так, если у человека нет полугода труда с отчислением сборов по ФСС, то все платежи приравниваются к МРОТ:

На первого ребенка 3 тысячи
На второго и следующих Не менее 6 тысяч
Такие суммы действуют до 1,5 лет в декрете.

Перечень выплат, по новому закону (размер)

Для граждан предусматривается начисление финансирования в соответствии с такими нормами:

По беременности и родам Основывается на среднем заработке, то в размере 100% от его величины. Потому назвать точную сумму не представляется возможным
По уходу за ребенком Начисляется также исходя из МРОТ в размере не менее 3 тысяч или из среднего заработка

Плюс, матерям начиная со второго малыша на федеральном уровне предоставляют возможность оформить сертификат семейного типа. По нему начисляется более 453 тысяч рублей для осуществления приобретений в пользу ребенка или матери.

Оформление отпускных и самых дней отпуска при рождении ребенка являются правом и возможностью работника.

Для тех, кто трудится на официальной основе государство предусматривает все социальные уровни защиты. Но есть особенности, с которыми сталкиваются при проведении процедур ухода на отдых.

Видео: советы юриста в данном вопросе

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *