Пенсия        1035         0

Компенсационные выплаты работникам при сокращение штата на по ТК РФ в 2020 году

В сегодняшней экономической ситуации практически каждый работающий гражданин нашей страны обеспокоен возможной проблемой сокращения штатной численности в организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для того чтобы разобраться во всех тонкостях расчетов, рассмотрим компенсационные выплаты работникам при сокращении штата по ТК РФ в 2020 году.

Процесс сокращения штатной численности персонала организации требует от работодателя очень тщательного, кропотливого подхода.

В данной статье рассказано о возможных основаниях сокращения, выплатах, положенных в данном случае сокращаемым сотрудникам, о методике их расчета и прочих тонкостях этой неприятной процедуры.

Что это такое

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность увольнения работника для оптимизации затрат в любой организации.

Данное увольнение происходит по инициативе работодателя, заключается в расторжении трудового договора. Сотрудник в данном случае имеет право на денежную компенсацию.

Виды пособий при сокращении на работе

Фото: виды пособий при сокращении на работе

ТК РФ обязует работодателей предупреждать своих сотрудников в письменной форме о сокращении их должностей.

Предупреждение должно производиться не позднее, чем за 2 месяца до увольнения под роспись сотрудника.

В случае отказа подписать данную директиву, издается отказной акт предприятия, который должны заверить сотрудники.

Что делать, если сокращают

Фото: что делать, если сокращают

В случае отсутствия сотрудника, подвергшегося сокращению, на работе по уважительной причине процедура не изменяется.

В случае наличия свободной должности в организации сокращаемый сотрудник имеет возможность перевестись на нее.

Основания для разрыва трудового договора

В настоящий момент законодательная база нашей страны не дает четкого ответа на вопрос о том, когда в организации целесообразно начинать процедуру сокращения численности работников.

Решение об оптимизации штатной численности организации принимается лично руководителем и требует документального подтверждения.

Основаниями, побуждающими руководство принимать такие кадровые решения, могут быть:

  • кризисная экономическая ситуация на предприятии;
  • проблемы финансово-экономического характера;
  • планирующийся процесс реорганизации;
  • неустойчивость экономического состояния страны.

Кто не подлежит увольнению

Некоторые категории работников являются защищенными от сокращения численности на предприятии, к ним относят:

  • матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет;
  • отцов, попечителей и прочих лиц, занимающихся воспитанием детей до 14 лет без матери;
  • матерей с детьми до 3 лет;
  • матерей-одиночек, осуществляющих уход за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
  • отцов, попечителей и прочих лиц, обеспечивающих уход за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет при отсутствии матери;
  • граждан, имеющих семью и являющихся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • женщин в период беременности;
  • граждан, находящихся в декретном отпуске;
  • многодетных сотрудников с 4-мя и более детьми, самому маленькому из которых нет 3 лет;
  • сотрудников, которые травмировались или обрели увечье на своей работе;
  • работников, которые обрели инвалидность во время боевых действий;
  • сотрудников, пострадавших на Чернобыльской АЭС, во время испытаний в Семипалатинске;
  • граждан, награжденных званиями Герой России или СССР, кавалеров Ордена Славы;
  • сотрудников, которые одновременно заняты трудовой и учебной деятельностью по повышению квалификации.

порядок сокращения в связи с сокращением штата

Законодательная основа

При сокращении штатной численности организации работодатель должен руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствие со статьей 179 ТК РФ работодателю рекомендуется учитывать квалификацию сотрудников при подборе кандидатур на сокращение.

Она должна быть подтверждена специально созданной комиссией. Статья 180 ТК РФ обязует руководителя подготовить приказ о намерениях по сокращению штатной численности до намеченного времени.

В данном случае не стоит путать приказ о сокращении штатной численности с приказом об увольнении. Статья 81 п.1 ч.1, п.2 ч.2, статья 178 ч.1 ТК РФ содержат положения о выплатах, компенсациях и правах сотрудников, подлежащих сокращению.

Оформление выплат при сокращении работников

Любому работодателю при сокращении численности штата организации необходимо строго следовать нормам трудового законодательства.

Заявление о предоставлении выходного пособия по сокращению

Фото: заявление о предоставлении выходного пособия по сокращению

Требуется не только грамотно провести процесс увольнения, но и выплатить сокращаемому сотруднику все причитающиеся ему суммы. Бланк заявления на предоставление пособия при сокращении штата можно скачать здесь.

В настоящий момент, по ст. 178 ТК РФ, при сокращении штата работники получают выплаты следующего характера:

  • заработную плату до дня увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • средний заработок на время трудоустройства.

На протяжении 2-ух недель после сокращения требуется обратиться в центр занятости населения и встать на учет для продления компенсационных выплат на время трудоустройства.

Компенсация при сокращении

Фото: компенсация при сокращении

Если на протяжении месяца гражданину не предложат работу, то специалист центра обяжет работодателя продолжить выплаты минимум на 1 месяц.

Виды положенных компенсаций

Одной из компенсационных выплат является выходное пособие. Его выплата производится в случае сокращения штатной численности организации в виде компенсации за упущенный доход в будущем месяце.

Далее законодательство предусматривает обязательность выплаты компенсации сотруднику, попавшему под сокращение и не сумевшему найти работу.

Продолжительность данного вида выплаты может достигать 2-ух месяцев. Компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск также является одним из обязательных видов выплат.

Расчет компенсации производится в случае наличия у сокращаемого сотрудника дней оплачиваемого отпуска, которые он не успел отгулять. Расчет данного вида компенсации производится следующим образом:

Формула расчета количества неиспользуемых дней отпуска

Фото: формула расчета количества неиспользуемых дней отпуска

Как рассчитать выходное пособие

Для расчета выходного пособия требуется учитывать заработную плату за последние 12 месяцев до месяца, в котором будет происходить увольнение.

Например, если сотрудник был уволен 25 апреля текущего года, то расчетной базой будет служить период с апреля предыдущего года по март текущего.

Расчет выходного пособия осуществляется следующим методом:

Формула расчета выходного пособия

Фото: формула расчета выходного пособия

Методика расчета компенсации на время поиска работы может быть основана на использовании этого же метода, но в качестве последнего коэффициента требуется учитывать количество рабочих дней в месяце, за который определяется средний заработок.

На расчет суммы выходного пособия влияют следующие критерии:

  • исключение из суммы заработной платы за год выплат по болезни и отпускных;
  • разовое премирование и индивидуальные поощрения денежного характера должны учитываться при расчете;
  • от количества отработанных дней в году требуется вычесть дни нахождения работника на больничном и в отпуске;
  • пособие рассчитывается со дня, следующего за днем увольнения.

Срок перечисления средств

Расчет с сотрудником, попавшим под сокращение, требуется произвести в последний рабочий день. Данный расчет включает заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за отпуск, выходное пособие.

В дальнейшем, в случае отсутствия работы, существует возможность получения среднего заработка на время поиска работы.

Получается, что при увольнении сотруднику полагается выплата выходного пособия в сумме среднемесячного заработка на 1 месяц поиска работы.

Далее, если на протяжении 2-го месяца работу найти так и не удалось, гражданин, попавший под сокращение, может обратиться к бывшему работодателю для получения компенсации за данный месяц.

Аналогичным способом возможно получить компенсацию за 3-ий месяц без работы. Но данная выплата будет завершающей.

Исключение в данном случае составляют граждане, работающие в регионах Крайнего Севера и в приравненных к ним территориях.

Здесь продолжительность компенсационных выплат с учетом выходного пособия может достигать полугода.

Особенности установления размера выплат пенсионерам

Выплаты при сокращении сотрудников пенсионного возраста ничем не отличаются от выплат прочим работникам, попавшим под сокращение.

На сегодняшний момент трудовым законодательством пенсионеры отнесены к социально незащищенным группам населения, поэтому увольнение работника из-за пенсионного возраста стало невозможным.

К тому же сотрудники пенсионного возраста обладают большим стажем работы и при принятии решения о сокращении данный факт должен быть дополнительным преимуществом для пенсионера.

Но такое развитие событий возможно лишь при отсутствии проблем со здоровьем и отсутствием проявлений некомпетентности.

Но существует один нюанс при выплате компенсации за 3-ий месяц отсутствия занятости при наличии государственного пенсионного обеспечения у гражданина.

Данную выплату гораздо труднее заполучить. Зачастую пенсионеру приходится обращаться в судебные органы при отсутствии компенсации, которые не всегда принимают решение в пользу истца (пенсионера).

Если работнику, попавшему под сокращение, остается меньше 2-ух лет до достижения пенсионного возраста, то он имеет право оформить досрочный выход на пенсию.

Для этого требуется написать заявление в центр занятости, на основании этого заявления будет выдана письменная рекомендация о начислении досрочной пенсии.

С этим документом необходимо в течение 30 дней отправиться в ПФР для назначения допенсионной выплаты.

Трудовое законодательство предусматривает очень щепетильный подход к процессу сокращения штатной численности организации.

Определен рад граждан, на которых сокращение численности сотрудников распространиться не может.

И в то же время, работники допенсионного и пенсионного возраста в данной ситуации практически равны перед законодательством.

Видео: кому выплачивается 13 зарплата



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *