Трудовое право        3446         0

Перечень выплат при сокращении штата работников в 2020 году

Предприятие при приеме сотрудников на работу сразу связывает себя с ними рядом пунктов. Это не только права требовать выполнения определенного набора труда, но и обязанности. Если происходит сокращение штата, то гражданину полагается список компенсаций.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Регулирование трудового законодательства позволяет обеспечить гарантиями работника. Хотя для разных категорий лиц предусматривается свой набор позиций.

Что это такое

Кризисная ситуация в стране приводит к тому, что предприятия массово сокращают работников. Именно таким образом осуществляется реструктуризация в рамках рыночной экономики. И тогда компании удается сохранить стабильность даже в условиях высокой инфляции.

Для работника сокращение становится основанием для расторжения трудового соглашения. Потеря работы налагает трудности, которые и должен предусмотреть работодатель. Для разных категорий персонала установлен свой вариант платежей.

Они должны поддержать гражданина до получения нового места труда. В разряд актуальной помощи входят не только выплаты денежного характера. Возможна и помощь в трудоустройстве на другое предприятие. Все зависит от ситуации и конкретного работника.

Какими статьями ТК РФ регламентируется

В области гарантий опираться следует на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом документе отражается вся структура взаимодействия между работником и его нанимателем.

Права и обязанности учитываются с обеих сторон. Глава 13 документа посвящена вопросам прекращения действия трудового соглашения. По инициативе работодателя все процессы основываются на статье 81.

Там прописана и возможность сокращения. Уволить в таком порядке можно на основании тех пунктов, которые прописаны в главе 27. Она первая дает определения относительно обеспечения после расторжения трудового соглашения.

Находятся они в пределах таких статей:

178 Устанавливает выходное пособие
179 Оговаривает, какие граждане имеют преимущества при сокращении
180 Регулирует предоставление пособий и других видов помощи
Существуют в России и компенсации, предоставляемые государством. О них говорится в статье 318, где рассматриваются все особенности оплаты и трудовых споров в этой области.

О том, на каких условиях и по каким причинам возможно снижение количества работников, говорится в определении Конституционного суда №867-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мельниковой Клавдии Степановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Исходя из этого правового акта имеется возможность трудовой инспекцией проверки обоснованности сокращения того или иного работника.

Основания для проведения

В первую очередь, причиной для уменьшения штата работников — это экономическая необходимость. В таких условиях работодатель не имеет возможности полноценно содержать коллектив и выплачивать заработную плату.

Для проведения процедуры составляется отдельный приказ. И в нем следует указать конкретную причину расторжения договора. Приказ о выплате пособия при увольнении при сокращении штата можно скачать здесь.

Приказ о выплате пособия при увольнении при сокращении штата

Фото: приказ о выплате пособия при увольнении при сокращении штата

Базовыми положениями считаются такие:

Показатель рентабельности очень низкий Это приводит к тому, что платежи по долговым обязательствам проводить невозможно. В список не погашаемых пунктов входит и заработная плата
Утрата необходимости в работнике Такое случается при существовании должностей, которые более не рентабельны на предприятии. Тогда граждан сокращают и либо увольняют, либо переводят на другие должности
Отсутствие востребованности в работниках Модернизация, изменение производственных технологий может приводить к тому, что снижается потребность в большом количестве работников. В частности, такое случается при введении автоматов в сельском хозяйстве. Тогда рабочих массово сокращают за отсутствие нуждаемости в них
Ликвидация предприятия В этом случае предусматривается полное прекращение трудовых действий. Это может быть, как юридическое лицо, так индивидуальный предприниматель

Кого нельзя рассчитать

Законодательство устанавливает не только перечень ситуаций для увольнения, но и запрещает сокращать отдельных лиц. Ограничения накладываются на такие категории трудящихся:

  • те, у кого на содержании находится двое и более иждивенцев;
  • если в семье нет другого источника для финансирования проживания;
  • те, кто получили увечья при осуществлении труда на этом предприятии;
  • инвалиды времен Великой Отечественной войны;
  • работники, проходящие повышение квалификации;
  • те, кто находятся в отпуске — зависимости с видом отдыха нет;
  • беременные женщины и те, кто имеют на руках до 3 лет;
  • пребывающие на больничном по причине временной нетрудоспособности;
  • матери, воспитывающие детей без участия отцов;
  • несовершеннолетние трудящиеся — которые не достигли 18 лет.

Полный перечень выплат в данной ситуации

Нормы относительно расчета по схеме сокращения прописаны в трудовом законодательстве России. После того, как отношения расторгнуты, трудовая деятельность не осуществляется. Гражданину положено выходное пособие и набор гарантированных льгот.

Основной набор при увольнении при сокращении штата находится в рамках таких позиций:

Выходное пособие Оно равно той сумме, которая полагается по трудовому соглашению. Период выплаты соответствует отработанному времени на предприятии до даты увольнения. Обычно предусматривается платеж за один календарный месяц
Выплаты до дальнейшего трудоустройства Законодательство предусмотрело возможность обеспечения гражданина до того, пока он не получит другое место работы. Устанавливается такая выплата на срок до двух месяцев
Компенсация за отпуск В случае, когда гражданин не использовал его в текущем отчетном периоде

Начисления требуются к предоставлению за третий месяц и в случае отсутствия работы у гражданина. Получить можно выплаты по сокращению штата работников 2020 в центре занятости — при наличии там регистрации.

Встать на учет требуется в течение двух недель после увольнения. Сокращенный работник обязательно предоставляет справку о совершении действия.

В районах Крайнего Севера действует более длительная возможность получать поддержку. Работодателя обязывают ежемесячно платить средний заработок до полугода в условиях поиска нового места работы.

Компенсация при сокращении

Фото: компенсация при сокращении

Порядок начисления выходного пособия

Трудовое законодательство оговаривает начисление такой выплаты на основании среднего заработка. В таком размере работодатель платит гражданину единоразово.

Стоит отметить, что вычисление проводится так:

Заработок за год суммируется Учитываются все показатели платежей
Делится на 12 Это количество месяцев, которое и дает возможность определить средний уровень платежа
В итоге сумма должна быть не ниже прожиточного минимума, который установлен на уровне страны. Если же период труда на предприятии меньше, чем год, то определение отталкивается от того срока, который осуществлялась трудовая деятельность.

Бывает так, что гражданин не успел проработать и одного месяца. Тогда отчисления основываются на размере должностного оклада.

порядок сокращения в связи с сокращением штата

Существует и учет доходов в данный расчет, поскольку учитывать стоит все выплаты кроме:

  • больничных;
  • периоды трудовой забастовки;
  • выходные, за которые оплачено сверх нормы;
  • дни, в которые гражданин не выполнял свои обязанности по должности.

Получатели пенсии могут рассчитывать на обычные начисления. Однако есть и исключения, которые предусматривают отсутствие обязательности выплаты поддержки по безработице. Пенсионерам выдается такой платеж только за два месяца. Более этого срока претендовать на пособие от работодателя они не могут.

Досрочное сокращения по инициативе работника

Такой вариант действия не запрещен законом. Гражданину дается право быстрее уволиться и приступить к поиску нового места труда. Но такая процедура достаточно сложная с точки зрения бумажного оформления.

Алгоритм таков:

  • издание приказа о сокращении;
  • проведение письменного уведомления всех сотрудников, которые подпадают под процесс;
  • работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
  • подписываются бумаги, проводится расчет по установленному образцу.

Для того, чтобы верно рассчитаться, следует внести в заявление важные сведения:

  • об ознакомлении с началом процедуры сокращения;
  • о поступлении предложений других вакансий и должностей;
  • увольнение является инициативой работника;
  • в любом случае гражданин претендует на выплату всех положенных ему компенсаций.

Еще один дополнительный пункт — составление соглашения о досрочном расторжении трудовых отношений. Его выполнять не обязательно, и он служит для большей страховки отношений между сторонами.

Это обеспечивает отсутствие претензий друг к другу и более быстрое и правильное решение в ходе возможного суда.

Компенсация за отпуск

Общее законодательство устанавливает получение ежегодно до 28 дней обязательного отпуска. Предоставляется компенсация только в условиях отсутствия пребывания на отдыхе.

Отработать на предприятии нужно не менее 5,5 месяцев. Право на выплаты возникает вместе с основанием получения отпуска.

Выплаты для работников осуществляются в законодательном порядке. Каждый работник может рассчитывать на определенный набор позиций. И все зависит от того, есть у него льготы или нет.

При наличии специального статуса дается более широкий список пособий и послаблений. Эти моменты стоит учитывать при оформлении всех платежей.

Видео: процедура сокращения персонала



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *