Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
  Трудовое право        540         0

Какие выходные дни в 2019 году

Отдых всегда остается неотъемлемой частью жизни работающего населения России. Кому-то необходимо заранее спланировать свой выходной, вырываясь из рутинной работы. Кто-то просто хочет отоспаться и отдохнуть от рабочих будней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Мы постарались раскрыть тему праздничных дней (то есть положенных выходных на предприятии), и расписать все подробно, какие дни отдыха приготовил для вас данный 2019 год.

Определение понятия

Непрерывный еженедельный отпуск, вот что подразумевается под словосочетанием «выходной день», он обязательно предоставляется сотруднику на предприятии. В России является общим выходным днем недели — воскресение, а вот уже остальные дни «мини-отпуска» оговариваются на работе и устанавливаются коллективным договором, в котором это прописывается обязательно.

Второй выходной зависит именно от тех норм и правил рабочего трудового распорядка, которые входят в устав вашего предприятия. Обычно, для работника положен ни один, а два дня, которые являются частью трудового отдыха.

Эти самые дни, когда сотрудник имеет право отдохнуть, предоставляются обычно сразу, друг за другом. Не делятся, не прерываются. Но опять же повторимся, что это зависит от вашей трудовой организации и того устава, по которому построена вся рабочая деятельность предприятия и коллектива в целом.

В ст. 111 ТК РФ №197 — ФЗ от 30.12.2001 (ред. 05.02.2018г.) прописано следующее — в тех организациях, в которых приостановка работы невозможна даже в выходные дни, причиной на то могут являться, к примеру, производственно-технические работы, либо организационные условия.

Выходные дни могут и предоставляются в другие дни недели поочередно каждому сотруднику, опять же согласно внутреннему коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка. На самом деле все эти моменты оговариваются заранее, здесь очень важно взаимопонимание между сотрудником и работодателем.

Как дополнение трудового основного отдыха, Правительством Российской Федерации было установлены дни праздничные. Они являются теми же официальными выходными. 

Нормативно-правовая основа

Существует из года в год «Производственный календарь». Разрабатывается такой календарь в конце года, ноябре – декабре месяце, и утверждается заранее. Так, в конце 2017 года на ближайший год календарь был разработан.

Данный календарь, в котором отмечены все праздники и выходные дни, составляют согласно статье 112 трудового кодекса Российской федерации (ред. №35-ФЗ от 23 апреля 2012 года). Имеет следующее название — «Нерабочие праздничные дни».

Производственный календарь

Фото: производственный календарь

Согласно Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации №588н от 13 августа 2009 «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и Постановления № 1250 от 14.10.2017 «О переносе выходных дней в 2019 году», прописано следующее — приказ подписывает Председатель Правительства РФ – Дмитрий Анатольевич Медведев, после чего он вступает в законную силу.

Нерабочие праздничные дни 

Как мы писали ранее, нерабочие дни и праздничные регулируются статьей 112 Трудового кодекса. Таким образом из года в год, отмечена такая особенность — не меняются совсем праздничные дни, а вот изменения возможны.

Но возможны лишь в продолжительности, так как очень часто происходит такое, что они совпадают с официальными выходными днями (субботой, воскресением) за счет чего переносятся на друге дни. Таким образом, они были есть и остаются нерабочими праздничными выходными.

И на сегодня этими днями считаются:

  1. Новогодние праздники, строго обязательно соблюдаемые государством. Эти дни с 1 по 6 и по 8 января россияне отдыхают от трудовых будней – дни новогодних каникул, которые и в наступившем году являются нерабочими днями.
  2. Еще одним значимым праздником считают 7 января – праздник рождества Христова. Таким образом, мы отдыхаем без перерывов все 8 первых дней первого месяца наступившего года.
  3. День защитника Отечества и Международный женский день по значимости являются ни менее важными и поэтому правительством было решено отдыхать в эти дни. Таким образом, мы можем планировать свой дополнительный выходной 23 февраля и 8 марта.
  4. Праздник весны и труда, который отмечают в России 1 мая, по календарю, который регулируется законом, признан тоже нерабочим днем.
  5. Конечно же, никто не забывал и не отменял главного праздника, который отмечают в России уже более 70 – ти лет — это День Победы. Все сотрудники могут быть освобождены от рабочих обязанностей, чтобы посетить парад Победы и отдать дань памяти ветеранам и погибшим воинам
  6. Далее по календарю можно планировать свой отдых на 12 июня – День независимости России.
  7. В ноябре отмечается день народного единства, 4 ноября – в производственном календаре отмечен как нерабочий день.

Таким образом, абсолютно все праздничные нерабочие дни, указанные в календаре и утвержденные председателем правительства России, – являются строго обязательными и работодатель не имеет права заставить работника трудиться в этот день.

Отличительной чертой может явиться то, когда необходимость в работе все же имеется, то, по согласованию с работником, выход и преступление к профессиональным обязанностям — возможен.

Перенос выходных дней

Случается и такое, когда выходные дни (согласно внутреннему уставу предприятия) совпадают с праздничными, то дополнительный выходной переносится на другой день. В данном случае правительство продумало подобные ситуации.

В 2019 году было подписано постановление, в котором четко прописаны все даты, их совпадение и перенос на следующее число. Такие образом:

  • первые дни января (с 01.01 до 08.01) считаются официальными днями праздничного отдыха. 6 и 7 января совпали с субботой и воскресением, то моментально было решено перенести дополнительные дни отдыха на 9 марта и 2 мая. Таким образом, в эти дни население России будет отдыхать;
  • сотрудников ждет отдых 30 апреля, вместо 28 апреля;
  • 11 июня, вместо 9 июня;
  • вместо 29 декабря — отдых перенесен на 31 декабря.

Таким образом, зная, как и когда вы будете отдыхать, можно смело планировать свой отдых заранее и ни о чем не переживать. Эти дни официально утверждены в производственном календаре.

Перерасчет заработной платы и трудового времени 

Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации — работодатель обязан за несколько дней предупредить весь коллектив о необходимости выхода и преступления к своим трудовым обязанностям в такой день.

Предупреждение может быть произвольным, даже устным, на усмотрение работодателя, но от сотрудников организации в обязательном порядке должно быть получено письменное согласие, после чего издается приказ о их выходе на работу в «нерабочий» день. Все это четко прописано и регулируется ТК.

Также трудовой Кодекс гласит, что и оплата рабочего дня в выходной день или день праздничный должна производиться по повышенной ставке, то есть гораздо больше, чем среднедневной заработок. Кроме того, сотрудник имеет законное право получить компенсацию.

Таким образом, работники имеют полное право компенсировать отсутствующий выходной в двойном размере, будь то сдельная оплата, либо часовая. Важно знать, что работники, получающие стабильный ежемесячный оклад, также имеют право получить компенсацию в двойном размере за каждый отработанный час.

Бывает и такое, все естественно согласовывается по договоренности, когда вместо нескольких рабочих часов, сотрудник может пропустить полный рабочий (взять отгул), тогда, когда ему это потребуется. Случаются и такие случаи, когда работодатель отказывается оплачивать своему работнику труд в двойном размере либо отказывает отпустить его в отгул, то в таком случае можете смело обращаться в суд. В подобных случаях очень часто суд бывает на стороне работника. 

Кого нельзя привлекать к трудовой деятельности в такие дни

Ни все работники могут быть привлечены к своим обязанностям. Такие категории граждан прописаны и закреплены в нормативно–правовом акте. Таким образом, даже в случае производственно – техническом, либо в случае чрезвычайной ситуации, без согласия — ни в коем случае не могут быть вызваны и привлечены к работе.

К данной категории работников относятся:

  • люди с ограниченными возможностями здоровья;
  • беременные;
  • матери-одиночки;
  • имеющие детей с ограниченными возможностями здоровьями;
  • воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
  • ухаживающие за больным родственником, но для этого требуется официальная справка из медицинского учреждения.

Если все-таки возникает необходимость на предприятии попросить сотрудника, относящегося к данной категории, занять свое рабочее место, то необходимо от этого работника получить письменное согласие в свободной форме и убедиться, что труд не составит проблем по состоянию здоровья.

Таким образом, выходные и праздничные дни являются неотъемлемой частью работающего населения. Если говорить в целом, то здесь наше добросовестное правительство Российской Федерации заранее устанавливает те дни, в которые трудящееся население будет отдыхать.

На 2019 год производственный календарь пока не подготовлен. Обычно это происходит в конце года. И появится только к концу 2019 года. А пока предлагаем более подробно изучить все праздничные дни наступившего года и грамотно спланировать свое свободное время

Видео: общая информация

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *